1樓：段段不知味
其實離職就像分手，肯定是彼此不合適了才會決定分開，不管是主動還是被動。這肯定是個不太愉快的詞，不開心了才分開。不過，分手看人品，離職也一樣。
你願意儲存的記憶是美好的瞬間還是爭吵的淚水，你感念的是對方的好還是糟，你留下的是愛還是恨，決定了你離開的姿態美不美。
1、為東家留足找人的時間。我離開工作了5年的公司，本來正常是提前1個月通知即可，但我所在的崗位找到合適的人並不容易，找到人後也需要時間熟悉，所以從提出離職到最後離開，我給了2個多月時間。
2、盡力為繼任者提供自己所知的工作資訊和培訓。能做到這一點並不容易，畢竟，這些都是個人多年的積累，沒有義務告知他人，更何況是有可能和自己做比較的人。但我做了，收穫的是上級和繼任者的欣賞與感激。
在送別宴上，繼任者說我做了他見過的最負責任的交接。而這些，都是保值的職場名片，兜兜轉轉的江湖，口碑就是名牌。
3、認真盤點自己所做過的工作，算是對自己的覆盤，對東家的交代，也是對繼任者莫大的幫助。說句私心的話，也是避免你離職後還有**不斷。
4、私發感謝和告別郵件。我之所以強調私發，是因為**的離職郵件其實對於公司士氣並不是積極的影響，但對於關照過你的、私交比較好的領導同事，還是單獨發一封感謝和告別郵件比較好，一來表示尊重感謝，二來告知自己的私人****或者下一個平臺，以保持聯絡。
5、妥善處理好手頭的客戶及**商，確保離開後他們能與公司保持正常的商務聯絡。
我想起離開的那天，下班後我最後收拾好了自己的私人物品，整理好辦公室，關了燈和空調走出門，辦公室門上面還有我的名字。最後看了一眼工作過5年的地方，車駛出公司大門，百感交集。
離職，請心存感激，畢竟是戰鬥過的地方，培養和歷練，曾經是很棒的平臺。愛過一場，分開也願各自安好。
2樓：馬喬老師
離職看人品，這話說的一點都不虛。找工作如同談戀愛，不管當初如何開始，都應該好好地道別。現在企業離職通常需要提前一個月遞交離職申請，給領導和公司足夠的時間去做好人員變動的交接工作。
作為一個合格的員工，應該積極配合公司站好最後一班崗，而不是說自己因為不打算繼續做下去，就當甩手掌櫃，一走了之。
這個世界很小，說不定在下一個轉角處就會遇見。你離開這家公司，不等於說你以後永久離開這個行業，同類公司經常會存在著人員往來或者合作關係。如果在離職的時候，你不管不顧地走了，哪怕順利地進入到下一家公司，一旦這家公司知道你的這種行為作風，這家公司的老闆也會提防你一手吧。
如果是這樣，你以後的晉升的職業發展又從何說起呢！
我們會發現，在一家企業當中，越有能力和本事的人，在離職的時候做的越圓滿。
他們通常按照勞動法，提前一個月向公司提出離職申請，但是提出離職後，他們依舊會按部就班地做好本職工作，積極配合公司完成工作任務的交接。有的人還會減輕公司的風險，積極物色合適的人員給公司推薦，以確保公司的損失降到最低，這是做人的基本原則和底線。
這樣做的好處不僅可以給自己贏得一個好的名聲和口碑，不管到哪家公司，都會讓老闆覺得你是比較靠譜的。在我們沒有成為行業的top10之前，做一個值得信賴靠譜的人很重要。
3樓：職場白骨精
一個優秀的好員工，在離職時，一般都會嚴格按照公司的交接程式進行交接工作，並且會詳細列出交接專案，以免後來者方便知曉自己的工作內容及手頭上的工作進展。當然，有些公司的人力資源在這方面做的非常全面，會直接以制度流程來約束離職交接手續，比如很多公司都是確保交接手續完全沒有問題的時候，才會簽字批示，繼而才會把工資那些清算髮放。
好的員工即便要離職了，也會站好最後一班崗，我見過很多不負責任的員工，因為自己即將離開，在最後工作的那段時間裡就隨便應付了事，真正有本事的員工都會善始善終，不會因為自己要離開就馬虎對待工作，依然是兢兢業業做好自己的分內之事。
