1樓：影子
對於很多的職業其實都對性格都有很多的要求，因為有的職業裡的一些事情實行起來都會很考性格，只有擁有那種性格才能更好的把公司交給的任務給辦完，所以面試的時候有很多性格測試。
2樓：匿名使用者
什麼面試官的我認為不同的職業需要不同的性格的人來完成，如果說需要應聘一個銷售，通過性格測試可以判斷出他是否可以勝任這個崗位，如果性格開朗外向那麼可以，如果性格孤僻內向那麼就可以排除了。所以這和職業有這必然的聯絡。
3樓：匿名使用者
每個人都有自己的個性，都各不相同，一個人的個性決定了他這個人對於是或人的處理方式，在工作上的態度以及方法，所以現在的面試會進行一些性格的測試，來檢測你是否適合你應聘的這個崗位，或者是你適合什麼樣的崗位，通過這樣的測試，對你有一個簡單的評估，也對公司的發展有一定的好處。
4樓：郟依薇
挺有必要的瞭解一個人的性格，可以瞭解一下他內心的想法，和他對企業的一種態度，大部分企業都想要有有能力，踏實能幹的員工，不要那種偷奸耍滑，偷懶的員工，而很多的性格測試，能測出這一點。
5樓：匿名使用者
性格決定你的職業，學校不會把沒有責任心的人當老師，刻意在面試官面前塑造一個活潑開朗，口齒伶俐的形象，所以面試官需要一個相對客觀的工具能夠幫助篩選出真正相匹配的人選。同樣一個財務崗位，一般比較適合沉穩，細緻的人。性格測試中會有很多選項能夠遴選出符合這樣性格的人。
如果一個性格大大咧咧，活潑好動的人做了財務工作，可能會出現一些很多錯誤。比如大大咧咧的人就不能幹財務工作，窩窩囊囊的人就不能幹銷售工作就是這個道理。
6樓：炒蛋哥
性格測試，主要是看你適不適合做這項工作。同時在檢測一下，是否有性格問題，能否適應你所面試的這項工作或者職位。最主要的是，這個也是面試你的一個比較重要的環節，如果面試官覺得你的性格並不適合這樣工作那麼你就很難被錄取了。
7樓：回憶
面試時的性格測試，其實跟職業要求的工作品行因素有一定的必然聯絡。就比如拿一個程式設計師來說。你面試時，最主要的性格測試就是你能否按時順利並且穩定的完成一項任務。
性格測試能看出這份工作對你來說是否你能夠勝任它，這是很重要的。
8樓：憑氣血
我在面試的時候，面試官也讓我做過很多性格測試。說是對我以後的工作崗位有較大的影響。一開始我也很懷疑這個問題的邏輯性，後來他們對我的性格進行了仔細的分析，確定了最適合我的工作崗位，這份工作崗位也確實是我發揮的最好的一份工作。
其實性格測試很重要在面試的時候，比如說你的性格急躁就不能做一個設計師，因為設計師需要很強的自控能力。你的性格靦腆就不能去作為一個業務員，因為業務員需要有很強的溝通能力。這些都是為什麼面試的時候要進行性格測試的原因。
性格跟職業有著必然的關係。
求企業在面試時會讓做的性格測試/心理測試題
9樓：瑞音堂主
一般不做這樣的測試，除非是職業要求必須進行這樣的測驗。
卡氏十六種人格測驗（16pf）
霍蘭德職業傾向性問卷
社會問題調查問卷
10樓：天天向上大本營
不用擔心，好的人才，不會因為招聘考試而埋沒，瞭解國內外知名企業招聘的人才測評，可以到 「選才」 **去看看，選才是國內最大的考試服務企業ata研發的。對你應該有用。
11樓：五百年出一個
心理bt否？
a。鬼畜級 b。羔羊級 c。電鋸級
公司面試時遇到的性格測試題，我想了解一下，下面詳細說明。
12樓：泡芙糖果
建議：此單位慎入
bai之！du說到性格、中國人口zhi10億多，脾氣性格自然千千萬dao
！！此用人內單位怎可一概而論容？簡直荒謬絕倫。
此行為無用也！這是在拿公司的發展當玩笑，此公司老總乃庸人也！hr誤此公司啊！
