1樓：勞動法諮詢師韓飛
只要在勞動，就是勞動者，當然要用勞動法，如果勞動仲裁不受理，按《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定辦。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：天傑地靈青島人
無論男女，年滿60週歲，都已達到法定退休年齡，按規定退出工作崗位，辦理退休手續。
退休後再與用人單位建立的只能是勞務關係而不是勞動關係。
因此，60多歲與用人單位發生糾紛，不適用《勞動法》和《勞動合同法》，也不能通過勞動仲裁的方式予以解決。
可以直接向人民法院訴訟解決。
3樓：
已到了退休年齡了，不適用勞動法，也不能作為勞動糾紛去處理，換句話說，勞動部門都不會受理了。只能去法院起訴處理。
4樓：簡簡單單
不能適用勞動法了，只能向法院起訴， 如果你去申請仲裁，他們也不會受理的，達到法定退休年齡的勞動者，雙方用工關係按勞務關係處理的。
5樓：餘村林場
應當按照勞務關係處理。
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