真正好的員工不會在離職期間，口無遮攔的說公司壞話，比如公司福利差，工資低等等，總之即便在臨走之前，也依然是在不斷的傳遞積極向上的氛圍，而不會是一副反正老子辭職不幹了，我想說啥說啥誰能管的著的嘴臉。
4樓：相遇職來職往
在職場裡，我見過許多公司裡要離職的有一些員工，在離職的時候，好像和公司有很深的仇恨一樣，在離職前不能好好的把工作做好，也總是黑著臉，好像離開之後就老死不相往來了一樣。但是，越有本事的員工離職時通常會做好以下的事情。
1.把工作完成好，做好交接的工作，許經理是公司的銷售部的經理，因為個人發展的原因，在半年前向公司提出了離職的申請，公司有規定，離職是要提前三個月就要申請的，要有一個時間做為過渡期，不能說走就走的。三個的時候很快就過去了， 這個職位還是沒有找到適合的人能夠勝任，而且銷售部是最重要的一個部門，許經理就多等了三個月，一直到公司招到適合的人選，許經理和他做好交接的工作才正式地離職。
3.把新人帶好,當你要離職的時候,肯定會有新人來接替你原來的工作,那麼你肯定是要把這個新員工帶好,手把手地把他帶出來,直到可以單獨的勝任工作,越是有能力的人,從來不會害怕把新人教會,一個懂得分享的人才會獲得更多尊重。
有的時候，一個人在離職的時候的表現，就能夠看得出來這個人有沒有真的本事，就能夠知道這個有沒有修養，離職時候的表現，其實最終會是你職場中的名片。
5樓：文叨叨
世界很小，三日不見當刮目，「朋友」多了路好走。
一、體面地「說分手」，並負責任地找好「**人」
有人說，真正體現人品和情商的時候，就是離職的時候。
好的情商是，能讓自己和他人舒服。所以，愉快地離職溝通非常有必要，挑選合適的時間給「被分手的人」一個最體面的告別。為減輕對「他人」的傷害，最好負責任地給出一個「**人」。
大多數公司都有**人計劃，讓自己的下屬有成長機會也是一件好事。
二、不把自己離職的訊息散播太早
為表尊重，請讓你的上司作為第一個知道你要離職的人。很多人離職只是因為有了更好的發展機會，難免有些職場八婆會借題發揮。所以，請和你的上司商討好如何告知其他同事。
三、圓滿處理好未完成的專案
未完成的專案，就像離婚留下的孩子。最好把ta帶到成年，再離開。孩子沒錯，大人和平分手，孩子不該受到傷害。
四、為客戶介紹「**人」，最低程度降低公司損失
優秀的人走到**都會被稱讚，不因為自己的離開，而影響公司的正常運營。細節決定成敗，客戶看到你的完美交接，也會對品牌更加信賴，對你個人更是如此。
五、給上司和同事寫一封感謝信，伴一份小禮物
生活需要儀式感。給別人留下美的東西，日後自己回想起來，也是一段美好的回憶。日後別人看到你的小禮物，還能念著你的好，有利你的事情還能主動找你。
六、回顧這個環境裡自己的收穫，為揚帆起航做好準備
反思可以使我們更好地前進。在一個環境裡經歷過的一些事情，能去糟取精，都是一筆珍貴的財富。
6樓：老程健康談
一個人從自己的公司離職無非是這幾種可能，一是公司壓力大，覺得自己幹得累，想換家輕鬆些的工作，二是對公司不滿意，也許是公司的制度，人員關係不能很好相處。三是有更好的工作崗位，待遇條件比現在的公司好。所謂人往高處走，水往低處流，人員變動在職場是很正常的事，但是越是有本事的員工越會處理好離職時的事。
首要的事是要有職業操守，離職時辦好工作交接，不給交接人使拌子，工作交接清楚，注意的問題都給交接人仔細交待，交接清單一目瞭然，使後手的人接了可以順利進入狀態。曾經見過有人離職，生怕別人熟悉了他崗位的一切，覺得自己做的功勞非常大，很不情願讓別人撿了自己的功勞，竟然將電腦裡的資料全部清除。他覺得從公司離開了，在和公司無任何瓜葛，公司也拿他沒辦法，並且立馬將手機號都換了，生怕後來的人不清楚的地方打**問他。
