1樓：大山裡有個小翠
1，提供其他可以證明存在勞動關係的證據，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
2、如果用人單位說你不是他們單位的員工，人力資源和社會保障局工傷認定部門，認為你提供的證據不足以證明存在勞動關係的話，那你只能去申請勞動仲裁，要求確認與該用人單位之間存在勞動關係；這個時候工傷認定部門，可以中止工傷認定等你的仲裁結果；
3、勞動仲裁不收費，你需要寫勞動仲裁申請書、影印身份證、提交相應證據或證人出庭作證等、提供該用人單位的營業執照影印件或工商註冊資訊；可以不請律師，自己處理；
4、確認存在勞動關係後，再去人力資源和社會保障局工傷部門繼續申請工傷認定。
2樓：哈庫納嘛嗒嗒
沒有勞動合同也能夠通過證據證實存在事實勞動關係，用人單位或者僱主不但有支付醫療費的義務，還有支付誤工費、護理費等正常支出的義務，只要證據充分，可以向法院起訴主張。
3樓：法聖網
你好，這種情況可以去當地司法局申請法律援助，祝你維權順利！
4樓：佐助鳴人
到當地勞動部門申請仲裁，如果單位不給予繳納社保，出現工傷是需要企業自行承擔責任的。
5樓：o型嘴核洩漏
工地上受傷屬於工傷，負責人按理說是要付後面的生活費的，畢竟都是簽了勞動合同，如果他不遵守可以上法院
6樓：來自喬園湘紋飄逸的銀耳
正常情況下是應該支付的，但是沒有勞務合同。是沒有法律保護的，所以農民工要學會用法律保護自己
7樓：拼搏奮鬥你才能有幸福的明天一起奮鬥吧朋友
工地上只有支付醫療費用。看看是不是人為的。如果是人為的，工地只能支付醫療費用。如果你沒有和勞動合同，你可以到當地勞動局申請
8樓：桃花
首先負責人要進行一定的賠償，而不是工資（因為你沒有上班）；另外你在工地做事，雙方已經預設了勞動合同關係，因為沒簽合同，負責方需要補償雙倍工資與你。你就把這個話告訴他，要是他不為之所動，你就去找個律師吧！最終你會勝訴，律師費會由對方出的。
9樓：
工地受傷，這是事實。即使沒有勞動合同，他也要負責任。你要想維護你的權益，就到司法部門兒去了解一下情況，他們會給你個合理的答覆。
10樓：榮榮小帥哥
看受傷的程度，達到傷殘級別幾級，這個需要去司法鑑定，看你的情況你對僱傭你幹活的公司是哪一家好像都不明白，好多事都要弄清楚明白，不然你很容易吃啞巴虧。
11樓：
是呀！我們農民工就是這樣的，沒有保障，有的連醫療費呀不給那，人都找不到
12樓：郭某某律師
有勞動合同肯定是勞動關係，按工傷保險條例等法律法規處理，申請工傷認定，停工留薪期工資由單位負責
沒有勞動合同可能是勞動關係可能是僱傭關係，勞動關係按工傷處理，僱傭關係按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋等法律法規處理，也是有誤工費的
13樓：
沒有勞動合同沒關係，它存在作事實的勞動關係，工地負責人要承擔受傷員工的一切費用，如傷重致殘，還要補助以後生活和額外醫療費，如工地負責人不想負責就去法院提告。提告費用很底或由對方付款。
14樓：求經業
那就另當別論了有良心的老闆會付的沒良心的傢伙就不要指望了
15樓：歷歷萬鄉
建議你首先去做工傷鑑定。這樣以後的問題才好辦。
16樓：吥乖滴雪
有義務負責後續療養的
17樓：戲旭堯
沒有勞動合同可能是勞動關係可能是僱傭關係，勞動關係按工傷處理，僱傭關係按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋等法律法規處理，也是有誤工費的
工作中受傷，養傷期間有工資嗎？但不在工作範圍內受傷
18樓：儲曉蘭
雖然在工作時間受傷，但不在工作範圍，應區別對待、分析原因，屬於違章操作，自己要承擔責任，不能享受百分之百工傷待遇，酌情對待。
19樓：毛豆
在工作中受傷養傷期間肯定有基本工資的。因為根據勞動法規定，只要在單位範圍內受傷，不管是不是在工作範圍內受傷都屬於工傷。
20樓：
你自己的工作不幹，幫別人幹活受傷了，公司是不會承認的，除非你有關係，不過公司會幫你交保險的，這樣還是不錯的。
21樓：宜吉
看你是否在本崗的工作中受傷，若是養傷期間不影響工資的，若不屬本崗很難講。
22樓：仵依白
沒有工資，因為你這個不在工作的範圍裡面受傷，這不算工傷，所以沒有工資補助。
23樓：來慧巧
你在工作中受傷，如果鑑定為工傷，養傷期間是有工資的。
24樓：葉兒
如果是因工受傷，養傷期間單位應該發工資的。但如果使自己私下受傷，就無關單位的事，單位應該不會給工資的
