1樓：匿名使用者
主要看單位以什麼理由解除勞動合同：
用人單位解除勞動合同，分為當即解除、提前通知解除
1.當即解除
解除條件：勞動者的過錯且在法律規定的解除範圍內
1）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
2）勞動者被依法追究刑事責任的；
3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
解除條件成立的用人單位不支付經濟補償金、不提前通知、不受不得解除規定的限制。
2.提前通知解除
解除條件為非因勞動者的過錯但在法律規定的解除範圍內的情形發生。
1）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
解除條件成立用人單位需要支付經濟補償金、需要提前30日通知或支付一個月工資替代、受不得解除規定的限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果公司不是因為以上原因解除勞動合同的，用人單位需支付兩倍的經濟補償金。
2樓：
如果不是自己主動辭職，而是公司開除的話：
1、滿6個月，不滿1年，則按一年計算，賠償一個月工資。
2、超過1年，不滿1.5年，賠償一個月工資。
3、超過1.5年，不滿2年，則按2年計算，賠償2個月工資。
簽了3年合同，工作滿一年以上被炒，公司按規定要怎麼樣賠償？
3樓：匿名使用者
公司說現在沒事做，不需要那麼多人就炒了回答：
如果裁員的程式上存在問題，還可以依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或條就是者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金處理。47條就是上面說的賠償標準。
未提前通知是否要多賠償一個月的工資？回答：
是的，原則上他要提前30天告知你解除合同，但是你還得給他幹30天，他也可以給你1個月工資叫你立即走追問：
根據《勞動合同法》單位未到期解除勞動合同除了員工有重大過錯情況下，都屬於違法解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金，發條如下：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
勞動法有規定被老闆炒了之後工資要下個月才能拿到嗎
4樓：上圩農場主
沒有這樣的規定，一般都是當月支付，如果是月底辭職可以下月支付。
5樓：那朵風中雨做的芸
企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效後，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
同時必須按照你在單位工作的年限予以經濟補償。
沒做滿一年的員工被公司辭退可以領失業金嗎
員工領取失業保險金是需要滿足非本人意願離職，並且累計繳納失業保險滿一年以上。和在本單位工作時間無直接關係，主要是看繳納失業保險的時間有多長。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業...
被公司辭退應給多少賠償，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
公司一年沒有發公資了,去公司離職公司領導還讓找這部門那部門簽字合理嗎
離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助，維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須的，這也是法律規定，公司必須履行的。離職與沒正事發工資沒關係，工資拖欠你可以以合法合理，依法依規討要自已的薪水，不行也可以向勞動保障部...