可他不知道，原先大家覺得此人還不錯，工作有能力，經此事，他的口碑一下降到零點，後來的同事不過就是多走些彎路，花費多點精力，沒有人不能將工作拿不下的，俗話說山不轉水轉，只要你在這個圈子裡混，說不定在遇上，到時大家會怎麼看待你，有好的工作機遇誰還敢給你。
真正有本事的人是從不怕交底的，因為有能力所以不怕被頂，而且走哪都會勝任本職工作。
再次是走時不抱怨，不到處說公司長短，和同事友好道別，在時是好同事，走也可以成為好朋友，這樣的人是最高明的人，建立好自己的人脈是一人最大的財富。
還有就是信守商業祕密，雖然不在公司幹了，但去別的公司也不要將以前公司的商業祕密洩露。
所以真正有本事的人，做事有原則，為人有準繩，這樣的人走**都會發光的。
7樓：萍行職場
在現代職場上，社會經濟的日益發展造就很多行業的出現，所以現代人們對自己職業的選擇是越來越多樣化了。在這樣的社會背景中，就業、離職就變得是家常便飯了，在這些離職的人們當中，總有人歡喜有人愁，有些人是帶著喜悅離開原公司，有些人是帶著怨氣和臭名被趕出企業。
離職可以說是職場上的一個節點，意味著一段舊關係的結束也意味著一段新關係的開始，有很多人在離職的時候就開始暴露出自己丑陋的一面了，在離職之際因為覺得無所畏懼就變得肆無忌憚，最後給自己留下了壞名聲，也影響了自己的職場生涯。但是有些很有本事的員工在離職就很注意，通常越會做好離職前的一些事情。
那麼他們是怎麼做的呢？
1、建立友好關係，留下好名聲
這些員工通常都會跟自己的舊同事打好關係，畢竟離職去了一家新的企業，可能在工作上還會有需要舊同事幫忙的時候，所以切記不能人走茶涼，保持跟舊同事友好的關係能讓你以後的職業道理獲得更多的幫助。同時在舊企業留下好的名聲也能有助你在行業建立自己的信用和名氣。
2、認真交接，不留手尾
離職前的交接工作，很多企業是很看重這點的，畢竟你離職了，但是公司的業務和運作不能受到明顯的影響。所以在離職前好好的交接能讓你的工作順利移交到同事手中，也省的在離職後還存在一堆手尾讓同事經常還要勞煩你，也給公司的老闆和上司留下好的印象。
3、由始至終，站好崗位
雖說明確了離職，身份即將有變。但是作為一個合格稱職的員工來說，一日在崗就身負責任，在自己的崗位上做好自己的事情，而不是在離職之際就變得無所畏懼，成為公司的負擔和累贅。
職場上的你覺得有道理嗎？
沒脾氣的男人是不是有本事，越有本事的男人越沒脾氣？
怎麼會，有本事沒本事不是由脾氣決定的，而是她他的能力決定的。這句話是不對的 你好，不是沒脾氣的人有本事，而是一個溫暖純良又有主見的男人，會有本事。有句話說得好呀！有本事的男人都是有脾氣的！沒有脾氣的男人要麼就是涵養特別好，要麼就是悶葫蘆瓶，真的是沒有能耐！個人認為，這兩者之間沒有必然關聯。有沒有本事...
一下你離職時的心情吧，分享一下你離職時的心情吧？
我以前抱怨過工作的辛苦，抱怨過公司食堂的飯菜，抱怨過北京的霧霾，可是在拿到離職證明的時候，只有感謝了。感覺還好吧，覺得年輕要挑戰一下自己，換份工作，挑戰自我，在新的行業進行嘗試，萬一成功了呢。在原來公司工作十年，難以割捨的同事，領導，還有我的學員，雖然因為孩子離開，但是我不後悔。沒什麼感覺吧，跳槽什...
離職時，面對老闆的苛刻，你會如何應對
我可能會反脣相譏吧，因為反正也要離開這個地方了，我不會慣著對方的毛病的。我可能會一笑置之吧，既然已經離職了，沒有必要得罪太多的人，大家有可能以後還會有一定的交集。我可能會據理力爭吧，因為自己反正也要離職了，是不可能被老闆欺負的。既然已經離職了，他已經不是我的老闆了，如果他做的很苛刻，我也會反擊他，人...