1樓：
不符合勞動法，可以先去工會反映下，不行就去勞動局投訴，最後就是申請仲裁。
2樓：匿名使用者
不符合勞動法
有正當理由請假是勞動者的合法權益
如果週六加班，要額外支付加班費
3樓：
廣東胡律師：
不合法，公司是在欺負你們，上勞動局舉報投訴，三天請假可以不給你三天的工資，但不能拿你的週六週日來補。
4樓：瞌睡六
法律規定每週工作不超過40小時，每週至少休息一天，沒有規定必須週末休息啊，加班可以安排倒休，你請假也可以用休息日上班衝抵。要不然就成了，你上班時間請假不發當日工資，週末上班給你雙倍工資。 只要正常發放你工資就不違法。
5樓：無心
勞動法規定,如果休息日安排員工加班的,可以在本月進行調休.公司現在都是將你請假的天數當成調休來操作.所以無論你怎麼告他都沒有用.
因為這個是法律上面的一個漏洞.在現行的法律這個是合法的.無可奈何了.
6樓：花落人不甘
你說的不夠清楚，看你是請什麼假，病假？事假？
如果是病假，單位就不合理。
如果是事假，就合理了，應為無論怎麼判你都會吃虧的。
1.事假，單位可以作為調休來解釋，法律上也是允許調休的。
2.曠工，單位的規章制度如果進行公示的話，那你就徹底悲劇了！！！
平時請假用週六抵對合勞動法嗎？
7樓：衛憶楓
要看公司的請假制度總體是否合理。比如週一到週五請假，是否享受週末帶薪雙休日。
8樓：守序大帝
這個是這樣的，只要你們和單位都同意這樣做沒有不可以的！但是要當時或平時單位和員工沒有說明這樣的情況就是不符合勞動法的，因為勞動法主要是主張合同或協議的公平習性和意思自治性。沒有這點單位自己沒有和員工商量或得到員工同意是不符合法律規定的！
9樓：崢嶸歲月
經過勞動者同意，法定休息日（即周
六、週日）的加班可以安排補休，也就是隻給予平時工資。勞動者不同意的，法定休息日的工資按平時工資的兩倍計算。法定休假日安排加班的，不可以安排補休，需給予三倍工資。
符合情形而未安排帶薪年休假的，需給予三倍工資。 勞動者的同意，需要有非常明確的意思表示。否則，視為不同意。
我不是執業律師，但是與執業律師的業務水平相比如何，可以看看我的qq空間的日誌。
10樓：潮珈藍穎
不符合，週六應支付雙倍工資的。
11樓：ak_瑫
我是律師，就你所述，不符合勞動法。求採納
12樓：
七月一日請假，三、四日兩天是週週末都在加加班公司衝抵週六一天這合勞動法嗎？
請問平時請假扣週末加班合理麼？符合勞動法麼？
13樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等。
14樓：匿名使用者
這好像還行吧，請假和加班抵消再付單倍沒啥毛病吧？有些公司直接算補休都沒加班工資。另外，如果老這麼請事假週末再加班，要加班費公司能忍？
15樓：遊戲人生唐填波
我靠都沒人管.請假週末只有一倍工資.請多了還要扣錢
16樓：匿名使用者
週末加班某天按單倍工資算，單位違法 。撥打 12333投訴
17樓：匿名使用者
公司的合同章程不違反勞動合同法的相關規定即可。
18樓：簡簡單單
1、平時請假扣週末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
19樓：匿名使用者
不合理但事假公司可以不給工資.
20樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你們老闆的那種行為是違犯了勞動法的。
佛山唐達律師（廣東傑泰律師事務所）
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