在公司上班被人打,咽不下一口氣,該怎樣處理

2022-03-27 02:08:04 字數 5956 閱讀 5401

1樓:匿名使用者

呵呵,你要是不在乎這份工作,他打你時就不該讓著他,現在你要繼續跟他鬧,先要搞清楚那人在公司什麼背景,要是你在乎這份工作,那人又在公司有背景,你就只能算了,若你們公司很正規,可以去向他的上級反映,估計那人的工作就保不住了。

2樓:正氣長春

根據你的表述,該管事已經違反了《治安管理處罰法》第43條的規定,涉嫌毆打他人,依法應給予治安行政處罰。

話又說回來,必定你們是同事,你可以通過和其部門領導交談,讓給你道歉,如果該同事拒絕和你和解,你再報案要求公安機關處理不遲。

精神損失很難得到支援。

3樓:匿名使用者

咽不下也要咽!只能依法解決,決不能莽撞胡為!認為打官司費時費力,可以遠走高飛,離開自己討厭的環境。

林森浩不願忍小節,釀成了殺身大禍!

4樓:江南冬泳冬泳

一上上策,找領導層解決,讓對方賠禮道歉,甚至於賠錢。

二下下策,找朋友來幫助將對方打一頓,也許事情鬧大,違反法律再坐牢。

三中策,有能力找中間人,出面跟對方談判,今後相互尊重相安無事。

5樓:泠映爍山新

可以要求賠禮道歉,但精神損害賠償,很難得到支援

6樓:飛天小胖

先找你的直接領導反映,聽聽他的意見,然後再找你們公司的上級領導反映,這個領導可以不是董事長,但要管得了那個人的,先協商解決,提出你的賠償要求,據理力爭(你是新人,先禮後兵),並表示自己可以報案通過法律途徑解決,給公司施加壓力,公司都會注意影響的,這樣應該會順利解決

7樓:浪默子

建議及時報警處理,由**委託法醫鑑定,如果是輕微傷應該屬於治安案件一般治安處罰,如果是輕傷以上,屬於刑事案件承擔刑事及民事賠償責任。

8樓:人在九臺

按照你的描述這件事屬於行政案件,而且對方對你的人身沒有造成很大的傷害,

按照相關法律程式,可以雙方調解處理,對方向你道歉或賠償相關損失,假如你到看病後產生的費用。如調解不成的話你可以到管區的派出所報案,要求公安機關處理,公安機關受理後會調查取證,查證案件經過,最後根據查證的結果進行處理,經查證,有證據證明該人確實毆打你後,而雙方又調解不成,可以依據《治安管理處罰法》進行處理。

說句題外話:退一步海闊天空,不要爭一時之氣,狗咬你一口,你還咬狗一口嗎?明事理的人不會認為你是懦弱,會認為你大度,對於剛到到新單位的你有利於和同事和諧關係,其中利弊請權衡,

9樓:匿名使用者

有人看到他打你不?要麼就去法院起訴,不過這個起訴得來也折騰夠了。說不定得到的理賠還不夠支付律師費。

10樓:匿名使用者

找有關人士解決,再不行就上告

11樓:一蚊雞的價值

做人要有尊嚴200塊能做什麼.

員工被外人打傷怎麼處理

12樓:孟憲生

1、如果是上班時間或者必要的上下班途中,按照工傷處理,並獲得賠償。

2、受傷害員工也可以追究侵權人的法律責任,包括賠償責任。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

最高院人身損害賠償司法解釋

第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支援。

13樓:21世紀第一聖人

根據《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定,職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害應當認定為工傷。按照您的介紹,受傷員工是可以認定為工傷的。

《社會保險法》第五十八條規定「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記」。所謂「員工沒有在公司繳納社會保險」,其實就是用人單位沒有依法為員工辦理社會保險並繳費。這樣的情形下,你們作為用人單位自然不會去為員工申請工傷認定,但員工或者其親屬是可以去申請工傷認定的。

如果員工或者其親屬自行申請了工傷認定,用人單位不但需要按照工傷保險的賠付標準向員工支付相關費用,而且還會面臨行政機關的處罰。所以,建議你們一方面同員工簽訂協議,依據工傷保險的相關賠付標準一次性支付相關費用給其,另一方面積極幫助其向加害者進行索賠,讓員工感受到用人單位的關懷和溫暖,不會將矛頭指向你們。

14樓:大東豆爸律師

回答您好,被人打傷要看發生的理由與結果,如果屬於相互鬥毆,一般雙方都會被處理,如果屬於對方無故加害,那麼要單獨處罰對方。不過總體來說,你的損失如果沒有過錯,需要對方對你進行賠償。

希望以上回答可以幫到你。

15樓:怎樣才從容

1、根據工商保險條例之規定,職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等以外傷2害的;或者因公外出期間由於工作原因受到傷害的,都應當認定為工傷。具體認定還需要案例更明確一些。

