1樓：
1.勞動合同期滿終止，用人單位不續簽的，應向你支付經濟補償金，按你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年的，按一年算，不滿半年的，支付半個月工資。
2.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：
可以要求支付經濟補償金
3樓：匿名使用者
用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：
按照勞動合同法，公司必須提前30天通知裁員決定，否則就是違規。
5樓：匿名使用者
一、公司應當提前30天通知你，所以，在這方面公司違規了，應當多支付一個月工資的辭退經濟補償。二、公司應當按你在公司服務的期限，一年支付一個月工資的經濟補償，同時通過協商支付一定年限的社保金
勞動合同到期後公司沒有續簽我們又在沒有合同情況下工作了1年了
1 若你前一份勞動合同到期已經超過一年，則從超過之日起，視為你與公司之間已經存在無固定期限的勞動合同關係 若尚未超過一年，則你雙方之間存在事實勞動關係。無論哪一種情況，若公司辭退無理，屬於違法解僱，公司應為你支付賠償金及經濟補償金。具體標準為 2008年1月1日之前的工齡應支付經濟補償金，每滿一年按...
勞動合同到期後，公司一直沒有與員工續簽合同，這正常嗎？
當然不正常，勞動合同期滿後，用人單位只要同意勞動關係延續，就必須在期滿之前續簽勞動合同，既然到期以後都沒有及時續簽，不外乎兩種情況，一種是公司不想延續勞動關係 另一種情況就是裝糊塗，希望通過這種形式讓員工失去應有保障。當然，即便企業不想續簽合同，也應該及時辦理與員工的終止勞動合同手續，既然公司兩種合...
勞動合同到期之後,員工有月沒有來上班,之後提出勞動仲裁有
1 勞動來仲裁的時效性為一年，意自思就是說在勞動bai仲裁受du理前一年內的糾紛都zhi是有效的。和員工是否合同dao到期或者是否曠工是沒有關係的。但是員工的情況可以作為證據提交。2 依據 勞動爭議調節仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被...