1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位剋扣其50元工資的，只要是在一年的仲裁時效內，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被剋扣的工資的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：風塵世射手
勞動法申請勞動仲裁不要錢 勞動糾紛必須先勞動仲裁委員會仲裁 不受理或不服仲裁才可以法院起訴 預交訴訟費十元
3樓：北京中聖暉
你好，可以，希望能幫助到你望採納
4樓：匿名使用者
就為了50元的話，別瞎鬧了。起訴這活不是你想的那麼簡單的。怕是你的車費都不只50元了
5樓：匿名使用者
可以啊50元也是錢不過法官可能會叫你出訴訟費
6樓：匿名使用者
可以，錢多錢少不是問題……只要你有這個閒心
7樓：匿名使用者
有沒有來直接的哥·哥；
8樓：匿名使用者
蛋疼就找個人拿錘子砸
公司違反勞動法，我可以提出解除勞動合同並要求公司賠償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 1 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償 根據勞動合同法第3...
企業嚴重違反了勞動法在哪可以匿名告狀
可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局 勞動監察大隊 縣級以上人民 勞動行政部門 工會投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一 12333投訴 舉報。勞動法 第八十七條 縣級以上各級人民 有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督。第八十八條 各級工會依法維護...
新勞動法是否規定，加班可以不給加班工資。只是調休
注意，新法稱之為 勞動合同法 之前的法才叫做 勞動法 勞動合同法 規定了如果出現加班的情況，可以用支付加班費用的方式進行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協商其他的補償方法。新法與舊法就加班其實是沒有做硬性規定的，就是說並沒有規定一週只要做滿40個小時 計時工25小時 外，就不能 或允許 加...