1樓：田筱哇
勞動合同簽訂日期什麼時候生效？建立勞動關係需要簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應自僱用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在僱用前簽訂勞動合同，勞動關係自僱用之日起成立。用人單位自僱用之日起與勞動者建立勞動關係，僱用日從勞動者在本部門開始工作的第一天開始，勞動關係自僱用之日起建立。
因此，僱主必須掌握好勞動合同的簽署和時間的選擇，以避免不必要的危險，並在入職前一天與工人簽訂勞動合同。用人單位一個月以上一年以下的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者兩倍工資的補償，視為一年以上未簽訂。因此，僱主應正確處理勞動者不簽訂勞動合同的情況，收集勞動者不簽訂合同的有利證據，並通過快遞在封面上寫下大致內容。
也就是說，存根是作為證據使用的。如果相關資料不寄到勞動者手裡，這時要看勞動者提供的詳細資料的真實性，如果按照勞動者本人提供的資料傳送，最終將如何歸屬於勞動者。用人單位可以正確規避合同到期、不按時續約的疏忽風險。
簽訂勞動合同和選擇時間；不籤合同，正確對待勞動者。正確避免合同到期的過失風險，不要及時更新。勞動者的詳細資料收集及責任歸屬。
勞動合同簽署日期和合同日期可能不同嗎？勞動合同簽署日期和合同日期可能不同。根據實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位與勞動協商一致，用人單位與勞動者簽訂勞動合同或蓋章生效。
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應自僱用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商，經過用人單位和勞動者簽署勞動合同文字或蓋章生效。
2樓：何沅澤
如果是這個情況的話，就是簽訂勞動合同的那一刻起，就已經生效了。相關的用人單位或者勞動者就應該遵循相關的條例。
3樓：行樂
兩個人都簽了字的時候，這個勞動合同就已經生效了，勞動合同是及時生效的。
4樓：行樂樂樂行
一般是在簽訂完之後蓋上了公章之後就可以生效了，而且之後在工作範圍之內出現了問題，就會有相應的保障。
5樓：路邊的風兒
簽訂勞動合同之後，在簽訂的那一刻就已經生效了，而且我們在簽訂勞動合同的時候，一定要看清楚內容，不要在簽訂了之後才後悔。
勞動合同什麼時候簽訂，勞動合同從什麼時候開始要求必須簽訂
根據 勞動合同法 第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
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