1樓：jion安
工傷鑑定後具體賠償數額要看是否構成傷殘，如果構成傷殘可根據傷殘等級要求賠償。具體賠償範圍如下：
一、醫療費
計算標準：醫療費=**費+藥費+住院費等費用
需符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
二、**費
參照醫療費
三、伙食補助費
計算公式：伙食補助費=x元*x人*x天
四、交通食宿費
1、工傷保險**僅支付工傷職工到統籌地區以外就醫的交通與食宿費，計算公式為：
伙食補助費=x元*x人*x天
食宿費=x元*x人*x天
2、交通費(火車、動車組、客運汽車)費用憑據報銷。參加工傷保險的，由工傷保險**支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。
五、護理費
計算公式：
(一)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。
(二)評定傷殘後需要護理的，
1、護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;
護理費=誤工費
2、護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
(1)生活完全不能自理
其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*50%
(2)生活大部分不能自理
其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*40%
(3)生活部分不能自理
其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*30%
六、停工留薪期工資
1、計算公式：停工留薪工資=本人工資x元*停工留薪月數
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
七、傷殘輔助器具費
工傷職工經勞動能力鑑定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
八、七級至十級傷殘待遇
(一)一次性傷殘補助金計算公式：
1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×12個月
2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×10個月
3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×8個月
4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月
(二)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：周律師說
我是律師。按工傷保險條例規定，因工受傷賠償專案、金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。參照以下流程操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
3樓：沒錢好男人
現在談多少賠償還為時過早。建議：
先去申請工傷認定。
養好傷後，如果工傷認定成功，那麼到勞動局去申請工傷傷殘等級鑑定。期間，可以把交通事故給了結掉。
處理工傷這邊的賠償。
交通事故骨折，對方全責，最終能得到多少賠償
4樓：法律達人
骨折是交通事故致人傷害的多發現象，是指事故發生時，因受事故車輛等撞擊、碾壓，受害人的骨頭髮生部分或是完全斷裂。發生骨折需要及時正確處理，否則會釀成不可逆的後果。
骨折傷可能只是交通事故傷害的一部分傷害。本文討論賠償相關問題。
在傷者送往醫院接受**後，一般通過固定等措施骨折的部分可以癒合，期間會發生醫療費、護理費、營養費等費用。如果骨折的程度達到《道路交通事故受傷人員傷殘程度評定》規定得傷殘標準，受害人經過傷殘鑑定出傷殘等級後，根據傷殘等級的大小還可以要求傷殘賠償。
在費用的賠償標準上，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，可包括如下：
1. 醫療費
由接受傷者**的醫療機構出具的診治費、醫藥費、住院費等收款憑證，結合傷者病歷和診斷證明等相關證據確定。
2. 誤工費
誤工是指引事故傷害不能正常工作導致的損失，誤工費由誤工時間和收入狀況確定。誤工時間非傷殘案件由醫院證明確定，傷殘案件計算到定殘前一日。
3. 護理費
由護理骨折的人員收入狀況和人數、護理時間確定。收入上可依照誤工費的標準，如果沒有收入或是護工護理的，參照當地職業護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算；護理人數原則上為1人；護理時間一般以醫療單位的意見為準。最新交通事故賠償標準http:
//www.peichang.cn/special/jtsgpcbz/
5樓：原野茫茫
根據相關規定的賠償專案：醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、住宿費、營養費、交通費，構成傷殘的經鑑定有殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金；以及證據，詳細計算賠償數額，各省規定了不同的數額標準，每年不一樣，而且同一省的城鎮居民和農村居民賠償標準也不一樣；還要看侵權人的賠償能力。
下班途中發生交通事故，對方負全責，還能報工傷嗎？
6樓：匿名使用者
能工傷保險條復例的認定工制傷情形（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
建議最好做一下認定，這樣的話除了賠償的問題，還涉及停工留薪期（也就是工傷假）的問題，認定下來工傷後，停工留薪期單位是要正常給你發工資的，不算病假。
而且以後有後遺症什麼的也好說
呵呵不知道你嚴不嚴重，要是小事故，不影響上班，你看你自己願不願意申報了。
7樓：
這種情況copy應當算工傷，至於賠償在我國沒有統一，有的省份如四川就是採取補差的方式處理，也就是把交通事故和工傷分別計算，如果交通事故賠償少於工傷待遇，就由工傷待遇補足；有的省份是分別賠償，所以你還是最好諮詢一下當地勞動保障部門，這樣有針對性一些。
8樓：匿名使用者
您好，可以申報工傷。
縱橫法律網 張俊傑律師
9樓：律政無鹽
根據《工傷保險條例》第十四條應當認定為工傷情形的第(六)款規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。」
如果是對方負全責，是符合報工傷的條件的。
10樓：康農繆迎曼
種情況應算
工傷至於賠償我沒統省份四川採取補差式處理
交通事故
工傷別計算交通事故賠償少於工傷
待遇由工傷待遇補足;省份別賠償所諮詢勞保障部門針性些
手指骨折工傷鑑定後多久可以得到賠償
11樓：匿名使用者
公司配合的話十天半個月，公司不配合一年半載。
12樓：勞動仲裁人員
你好，你手指骨折，最低也能評為十級，等傷殘鑑定結果出來後，就可以到社保部門領取一次性傷殘補助金了。如果單位沒能為你交工傷保險，可向單位要一次性傷殘補助金。如果你不想在公司做了，想解除勞動關係。
還可以向社保部門領取一次性醫療補助金。向單位要一次性就業補助金。希望能幫到你。
下班途中交通事故，對方全責，並已賠償，鑑定工傷九級，我還能獲得一次性傷殘就業補助金嗎？ 10
13樓：匿名使用者
首先，公司的理由是不成立的，一次性傷殘就業補助金是由用人單位付的，並且和保險沒關係，法律規定如下（工傷保險條例）：
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：律行網法律諮詢
工傷與交通事故都符合時，是可以獲得雙倍賠償的。傷殘就業補助金，是應該由用人單位支付的。根據《工傷保險條例》第34條第2款規定:
"由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第37條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工上班時間出交通事故，對方負全責。員工所在公司申請工傷能賠付什麼？
15樓：中顧法律網權威
您立即到 當地人力資源和社會保障局申請公司認定 參考 工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
職工提前下班發生交通事故是否算工傷
是工傷！一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 六 在上下班途...
如何預防交通事故，如何避免交通事故的發生？
預防措施有以下幾點 交通安全教育從孩子抓起。1957年，法國就把交通安全課作為學校的課程之一。40多年過去了，當初確定的目標仍未達到。不過，一些中小學採取的主動行動雖然沒有超出當地的範圍，卻是卓有成效的。鼓勵提前學習駕駛技術。法國青年從16歲起就可以學習駕駛汽車。但中學生參加學習駕駛技術的人並不多，...
下班發生交通事故多長時間算工傷，員工下班途中發生交通事故多長時間以內算工傷
是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。只要是下班途中發生的交通事故造成的傷害，應該可以認定為工傷。需要注意的是，上下班途中受傷指的應當是在合理時間 路線上發生...