1樓：小周愛嘮叨
家裡條件不是很好，家長費勁心思找人給我分配到了供水公司，經過一年的培訓，在08年下半年正式調入地區供水公司，知道現在我一直從事的就是一線調收工作，工作也是由簡到難，隨著戶數的增加，公司每年的制度調整，人員的變動；
工作幾乎越來越精益求精，眾所周知，在各地水費的催繳上面，幾乎都存在一定的難度，隨著ic卡水錶的淘汰，我們又一次迴歸到原始的上門抄表收費模式，這對於很多抄表員無疑都是個棘手的問題，但是這幾年我幾乎沒有太大問題的完成了領導的任務，為公司增收了很多效益。
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2樓：秦嶺天涯
看來各地情況都差不多，我在呼和浩特市的供水公司，原本在私企做中層管理，家人覺得這份工作是所謂鐵飯碗，辭掉其他工作做了查表員，每個月2000多塊表，不僅要求見表率還要求**率，工資都不及我五年前私企的工資，要求多就算了，主要出了問題領導全部推脫不負責，最後全是查表員的問題！從做上這份工作就沒有一天是歡喜的，想辭職，但年紀越來越大，離開職場時間越來越久，也就變得越來越沒自信了...感覺如果實在沒辦法了才會做這個工作，一點都不被尊重，也沒有前途可言，更沒啥希望，目標。
解決不了使用者問題，使用者罵，搞不定使用者投訴領導罵，最主要的還是公司內部管理混亂，把本不該是查表員的工作也都強加到查表員頭上，再給我一次重新選擇的機會，我一定不會再顧及家人感受去做這份工作的。
3樓：煩躁的人
我是一個抄表抄了十年的，11年進了自來水公司，剛開始抄表和維修是一起的，現在嘛，抄表和維修分開了，說實話，抄了十年表，早就抄的夠夠的，我們這個地方，水錶空轉的現象很多，個人估計已經達到了50%，領導不讓對外說，11年進來的時候兩個人一組要抄的水錶有3000塊，然後每年遞加，今年抄表和維修分開，我被分到了抄表，現在專職抄表的一個人都有一萬塊水錶了，工資還和以前一樣，累的要死，以前沒分開的時候使用者水錶有問題還可以幫著解決一下，現在直接走人，解決不了
4樓：曾經滄海
不及時繳納水費的，必須在3個工作日內停水。
5樓：匿名使用者
本人在福州自來水公司上班，5年來為公司盡心盡力抄表。在沒區域分線前，**率都是前幾名，戶內表居多，抄表相當困難,小區很多出租戶，根本沒多少人在家，抄見率一直很低，關門很多就算他們稽查大隊出去也抄到多少.本來他們說要取證，最後根本沒人找我.
突然接到個通知讓我進來選擇自己走，還是公司開除。我當時什麼也沒說，心理很涼。說我考慮一下。
1第一條，公司系統有問題.總表都是正常他們看都沒看.分表狀態是關門自報.卻說我大部分都是正常.嚴重違反公司規定.
2第2條，關門很多是估抄，可他之前不把關門算估抄，而且沒通知.還有就是我說表很難抄使用者經常不在家，根本不是全是關門，也有其他問題.沒查清.
3第3條，關於正常有幾架是我看錯了，還有幾架就是系統問題之前關門導致水錶一正一負有偏差。但總表沒問題.
由於長期表位奇怪 眼睛以不正確姿勢看錶有斜視，長期爬樓梯總覺膝蓋有點問題 ，腰部經常痠疼.