25樓：
如果是正規的用人單位。只要不違規操作，工傷都是有賠償的，工資應該最少也算有工資底。
26樓：墨羽蘭陵
諮詢我用人單位無論是否同勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者通用人單位之間存在事實勞動關係，則勞動者就應該獲得報酬，用人單位應當依照我國法律的具體規定，按時向勞動者支付工資。如果勞動者通用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者還有權利向用人單位請求支付雙倍的勞動報酬。對於工資的發放或者相關事項存在爭議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護自己的合法權利
27樓：八方生財陸小鳳
工傷期間，養傷期間是沒有工資的，只有一個基本工資，這個工資是非常少的，如果不是在工作範圍內受傷，那都不遭工傷。
28樓：說自己你試試
這個你可以申請工傷鑑定，一般是有停止留薪期的。
29樓：稀樹草原狼
按勞動法規定。在工作期間。產生的傷害。屬於工傷保險範疇。
30樓：匿名使用者
這個就要看勞動仲裁部門怎麼樣？去仲裁了，如果他仲裁屬於工傷的話，工資還會有的，如果不是工傷的話，簡單的幾天工廠還是會給你開工資的
31樓：帥氣的小宇宙
定為工傷的休養期間有工資，不是工傷的定為請假一般沒有工資。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》規定工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
32樓：世事難料
新的勞動法規定很多情況都屬於工傷。
既然是工傷，養傷期間會適當的發放一部分工資的。
33樓：墨曼珍
你這種情況肯定是不會有，工資的。
34樓：加油未來會好的
應該有工資吧，但會露出一部分
35樓：海之藍
有的，只要是因為工作方面，且在工作時間內，都應按工傷處理。
36樓：醜沛凝
如果你認定為工傷的話，他就應該在一起，在這期間應該給你工資，如果不認定是工傷，他就不能給。
37樓：噓噓咯
沒有，你不是工傷，老闆有良心會給你點補助！
38樓：
工作中受傷，應該算為工傷，經勞動部門鑑定是否為工傷，如果定為工傷，養傷期間正常開資。
新勞動法賠償，如果在公司意外受傷，在家養傷的日子有沒有工資？
39樓：匿名使用者
必須申請工傷認定。認定後，醫藥費全部報銷，停工期間不得扣工資和福利。
40樓：李豔超律師
屬於工傷的話，用人單位仍應支付工資。
交通事故，對方全責，我受傷了，那我方公司會對我做什麼補償嗎？比如說在家養傷期間基本工資是否能給我？
41樓：熊啟民
如果是因為公司派遣bai受傷屬於工傷du，可以進行工傷認zhi定，要求公司賠償
dao。
否則，職工患病版或非因工負權傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
工地上考勤的勞務負責人需要證書嗎？需要什麼證書
這種考勤人員一般來說是不需要證書的。不需要證書自然談不上什麼證書種類了。勞務糾紛，在工地幹活老闆不給工錢，我想申請勞動仲裁，現在沒有什麼什麼證據，就有工作證和合同書得 已經能證明存在勞動關係，可以申請仲裁，到當地人社局申請勞動仲裁，不收費 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為...
單位負責人和企業負責人的區別，單位負責人和法定代表人怎麼區別
單位負責人，是指單位法定代表 人或者法律 行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。這是對單位負責人含義的界定。單位負責人主要包括兩類人員 一是單位的法定代表人，即是指依法代表法人單位行使職權的負責人，如國有工業企業的廠長 經理 公司制企業的董事長 國家機關的最高行政 等 二是按照法律 行政法規規定...
專案專業技術負責人與專案技術負責人的區別
1 負責內容不同 技術負責人在專案經理的領導下工作，負責整個專案的技術工作 編制施工方案及施工計劃 編制材料計劃 包括月計劃 資金使用計劃 編制施工進度計劃等。按公司的要求做整個專案的工程成本控制工作。負責工程技術資料與工程進度同步進行。2 職能不同 技術負責人一般指建設領域 生產製造領域 電子商務...