1樓：
你要想辦法讓領導注意你好的一面
事業單位初級職稱能漲工資嗎？
2樓：楊子電影
是可以漲工資的，在事業單位，主要就是職稱，職稱上了，研究實習員；助教；助理工程師、技術員；助理農藝師、農業技術員；醫（藥、護、技）師、醫（藥、護、技）士；
助理實驗師、實驗員；助理統計師、統計員；助理經濟師；助理會計師、會計員；助理編輯、見習編輯；助理翻譯；助理記者；助理館員、管理員等。
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力，並且上一年度考核為合格以上。
3樓：
第一,你要諮詢一下單位的hr你們單位認什麼職稱（像一般單位都認可經濟師），如果單位要不認可這種職稱的話，考了也是白考。就像我們單位有一個人考到了高階諮詢師，不過單位不認，一分不漲。
第二，如果你單位認可某種職稱，你再考的話，如果考下了初級、中級、高階等，肯定會漲工資的，不過話不能這麼絕對，99%都會漲吧，很少有那種bt公司，如果不漲，就純屬耍人玩呢。
第三，給您舉例說明吧，就是我單位，某國企，初級職稱是每月張50元，中級職稱每月漲300，高階不太確定，我聽人家說是600，因為自己還沒拿下高階...努力吧！
第四，就算不給，個人覺得考考也沒壞處，多一證就比少一證強！
祝樓主好運啦~！
4樓：淡泊人生
事業單位漲工資，一方面按工齡年年漲工資，另一方面職稱晉升後，漲工資，所以初級職稱同樣會漲工資。
5樓：若水暗香
能漲工資。
國企事業編等，是按級漲工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
6樓：吉吉這一天
具體的要看單位的規則，這種情況一般可以問一下人事，不同的職稱是有不同的對應的工費的
7樓：溫良的小二
我也是評了初級職稱的，也沒見漲工資啊，還是什麼崗位什麼工資。
8樓：笑談古和今
初級職稱只是為晉升中級準備的，基本沒什麼用。
不能漲工資。
9樓：匿名使用者
能漲工資的，只要是職稱，在事業單位都是能漲工資的，具體多少，視當地情況而定。
10樓：匿名使用者
馬**，正在做預算。
11樓：桑珈藍疏
初級助理工程師漲工資多少？
事業單位漲工資嗎！ 10
12樓：蒼客公考
事業單位改革後，這4類事業編工作人員漲工資，工資待遇很吃香
13樓：痴狂
***對事業單位建立了正常的漲薪機制，每年都會根據工齡，職稱職級等漲工資，同時，績效工資也在漲之列。所以，肯定會漲，只是漲幅多少的問題
14樓：匿名使用者
事業單位漲不漲工資得根據這個單位的情況吧，全國統一漲基本不太可能，因為每個省的情況都不一樣。
15樓：信源鈄民
每個地區時間不一樣,總體是先給退休職工漲.不過時間都是2023年7月開始,所以不管時間如何,工資都要補發,不要著急,幅度不會很大.
16樓：善之桃
應該會。
首先，現在事業單位在搞績效工資改革，如果你們目前在搞，且目前津補貼發放的金額低於當地績效工資下限，理論上來講應當是漲的
其次，機關事業單位建立了正常漲薪制度後，會定期漲薪。2023年是漲薪年，應當會漲
我是事業編制是管理崗位，考上了初級職稱，可以加工資嗎
17樓：匿名使用者
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
18樓：匿名使用者
你好。事業單位是按崗位定薪，有初級技術職務資格如果不被聘任的話，不能兌現工資。
不過，如果是科技或業務管理崗位的話，應該可以轉成專業技術崗位的，諮詢一下單位人事吧。
省直事業單位的工資標準怎麼漲？
19樓：sky不用太多
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
省直事業單位
以山西省人民**組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省社會事務捐助管理中心等。
省屬的高校也是省直事業單位的範疇，目前事業單位按照人事部的規定，新進人員要面向社會統一實行公開招聘，各省、自治區、直轄市的公開招聘工作已經陸續。
事業單位的範圍很廣，包括公辦的各類學校、醫院、以及科研院所等。
事業單位按照級別和所屬部門可以分為**級事業單位，如**電視臺（副部級）；省屬事業單位，如省屬各高校，省直各大醫院，省級各科研院所，省**及組成部門所直屬的各事業單位；市屬事業單位，地級市人民**及其組成部門所屬的各事業單位；縣屬事業單位，縣級人民**及其組成部門所屬的各事業單位。
省直事業單位用人規則
省直事業單位作為我國事業單位改革的先鋒，已開始逐步推行工作人員僱用制將會有效地促進社會公平，提高企業編人員的社會地位。為了保證省直事業單位招聘新人的公平性，目前在我國基本上對事業單位來說是「逢進必考」。一般在招聘新人前要在**公佈招聘計劃和辦法，並採取筆試和麵試相結合的方式來保證整個招聘過程的公平性。
事業單位病退工資怎麼計算，事業單位病退工資如何計算
病退工資計算方法 病退每提前一年退休扣減退休金2 正常退休不扣減。一 企業職工病退 對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職 如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年...
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事業單位績效工資分配原則如下 1 實施績效工資與清理規範津貼補貼相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律 2 以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配 3 分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責 4 統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關係，...
省直事業單位和市直事業單位，一般事業單位有什麼區別
考試科目一般是不同的 請問市直的事業單位和省直的事業單位有什麼區別呢？具體一般如下區bai別 du 一 省級事業編zhi考試命題dao模式為 有專業的命題回組命題，題目都是 現命題答，跟公務員是一個命題模式。所以說省級事業編考試出原題的機率比市區縣事業編考試的機率小些，但是大部分的相似題和變形題都在...