1樓：unicorns獨角獸
說好的男女平等呢，怕只是說說而已，並沒有完全做到，在招聘的時候，的確是男女不限，可是女性要已婚已育的，在面試的時候，男性幾乎不會問到關於自己婚姻的打算，而女性一開始就會被問及是否有結婚，生育的打算，若有，對不起，下一位，若沒有，或許還有希望勝任這個職務。
還有就是自己在職場上千萬不要覺得自己是女生就可以少幹活，在老闆眼裡，你只是個員工，給你發的工資要對得起你的那份薪水，自己的事情儘量通過自己的努力自己做，不要指望別人會幫你，他們或許連自己的工作還沒做完，怎麼會幫你呢，誰說女性就應該在家相夫教子?誰說女性就一定要把重心放在家庭上面，女性也有自己想要追求的生活
2樓：夏娃視聽
我現在就是支援新人，如果說最應該打破了一條有關性別的偏見，我想就是說不能說女性不能當領導，不能感覺到女性提出的意見就不能夠值得參考，可以說我們公司就有這麼一條破規定。想是時候應該打破它了，但是現在還不是時候，如果我當了這個公司領導，我將會打破它。
3樓：
我個人最想打破的就是有的公司對我們女生生孩子的時間還有做要求，這樣的就不僅僅是對我們女生的不公平，更是對我們女生的一種不尊重，確實，生孩子的孕期是很長，我在你的公司只是工作，並不是你公司的手下，我有自己的想法，我們之間是互惠互利的關係，並不是存在著等級的制度，要女性服從你，女生如果連自己什麼時候想要寶寶都沒有辦法做主的話，那麼，還有比什麼比這件事更加侮辱我們的？我覺得現在很多的公司都存在著對女性的不尊重，現在的社會已經是男女平等的社會了，還存在這樣的性別歧視真的是很心酸。
4樓：雙子
作為男生其實這樣的還是很少的，就像我們辦公室的女生，同樣的崗位，很多重活兒都是男生來做的，他們巴不得這樣做呢，很少，如果說真的要有什麼偏見的話，有可能是在不同行業對女生來例假的事情有偏見。
5樓：來吧土人
作為男的，總會在做事的細節上被質疑，很多人都覺得男的在做事情上總是比較粗心，處理不好一些更細的東西，應該女孩子更適合。但是，在這方面我要告訴你，粗心的男人僅僅是其中的一小部分，男人也可以像女人一樣細心做事。
另外，公司有很多女性進公司的時候，也會面臨著被質疑的情況。當一位女人對於事業非常認真、有拼勁的時候，也會被別人質疑，覺得女的做得好不如嫁得好。又或者理所當然的覺得很多女性沒辦法在環境比較差的一線工作。
更有一種情況，當hr招聘的時候寫著男女不限，但是在面試的時候往往未婚女性就被過濾掉，原因就是怕到時候結婚生子需要請一大堆假，同時也怕由於家庭因素會更換工作。
6樓：匿名使用者
女性當領導，女性當官。很容易看到就像在各種重大會議的時候，亦或者是，公務員招聘的時候，很少用到女性，其實我有時候很納悶，自古以來女性的地位確實很低，到現在雖說有些改變了，但是還是有性別歧視，比如只說我覺得你這方面和我公司要求的還有點落差等，到時候你還怎麼吐槽，給女人活路吧，企業沒有錯，他只是做最有利於他的選擇，爭女權不是這個爭法，多少女性在職場升職中和同等男性比較處於劣勢，這是一直的事實。若要改變只能政策導向，這種方式最多是讓自己更處劣勢
7樓：橙子吃飽了沒
最想打破的偏見就是，女人沒必要多強，在職場上這麼厲害，在生活中誰還敢要。。。這種人我覺得就是怕女人超過自己，自己的面子掛不住，才敢這個冷嘲熱諷工作能力強的女人。
8樓：愛笑的影子姐
不要嬌氣。在做事的事情上不要。表現出性別的差異。做好自己分內的事情。
9樓：好想放假呀
作為職場新人，我就想打破一條有關性別的偏見，就是公司在面試的時候會問女性有沒有結婚，有沒有生孩子這個問題。
我知道企業最大的目的就是利益，所以在面對這些問題的時候，只能從自身的利益出發，比如前段時間那個孕婦發現自己懷孕之後才去上班，然後籤勞務合同之後才告訴公司自己已經懷孕了，需要休產假，這樣對於公司的資源來說就是一種浪費。我覺得這種現象還是少數吧，所以以我覺得公司不能對女員工有這樣的性別偏見。
