1樓：黃河
根據我國勞動法規定，工作時間因工受傷，屬於工傷範疇，你述情況，上班時間把腳趾弄斷了，公司巳給走了工傷鑑定程式，若鑑定為工傷，你的截指費用應全部報銷，還有工傷期間的工資全額領取，至於賠償。公司沒有義務賠償給你費用。
2樓：享受科學生活
工傷肯定是有賠償的，而且你這是工作時間受的傷
3樓：
公傷肯定有賠償的，國家統一規定，按照工傷級別給予補助，只要你認證是工傷就可以了
4樓：
當然有了，可以去勞動保障局鑑定傷殘級別陪償。
5樓：匿名使用者
如果已經購買了工傷保險的話，根據工傷管理條例，凡在上班時間發生的工傷，**費用由所在單位承擔。根據不同的工商級別給與相應的工傷賠付。
6樓：
這個問題需要問政法機關，需要陪償的條件有沒有，才能按工傷處理，該陪償的陪償，該治病的治病，這樣就能得到心裡的安偽。
7樓：賞金賽
工傷肯定是要賠償的，而且公司走的是工傷
8樓：
公司這樣做是對的，是對你負責，有補償。
9樓：自學猛男
如果鑑定為工傷事故，社保會有賠償金的。
10樓：星火
既然是工傷，就應該申請賠償。
11樓：
只要是工傷就有賠償。
12樓：
只要你上班時間造成的工傷傷害，公司公司呢？我期待是你定位工傷之後會給一定的相應的補償的
上班時間把腳崴了，算工傷嗎
13樓：大超love雪子
上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
擴充套件資料
賠償程式
一、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
三、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
四、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
六、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
14樓：匿名使用者
要看職工崴腳是否與工作有關，並且是否在規定的工作路線上，只有被認定為工傷才能享受**期間停工留薪待遇，醫療費報銷等（要報銷醫療費必須要求用人單位在事故發生後一個月內申請工傷認定，超過一個月個人在一年內申請工傷認定的認定後醫療費由用人單位承擔），不是工傷的話，職工就只能是病假，享受病假待遇。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
15樓：巴特兒狗
上班時間當然是工傷了，你當時報到單位了嗎，這個好像要24小時之內報到單位
16樓：區紫萱
算的，醫藥費可以通過社保報銷，誤工費就找公司，但是小公司不一定會給。你可以去試試。給個解決吧。
17樓：火了帝
如果你屬於工作時間，在工作場所內，因為工作原因受到的傷害就屬於工傷。
如果你雖然在工作時間，但不是在工作場所，跟工作無關，比如辦私事受傷，則不算工傷。
發生工傷要第一時間報給公司，公司向勞動部門和社保部門申報工傷，勞動部門會根據證據核實、調查最終按照工傷保險條例給出認定結果。
認定工傷的，有診斷醫療報銷、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等待遇。
如果你是勞務派遣，要找你籤勞動合同的單位報工傷，接受派遣的單位報不了你的工傷。因為你繳納工傷保險只能由你的勞動合同簽訂單位繳納。
在上班時間，腳扭傷算工傷嗎
18樓：正氣長春
根據《工傷保險抄條例》第十四襲條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本案中，當事人是在中午去食堂吃飯的時候扭傷的，和從事的工作無關，因此，很難認定為工傷。
19樓：匿名使用者
但我當時弄傷腳骨折無報工傷，現都過了二十九天了，請問還可報工傷嗎？
20樓：大漠月園
工作時間腳踝扭傷，屬於工傷事故。可以享受工傷補助和待遇。
21樓：匿名使用者
作為一名法律復工作者制，首先我要說如果沒有一定的法律知識請不要隨便回答樓主的問誤導人。在工作的時間或者是上下班途中因機動車受傷都是屬於工傷，不過如果是因為自殺、自殘、犯罪或者醉酒受傷不能作為工傷處理。祝你好運。
22樓：匿名使用者
算的，不過要是沒有骨折的話可能堅定不了等級，不過可以報銷醫療費用
23樓：匿名使用者
因為工作原copy因扭傷腳的，算工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
24樓：匿名使用者
算只要是在工作內的都算工傷公司要付法律責任也可上訴追究刑事責任
25樓：手機使用者
在上班的場所扭傷腳，算不算工傷
腳指頭工傷扎斷了，工傷賠償該賠多少？
26樓：上海笙銘律師
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
請問在工地出工傷了。腳小拇指被截肢需要做工傷鑑定嗎，公司賠多少錢才合理
27樓：榭寄生輕輕一笑
需要的。
賠償金額應為誤工費還有醫藥費，醫藥費佔多少不清楚，應該七成或者全部吧。
誤工費就是這期間你看病而休息的時間，還有建議去做一下傷殘鑑定，腳小拇指截肢的話屬於永久性的了，這個也可以做為理由。
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不屬於工傷，不符合 工傷保險條例 的規定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...
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