2、沒有繳納社保不影響工傷的認定。

3、還需要說明,如果該受傷人員獲得了侵害人的賠償,亦不影響工傷認定的權利。

16樓:匿名使用者

我建議還是民事調解吧,找到**的人,賠償醫療費用、誤工費,此外作為飯店的法人,員工在你的酒店被打,你也要負法律責任的。

17樓:老時聊教育

和公司沒有關係,純屬於民事糾紛,建議私了,賠償點醫藥費、誤工費什麼的就行了,鬧到法院還要多付訴訟費,不划算,這年頭,公司還要節約成本,吃力不討好的事情最好不要做

18樓:暖暖的王哥哥

與單位形成了事實勞動關係,單位有義務為職工交納社會保險費,因該單位沒有參加工傷保險而造成的損失,應由單位承擔。致害人雖已對的各項損失進行了賠償,但不妨礙主張享受工傷保險待遇的請。

《工傷保險條例(2010修訂)》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

19樓:匿名使用者

給別人一些錢吧。社會是需要溫暖的。員工也會感謝你。為你賣力的工作。

在公司上班總是被一個同事欺負,今天還被同事打了怎麼辦?

20樓:

讓教育部分進行批評、教育,打一次就報一次,次數多了就會拘留幾天,看他還有沒有下次。

21樓:步乃欣

這個簡單、你就喊頭疼到他家不走讓他看病、同時找單位領導解決因為在工作中被打!有傷就報案!

22樓:愛是一棵生長樹

直接報警,讓法律制裁這樣的惡棍。

23樓:黃棺來了

人善被人欺,你性格不行越怕被人欺負就越會被欺負,彪悍點,被打了就打回來那怕打不贏你敢和他拼他就會怕,以後也沒人敢隨便動你

24樓:立年荒唐夢

你打不打的過他,打不過的話,別鳥他,無視他,他在你面前,你無視他,他就以為打你沒效果,就不打你了。

25樓:訫

以牙還牙該狠就狠死不了人的。大不了去醫院躺幾天。

26樓:喲喔嘻嘻

裝病,要求住院,就說頭疼,一直住,耗他

27樓:匿名使用者

去醫院做全面檢查,跟他要誤工費,醫藥費,營養費,

28樓:繁星丨耀舞

人善被人欺,馬善被人騎。要反擊。

29樓:ronin琳琳

鍛鍊身體然後打回去,叫人打也行。

30樓:手機使用者

為什麼打你?你有沒有傷害過他呢?

31樓:315奕軒

去老闆那打他的小報告。。。。。。。。。。。。。

32樓:菲欣媽媽愛你們

哈哈!不是吧?幹嘛打你

33樓:煩謹慎修改

打了你,你家就更狠的還回去,告訴領導什麼的,根本沒什麼用的,不然這個公司待不下去的,接下去就是被大家議論和欺負,雖然我昨天也被男同事打了,懵逼的告訴領導,不痛不癢的一個通告就解決了,這兩天同事議論紛紛 平時不敢跟我說話的同事都敢懟我了,這就是影響。反正我覺得最好的解決方法就是直接110,說****不舒服去醫院檢查,耗他,上班嘛不就是掙錢,就住院檢查。我打不過你我耗你。

34樓:卑醉巧

具體情況說明白點,為啥被打?從啥時候有的矛盾?

在公司上班時間被同事打了,公司給處理嗎?

35樓:合肥潘律師

公司只能按違後反工作紀律處理,如果被打的後果比較嚴重,可以報警並要求做傷情鑑定,要對方承擔故意傷害的刑事責任。

36樓:妥浮愁斃廢

天長歡樂時光有幾個直營店在天長?

被別人打,派出所處理的方式讓我委屈,怎麼辦

37樓:匿名使用者

可以通過起訴他們。你們證據比較充分,有驗傷報告,不管派出所和他們有沒有關係,只要你們報了警,派出所肯定有備案的,你們可以到起訴他們並要求做出一定賠償。

如果派出所不作相應的調查,也不對此做出處理那也可以以不作為起訴他們。

此案應該是屬於故意傷害他人罪,應該是屬於刑事案件了。但是對於打架派出所一般是按普通治安案件處理的,會要求雙方進行和解。

38樓:霜風勁

要麼找人要麼認,當著警察面先動手,本來你有理也變沒理了。

被人欺負很氣.吞不下這口氣.怎麼辦

39樓:匿名使用者

他們才3 4個人怕什麼。是男人就直接揍了他。

40樓:匿名使用者

都什麼社會了,還打架,現在不是拳頭說得算的年代了,沒什麼大不了的,要學會動腦子,打起架來就算一v一,你能保證自己不捱打麼?

就算你把人打了,你給治不?你人生的路上將留下汙點,值得?

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