1樓：平衡
放心，這種協議是無效的，我們公司也每個人都必須籤這個協議。但是辭職的同事照樣在其他同類公司上班。他告不了你的，不然象做服裝行業的，這種大行業，難道專業人才從你公司辭職後都不能在這行做了麼？
2樓：匿名使用者
如果照你所說為事實的話，當初簽定的合同就是違法的，當然無效！
補充：如果合同有效的話，在你離職後2年不能進入同類行業的時間內，你原公司要給你經濟補償，如果沒有給這兩年補償，就屬他單方面違約！
3樓：匿名使用者
倒閉了當然無效了，不過你簽了之後工作期間就得尊守這些規定，要是辭職了就無效。
4樓：匿名使用者
他們讓你簽字還搞鬼名堂是心虛，他公司都快不行了，不用怕的。
他要辭退你應該補償你，除非他有正當理由，你落把柄在他手裡。
你辭職後，要給他保密得另外給錢。
你離開後就是不保密他也有證據證明你沒保密。
5樓：甜甜的夢堡
公司的保密協議,必須是與高階管理人員,核心技術人員簽訂,並且在有效期內,支付不低於原來工資的一半作為補償金.你所簽訂的協議屬於無效合同.
公司倒閉登出後,其權利義務消失,所以原來公司的一切已經失去存在的意義.
6樓：
1、欺詐勞務合同
2、離職後不用履行保密義務
7樓：友友榮
其實你不要考慮太多，你換個公司又怎麼樣，他還真高你，你換了公司不參與前臺性質的工作，光做些幕後的工作，他們誰能知道你又在別的行業做了？別的公司如果想錄用你肯定會替你想到這一條，他們會善後的，別太在意法律的事情，真的告你了，你把你所有的錢轉移到你家人手裡，他能把你怎麼樣，頂天了就是個經濟或民事糾紛！！
別把事情想的太複雜，其實有些事就很簡單，被逼籤的合同無效，不給補償，即使簽了合法的合同也無效，你還怕什麼
8樓：天平的守護
做你自己喜歡的，做相同行業的要對前一個公司的商業機密保密
9樓：匿名使用者
如果你的合同中要求你不能從事相同行業2年。
公司必須付出相應的回報。
可以分成2類： 1. 換工作前的 高工資，然而你不是。
（變相減工資，來發保密費無效）
2. 你辭職後的，給你發生活補貼。
如果你辭職後不給你補貼，合同對你沒有約束力。
10樓：10度知道
欺詐勞務合同,這種協議是無效的.
11樓：雨霧熒光
根據2023年1月1日起執行的勞動合同法第一章第三條: 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
基本就等於廢合同，不必在乎。
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