1樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
2樓：巨蟹我想試試
1、合法不合法，取決於公司有沒有這樣的規章制度，且制度有沒有依法制定、依法公示。
2、但現實情況是，你需要繼續在那裡工作，不得不受到權力的壓制，也不可能把問題弄到糟糕。
3、如果你在不在那裡工作無所謂，可以和他們搞一搞。勞動監察隊大隊可以幫你們的。但如果有所謂，就算了吧，畢竟自己錯在先。 希望對你有所幫助。
3樓：簡簡單單
1、公司亂罰款，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動法有規定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得對員工進行罰款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司亂罰款該怎麼辦？
4樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
5樓：蔣暉孫華翰
不知道吧。保安是外請的。另外廠區有明文規定。
不許邊走邊抽菸。罰1000是應該的，另外你作為上海易寶軟體****的員工。公司在調你到華為的時候沒有做培訓嘛。
沒有告訴你這些事情嘛。可以很認真的告訴你。要是100一次，華為的員工個個都可以不視規定。
因為100對於他們不算什麼錢。
6樓：職場達人妙妙
回答您好！我們員工屬於弱勢群體，遇到廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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7樓：匿名使用者
說明公司的管理還處在低階狀態，基本上是以人治的方法來管理公司，這種公司還是勸你早點退出，沒有什麼發展前途。
8樓：奉魄芮從蓉
先向勞動局反應。或者遞交書面說明。
也是要走程式的。
9樓：晉梓雲
如果你不想在這家公司繼續做下去的話，就拿起法律**啊，勞動法明確的規定，不能隨便剋扣勞動者的工資。如果你想繼續在這裡做下去，你只好忍氣吞聲了……
有時候弱勢群體也不能表現得太懦弱（對企業來說，咱們是弱勢群體阿）
10樓：萍底世界
我們公司也是經常罰款.沒辦法,誰讓自己總是讓他們抓到小尾巴呢.只能認倒黴.
有時也想過抵抗,幾個員工聯合起來不交,但最後還是在強勢力下低頭了.
我們每個月都有任務,最受不了的就是完不成任務罰款.本來工資就低,再一罰沒啦.
不知道你的情況是哪種
11樓：匿名使用者
能說具體點嗎？不然很難提建議的。
12樓：司徒驚月
跳槽，唯一的解決辦法
公司亂罰錢,我該怎麼辦呢?
13樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
14樓：
要弄清罰錢的依據是什麼. 還要跟他要罰錢的票據.
如果自己不服的話,可以到勞動市場去諮詢.**暴光也是一個監督的方法.不過這樣來,很可能你在公司時間待不常
15樓：匿名使用者
打**給勞動局匿名舉報比較穩妥 勞動局每月都有指標的 **過去就有一幫子 勞動監察大隊的殺過去了
16樓：匿名使用者
支援 上面在 深圳工作的朋友,我也一楊,上次跟公司搞起來了,但是還是沒罰我款
17樓：匿名使用者
消費者協會
12590
18樓：吉小凝
可以像當地司法部門起訴!
19樓：匿名使用者
先搞清楚到底是誰罰了你的錢，為什麼罰錢，罰的錢用來做了什麼？
如果確定這些都是公司行為而不是質檢部的個人行為，則去勞動部門舉報。他們會先調解，不成再仲裁，不成然後再訴訟。這些花費都是很少的，絕不是一大筆錢。
如果罰去是公司某些職員的行為，則向公司老總或高管反映情況。
公司亂罰款，該如何投訴
20樓：專揀米粒
公司企業，不具有罰款權利。
向勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
企業只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。
21樓：楊子電影
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決：
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。
部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
22樓：
不合法。
以前實施的《企業職工獎懲條例》曾經規定，企業具有警告、記過、降級、撤職、開除、除名、罰款等行政處分或處罰權力。但這部條例已於去年廢止，由《勞動合同法》等相關法規代替。
根據《勞動合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有「罰款權」。他建議，單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據內部管理制度進行經濟方面的扣減。
但扣減款項不能超過月工資的20%，扣後不得低於最低工資標準。因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動者可拿起法律**捍衛自己的權利和錢包。「罰款」是種行政處罰，用人單位不具「罰款權」。
擴充套件資料：
《勞動法》第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
23樓：韓飛律師
公司可以制定勞動規則，可以罰款，只要不超過你工資的百分之二十就不違背法律規定的。
24樓：匿名使用者
對於公司內部罰款沒超過限額的話，是不受法律制裁的，唯一的途徑就是和領導多溝通，少出現質量問題，伸手不打笑臉人嘛，都在企業幹過，其實任何單位和部門都一樣，能吃苦，受得氣，走上管理層是遲早的事。
25樓：匿名使用者
公司亂罰款，是不合法的。
可以通過以下途徑維權：
1、 向勞動監察部門投訴。
2、向勞動仲裁部門提起訴訟。
3、向法院提起勞動訴訟。
26樓：匿名使用者
找領導，不行就到勞動保障中心投訴
我想請問如果公司亂罰款我們打工的該怎麼辦?
27樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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這事是不合法的。首先，罰款是國家的執法行為，老闆娘沒有執法的資格。其次，這種賭博行為的懲罰是要以證據作為前提的，要有法定的處理流程，按照公司的規定處罰是不合法的。不過這種事，合法不合法是一回事，現實中你如果不交會失去工作的話，要不要交還看你權衡。不合理，這樣的情況，職業較特殊，能特殊對待，老闆娘沒人...