還有一條最直接的性別偏見，就是說不招女生招男生就拿我們現在大學生的面試來說吧，我們上一屆有一個學長或學姐，同時面試了一家銀行，但是最終縱使學姐的書面成績，比那個學長的書面成績要高銀行還是選擇學長，就是因為銀行的選擇更多在男性。
10樓：三春姐姐
我最討厭的一條偏見是明明分配給你的任務都已經把任務分配完成，結果說考慮到你一個女的，還是把這個任務交給男的吧。我想說的是我也能做好，這個問題很簡單，自己也能完成。結果領導就是不信任，把他交給了男的。
11樓：愛笑的lucky老師
我最想打破的性別偏見是，你們男生可以做到的我們女生一樣也可以。你們男生能夠拿到的業績我們女生照樣能夠做的，跟你們一樣好，甚至比男生做的更好。
12樓：靜好
面試的時候，你各方面條件都很好，這個工作也能勝任，若是你的男的就更好了，現在也沒有合適的人選，你就先做著吧，其實面試的時候我真的很想說，不合適還幹嘛寫著男女不限呢？
職場中的性別偏見，你見過哪些
職場中你有碰到哪些性別偏見嗎
13樓：智聯校園
一、我們在職場中經常會聽到一些有性別偏見的話，比如①女人那麼拼事業幹嘛？做得好不如嫁得好」；
②女生工作稍微努力一點，就被認為是無趣的女強人；
③ 女性事業成功，會被問到如何平衡家庭和事業，但男性就不會；
④女經理不結婚就是「這麼大歲數不結婚怪不得脾氣這麼差」，而男經理不結婚就是「**單身漢」；
二、還有一些毫不掩飾的面試門檻存在性別偏見：
• 「有時候技術一面試看見是女的就預設 pass」；
• 「招聘的時候，男女不限，但女性要已婚已育的」；
• 「女性要生孩子要結婚，而預設男性不需要有結婚陪產的時間，所以就不會『耽誤工作』」；
三、工作能力上的唯「刻板印象」：女效能力差於男性。
你覺得作為一個職場新人，最重要的心態是什麼？
14樓：謙聊職場
職場是一個沒有硝煙的戰場，最可怕的是你不僅要面對自己的領導上司，更要面臨同是競爭關係，卻又朝夕相處的同事。在職場中很多人都半途而廢，來了又走走了又來。其實，當我們在職場上面對一些事情的時候，放好自己的心態，可能結果就會大相徑庭，下面我們就來**下在職場中哪種心態最重要。
心態一：做好自己的事情，讓別人去說吧
實幹興邦，實幹成才。有的時候一件小事就能讓領導對你刮目相看，別人覺得沒意義去做的事情，甚至會在背後詆譭你過於積極等，就是在這種時候你一定要堅守本心，繼續幹好你自己的事情，千萬不能因為別人的幾句話就放棄，做好自己永遠比什麼都重要！
心態二：他強任他強，清風拂山崗
職場上會有很多十分強勢的人，一些人甚至喜歡踩別人來體現自己的能力，其實這類人只是自作聰明，俗話說：日久見人心。你的領導在職場混跡瞭如此多年，怎麼會發現不了呢？
也許只是在等機會或是通過他來考驗你的表現，所以不管別人如何表現，你不要太過激動，保持平常心，認真工作，機會遲早會來臨的！
心態三：泰山崩於前，面不改色
無論在職場還是在日常生活中，冷靜是最好的心態，無論遇到怎樣的事情，請保持鎮定與冷靜，因為慌亂和焦急解決不了任何事情，甚至會讓事情變的更糟更難以解決，所以要保持一顆平常心，這是一個人是否成長的最好標誌！
15樓：mia要做女王
在職場中，公司老闆除了要求你要有崗位上必須要有的專業能力以外，還會要求你有工作態度，因為能力可以通過不斷培養而獲得，但是態度不行，則會影響整個團隊的氛圍，那麼職場中該有的心態有哪些呢？我認為有以下幾個。
心態一：積極主動
在職場上不會有人一直關注著你，也不會有人會主動發現你擅長的地方，擁有的能力有哪些，這些都需要你自己積極主動地跟你身邊的同事跟領導展現，他們才會發現，才能夠給你安排更加適合你的工作，被動等待只會讓你原地踏步，或者是默默無聞。
心態二：勇於承擔
當公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。
心態三：善於學習
在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為一個不可替代的人。
有句話說能力不夠，態度來湊，一個公司除了看你的專業技能，更看重的是你的工作態度是什麼，所以在修煉自己技能的時候，也不要忘記端正自己的工作心態。
16樓：丁是丁
作為一個社會人、自然人，在生活中人們可以有各種各樣的心態，因為各有各脾性；但職場上，一個人職業人，不論從事何種職業，首先要建立積極的心態。
17樓：尓康
放下因錯誤導致的不良心情。然後分析錯誤原因總結經驗。告訴自己下次不再犯。人都會犯錯的，犯錯不可怕。可怕的不是不改正。
18樓：王倩
要有一個接受挑戰的心態，不要把職場新人作為藉口。儘管你是一個職場新人，但是領導還是希望你能儘快的把工作上手，從而給公司創造出價值。所以，不要以自己還是職場新人作為藉口，推脫一些本可以挑戰一下就可以完成的事情。
有時候逼自己一下，你會發現自己還是很有潛力的。但如果每次都都不去嘗試新鮮的事物，長期下去，你只會被公司和社會淘汰。所以，進入職場一定要有一個能夠接受挑戰的心態。
19樓：影子
要清楚能力最重要。能力是在現有工作中是否已經做得很突出，或者說已經比級別比你高的人厲害了。如果是，在工作中你可以比較自信地向你的老闆要求儘可能地安排一些你喜歡的事情給你，而把你不喜歡的事情授權給他人。
如果不是，啥也別說，先幹活吧。
20樓：靜好
最重要的心態是虛心好學，還要學會忍耐，不能老前輩指揮了一兩下，不滿的表情就放在臉上，忍耐是需要好好學習的。
21樓：回憶
作為職場新人要有一個空杯的心態，摒棄以前的各種光環重新學習。很多人在進入職場之前都是很優秀的，各種光環環繞。但是當你進入一個新的職場中的時候，別人並不知道或許即使知道也並不在意你的這些光環。
這個時候你就要調整自己的心態了，不要再以自我為中心，覺得自己太優秀而忽視了眼前的大好學習機會。
22樓：匿名使用者
要有一個學習的心態，時刻提醒自己不學習就會被淘汰。我們每個人都是，只有不斷的學習進取才能找到更好的工作方法。初入職場中，肯定有很多東西是我們不瞭解和不拿手的，這個時候我們該怎麼辦呢。
除了努力的向他人學習之外，沒有別的更好的辦法。除了學習其他同事，我們自己也要不斷的豐富自己提高自己的技能。這也就是為什麼很多人都會用工作八小時外的時間來提升自己了。
身為職場新人，該如何與同事相處，作為一名職場新人，怎麼樣才能與同事友好相處？
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享 一 學會互幫互助。對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別...
職場上遇到不公平待遇怎麼辦，作為新人，你在職場中遇到過哪些不公平待遇？
建議每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。第一 表現的更加強勢一些 很多能力比較強的員工在公司裡對老闆或者領導言聽計從，他們一般都不會太過強勢，可是時間長了大家會發現很多領導就是喜歡欺負這些老員工，老員工很老實，性格內斂，而且並不喜歡跟領導爭論。在公司裡吃了很多虧，在領導面前...
剛畢業的實習生作為職場新人，應該怎麼與同事和領導相處
除了積極主動的學習之外，你還要拿出點真本事啊，你一定要幹活。如果你是一個很懶惰的新人，不管你表面上顯得多麼跟別人親近，別人都會覺得你很虛假，你不夠真誠，你不夠勤快，你不夠積極主動。所以作為一個新進廠的職場新人嘛，你一定要幹得更多點活，哪怕這個活可能跟你的工資不成正比。若是女同事，不妨在休息的時候，一...