1樓：匿名使用者
1、保險是社會保險，其中包含五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，北京的繳費比例如下：
個人 公司
醫療保險、 2%+3 10%養老保險、 8% 20%失業保險、 0.2% 1%生育險、 無 0.8%工傷保險 依情況在0.
5-2%之間2、繳費基數，就是說按哪個工資繳的問題。按法律規定是要按上一年的平均實發工資為繳費基數的，但不能低於所在城市的最低標準。也就是說如果你的工資高於最低繳費標準就以你的工資為基數，如果低於最低標準，就以最低標準為基數。
而實發工資就是你每月實際拿到的工資，包括獎金、補助、律貼等。但是在實際操作中大多數企業只是按最低標準給員工上保險。
3、公司不給你交保險就已經是不合法的了。
2樓：生命天空保險網
單位應該為你繳納社保，包含五險，養老、醫療、失業、工傷、生育（生育險有些地區規定非本地戶籍單位不給繳納）。
繳費金額=繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
當然是通過單位繳納保險了，如果你主動放棄而選擇補錢，對你當然是不合算的。注意：保障比那點錢來得重要的多。
公司與勞動者簽訂勞動合同後要交幾險？
3樓：匿名使用者
幾險的都有吧，現在好的都是五險一金。三險的也有，那單位就差一點了，也比沒有強
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
4樓：n已
個人繳納以下保險：
醫療保險：單位承擔8%，個人承擔2%；
養老保險：單位承擔22%，個人承擔8%；
失業保險：單位承擔2%，個人承擔1%。
5樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者籤合同，也及時給勞動者辦理社保手續。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
法律依據：《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二章 基本養老保險
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第三章 基本醫療保險
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第四章 工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五章 失業保險
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第六章 生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
簽完勞動合同之後單位是不是必須要繳納社保
6樓：smile愛
單位應該在職工入職一個月內籤勞動合同，辦理社保參保手續。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
7樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和勞動者依法簽訂勞動合同，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
8樓：王元頁
單位應該在職工入職一個月內籤勞動合同、辦理社保參保手續。如果職工在其他單位繳納社保，需要提供同期社保局出具的社保繳費明細
《 社會保險費申報繳納管理規定》
第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
9樓：龐迎夏侯
是的單位必須繳納社保
否則是違法的
只要跟單位簽了勞動合同，就一定能享受全部的五險一金嗎？
10樓：過客
現在全國大部分地區都應該實行的是五險，除非你是公民工，個別地區有針對特殊行業的農民工綜合險。除了這種情況外，你與單位形成了勞動關係後，單位要按照當地規定繳納社會保險，具體你那裡是幾險，你可以問問你們那裡的社會保險中心，如果單位繳納的險種不夠屬於違法行為，你可以進行申訴。
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，你可以到監察部門去投訴，要求單位支付雙倍工資並繳納社會保險，去仲裁申訴也行。
至於證據你最起碼有在這個單位工作的證明，比如工服、工作證等等能夠證明你在此單位工作過的證據。如果其他證據你沒有，你最好到仲裁申訴，勞動爭議仲裁法規定的是在仲裁庭審中實行的是舉證責任倒置，也就是需要用人單位更多的承擔舉證責任，你可以不用擔心！
最後關於公積金，你可以在仲裁申請中一併提出，但是目前尚無特別明確的規定，仲裁也可能不管這塊，各地不同。
希望可以幫助到你！！！
11樓：韓飛律師
1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。
2、對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納
3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額
4、證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
5、五險一金中如果繳納了符合條件都可以享受
在工地幹活摔傷沒有勞動合同老闆給交意外險怎麼索賠怎樣走程予
你好 你意外險買多少風險保額?和多少醫療保額?你先去醫院看.看完了.拿著病歷和發票到保險公司去理賠！賠多少?看你老闆買意外險醫療是多少?如果傷殘的，根據醫院診斷來確定等級，這就要看你老闆給你買的保額是多少?按保額的比例賠付！意外險的理賠流程主要是 準備意外險理賠的材料 準備材料，事故相關的證明都要備...
如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位應該給予那些補償？謝謝
勞動者提出解除勞動合同，用人單位是沒有任何補償的，也不能領取失業金。但是如果是因為下列原因而提出解除勞動合同，是可以要求賠償金的。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保...
單位不給簽訂勞動合同有什麼後果,不簽訂勞動合同的後果
不籤勞動copy合bai同分兩種情du況。如果是用 人單位要zhi求籤訂書面dao勞動合同,而勞動者不籤書面勞 動合同的,則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應承擔相應的法律後果。主要有以下三種後果 1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞...