1樓：戚廣利
1、公司必須給員工繳納勞動保險，這是勞動法的規定，你們公司做法是違法的；
2、關於獎金問題，這是根據單位效益情況發放的，這樣情況每個公司的情況不一樣的；當然也是工資的一部分，主要是與工作情況掛鉤。
2樓：你說啥就是杉
你的說法沒錯，養老保險是公司交一部分，自己交一部分，獎金也基本工資也不是一碼事。你們公司其他的員工也是這樣的待遇嗎？
3樓：匿名使用者
差旅、工資、提成一般是按百分比扣除,各工司不一樣,沒有明文規定.保險是國家規定的公司出一大部分,個人出一小部分,當然公司也可以全出,
4樓：王元頁
社保應該按你工資為基數，以一定比例扣繳，基數應該是你入職第一個月的工資或者上年的月平均工資，公司應該承擔的部分是不能從你工資里扣除的
差旅費應該是由單位支出，不計算在你的薪金範圍內提成、獎金是被認定在工資範圍內的
工資應該是包括提成、獎金，然後減去社保費用 、個人所得稅
5樓：新海科技開發
做好的方法去勞動仲裁協會去詳細問問吧 那裡可以給您解釋清楚的
6樓：匿名使用者
1、根據《社會保險法》，目前我們國家規定的是五險（養老、醫療、失業、生育、工傷），其中養老、醫療、失業為個人和單位按照當地規定的繳費規定比例共同承擔的保險，而工傷和生育參保費用均由企業承擔；
2、按照你的描述，只要其約定的工資不低於當地規定的最低工資標準且不存在違反勞動合同約定事項的行為，就不存在違法的說法；
3、其獎金髮放扣除差旅費、工資、提成等的計算辦法屬於企業內部分配製度，也不存在違法的說法。
目前來看，許多企業在銷售方面工資、獎金髮放基本上和你們公司實行的這個模式相似。祝好
7樓：匿名使用者
是的分公司的法規撒地方
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