怎能憑几個問答測試來判斷一個人在此崗位的工作能力！？如此人在原工作單位、能力出眾經驗豐富，而因汝等小兒的性格測試未通過、故此拒之；豈不可惜，對公司而言豈不是一大損失！？此乃輕士慢才之舉！
如此人此崗位工作能力很強，卻因汝一個性格測試而拒之門外。豈不是公司一大損失！？如某人應聘管理人員，通過性格測試發現不是領導型，是不是就不會任用！？
再舉一例，如某人應聘基層普通職工，經測試屬於領導型，是否就會讓其出任領導職位！？中國人口13億之多，性格自然亦是千千萬，豈能憑几題測試一概而論。此行為真乃庸人兒戲也。
無聊之舉，不負責任之態！遇此用人單位，儘管轉頭就走；如此小兒之舉、輕士慢才，即使留下任職、前途亦是無望也！大將何愁無用武之地！
豈能任其庸人小兒戲之
面試時候有性格測試，最面試也是一直問你對什麼事的看法，一點都沒談到工作。
13樓：心愛淺紫色
應該是想測試下你有沒有承擔，會不會為工作負責，很多工作都很注重態度和人品
招聘時的性格測試到底有用嗎？
14樓：匿名使用者
一定程度上是有效果的。
雖然性格測試的問題有很明顯的導向性，很容易誘使面試者違背自己的初衷和本性，做出他自己認為與用人單位心目中所需目標員工相近的選擇。
性格測試只是面試中的一部分，書面化，完成這些，使面試官對面試者有初步整體影響，隨後必須在面試交談中一一印證面試者在做性格測試時所表現的性格特徵，這樣就可以從中看出面試者的誠信度與他的真實性格。
如果一個單位僅僅憑性格測試來看待面試者是否符合企業、單位的用人需求，那這個企業只是依樣畫葫蘆。很難招聘到真正符合自己用人需求的人才。
15樓：水晶符
只不過是個輔助參考作用,沒那麼大的實際意義~~這些玩意,說不好聽的,都是學外國人的結果,學很多大型外企~其實在中國,我覺得實際意義並不大~
16樓：匿名使用者
當然有用了 能決定你適不適合這份工作
為什麼現在深圳公司很多面試要做性格測試、筆試、邏輯思維，搞不懂？
17樓：海風老師
在考察你的最基本素質 來測定你未來能提升的空間和培養的價值
面試時怎麼離職原因？面試時，怎樣離職原因？
些職場精英在求職過程中，因為沒有好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。如何這個問題呢？原來公司搬遷 家庭原因辭工回家結婚 生孩子 建議以上兩個效果會好些，我是做人力資源管理和招聘的的，我個人認為這樣效果好。面試時離職原因可以有以下幾種方式 1 從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬...
ibm面試時會讓做一套mbti性格心理測評
這個是美國學術研bai究機du構的職業傾向zhi測試，可以做這些試題然後dao知道你內到底適合做什容麼職業，已經有70多年的歷史了。總之分析的很準確。這個我不知道，不復過制我係統學過心理學，可以告訴bai你，專業du的心理量表評測和施zhi測都是要標準化的。是不dao能透露評價標準的。國外有些嚴格的...
面試時如何介紹家庭情況,面試時怎麼回答談談你的家庭情況
一般就說父母的職位以及家庭關係是否和諧就可以了。好像很少有面試的時候問這個問題還尋根究底的,畢竟是自己的家事,簡單說下就好了。沒有面試官是查戶口的,一個一個問的啊。不要想太多,簡單說下就好了 面試時怎麼回答 談談你的家庭情況 1你可以簡單地羅列家庭人口。2宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。3宜強調父母對自己...