長期壓力大失眠真的好煩
6樓：搋麵擀麵
幹就完了，別想太多無愧於心
工作很不順心，該怎麼辦？
7樓：獨狼
好好分析一下你現在工作不順心的原因，找出最根本的原因。
能有一個工作的平臺，在現在來說其實挺不容易的，應該要好好珍惜。可如果總是得不到老闆的肯定，那這份工作真的很難長久的幹下去。
老闆不滿意你的工作，說明你的工作中確實還存在瑕疵。而這種問題你應該仔細考慮一下，到底是
工作能力的問題，還是工作態度的問題。
如果是工作態度的問題，端正一下自己的態度。可你說自己很努力，是這個問題的可能性很小。要麼你能力不夠，要麼是不適合這個行業。
單純的能力不夠還可以彌補，可如果不適合這個行業，那真的很難去解決這個問題，這需要你自己來決定去留。
有些人就是不適合某一項工作，這種東西真的沒辦法解釋。你如果老是和別人比較，覺得別人能做好，你也能做好，那真的沒有任何意義。
就好像一個計算機專業畢業、有5年工作經驗的人，他的各種辦公軟體就是用的無比順暢，各種ppt順手拈來。你想要做到這個程度，5年可能遠遠不夠。
有人性格開朗大方，做銷售一類的工作有如天助。你性格本身就比較內向，各種語言藝術和談判技巧也不太精通。你想要做銷售一類的工作，真的確實很困難。
成年人的世界裡，沒有一個公司會留給你試錯的時間。也許你需要成長，也許你需要時間和空間，可老闆沒有這個義務支援你。
你能為老闆解決多少問題，創造多少財富，老闆就會給予你相應的工資待遇。這就是工作當中最本質的東西，沒有老闆會多給你些什麼東西。
給自己一個機會吧，繼續努力提高些自己的能力。等到哪一天既感覺能力提高無望，卻還是得不到老闆的認可，也許你就到了該離開的時候了。
8樓：品樂室內門
工作生活上的不順心是人生的一種常態。
第一，用積極的心態去面對就好了。我是做銷售出身的，當初選擇銷售就是因為銷售能鍛鍊人，能學到更多的東西。所以出去見客戶，遇到態度不好的，甚至無理的客戶，都能很好去面對。
態度不好的，我就在心裡告訴自己，我比你強，至少我會控制自己的情緒，不會把自己的情緒暴露出來。碰到態度傲慢無禮的，我也會想辦法回敬過去，至少做銷售不能讓人小瞧了。做人都是相互平等的，你不尊重我，我也不會對你客氣。
只是我罵人的話，不會帶髒字的。客戶不買我的產品或服務，我都會謝謝客戶，讓我意識到自己的不足和提升空間。凡事發生必助於我，都往好的方面去想，你就會不斷去提升自己。
而且又養成了積極樂觀的心態。
第二，要學會跟你優秀，比你積極，能給你能量的人溝通。千萬不要去比你消極負面的人交流，越交流越消極。當你身處逆境的時候，不能自己陷入自己的思維泥潭。
要會跟人交流，不要把自己的包袱壓抑自己。我在做業務的時候，包括自己人生迷茫的時候。我不會自己一直消沉。
我會跟我特別喜歡很欣賞的經理去交流，說出自己心中的困惑以及現在的壓力，我的經理都會非常耐心細緻的幫我分析，心平氣和跟你溝通，幫你把問題決絕。讓你找到自己問題的所在，教你怎麼去決絕自己的問題。人生真的需要一個好導師。
我很慶幸 ，自己有這樣的好導師。
第三，自己會調整自己。讓自己放鬆，去ktv唱歌
我是企業一名普通的財務人員，請問退休年齡是50歲還是55歲。非常感謝
退休年齡是企業職工男60週歲 女幹部55週歲 女工人50週歲。1 我國現行退休年齡是企業職工男60週歲 女幹部55週歲 女工人50週歲。勞動合同法 第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動合同法實施條例 第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。2 根據 中...
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不需要將老闆的花費與公司花費分開的。只需要制定個報賬制度就完了，也就是說，所有花費都必須2個老闆親自簽字確認才能報銷。因為是2個老闆，肯定他們會擔心發生的費用是不是虛的，或者應不應該發生。所以最好的就是讓他們2個都簽字確認。賬務處理上，建議擺2套賬，所有的費用與收入都進入內部賬，讓2個老闆能清晰的看...