1樓：嗨呀啦啦
這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同、剋扣員工工資等現象都是屬於違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白：
1、簽訂勞動合同，並享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）
2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。3、高溫補助。國家有明文規定的。
4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；
工資是 工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是 僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
2樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：高考指導鴨梨老師
出現用工單位拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁。
1. 勞動者有權辭職，同時要求經濟補償和結清工資。
2. 對於拖欠工資，主張50-100％的加付賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：律師嶽慶
1、單位扣押工資是違法的，不按時發工資也是違法的，在用工之日起一個月之內不籤勞動合同更是違法的。
2、對單位扣工資、不按時發工資的行為，你可以到當地勞動行政部門舉報。不籤勞動合同你可以要求單位每月支付二倍工資。
3、具體法律規定可參考：
第十條：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
5樓：王敏律師
回答好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給您一些法律方面的建議。
建議你向勞動監察大隊舉報拖欠工資的問題，並保留好證據員工常常會擔心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風險，例如用人單位可能對自己產生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解僱。應該說所有的維權行為都會面臨一些風險，我們所能做的就是明確自己的權益，並留意蒐集各種證據，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或剋扣員工的工資的事實等等，以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。
4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。
但必須有證據哦
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被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
6樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
7樓：熊熊昆
這個問題如果走法律途徑的話那麼你是不利的，因為你簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
8樓：手機使用者
簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
9樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
（1）國家法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
「無故拖欠」勞動者工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
11樓：手機使用者
明顯是違法的
中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：（1）國家法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
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