1樓：匿名使用者
按照相關規定，工作滿十年可以享受每年十天帶薪休假，一年以上可以享受五天，十五年可以享受十五天帶薪休假。
2樓：匿名使用者
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
明年你就可以享受10天年假了
但也有些情況下，是不能享受年假的：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：來自木蘭天池伶俐的孫權
根據勞動法的相關規定，符合享受帶薪年休假的條件是需要勞動者連續工作一年以上。不過，有些企業或者私人公司要求是在本企業或者公司的工作年限才計入，所以，你最長可以享受十天。
4樓：頹廢信念
10天啊，你工作10年了，年假應該是10天
5樓：超人
你工作十年了。這要看你是在什麼工作單位。如果你是公務猿，恭喜你一天也少不了，按勞動法執行就可以了。如果你在工作單位是負責人或單位效益好且領導人大方，這個也好辦。
6樓：仙樂飄飄
第一年好像是沒有年假吧，要有也只有三到五天，這個在各個企業是不一樣的規定，問你的人力資源部吧
7樓：匿名使用者
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
你工作已經滿10年不滿20年，應該是10天年假。
我從2023年3月入職，至2023年7月還沒有10天的年假嗎？真是很疑惑？請指教
8樓：匿名使用者
2023年3月入職，至2023年7月，已經工作10年以上了，應該有10天的年假。
法律規定:
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
9樓：嗆胃該巖朔c蓋
體年休假扣工資違法。年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。
***《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2023年8月1號到2023年12月31日算幾年工齡。年假多少天？
10樓：及情韻
這個應該算你將近19年的工齡。因為你還差半年沒有到。如果你要想計算年假的情況下，正常的工資是每一年可以給你放五天年假的。你可以按照這個標準進行計算。
11樓：完美口感
職工帶薪年休假規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
你2023年參加工作，2023年工齡應為20年，享受15天年休假。
12樓：
工齡19.5年。
按國家規定年假10天。
13樓：青青職業諮詢
8年，國家年休假5天。
14樓：落魄小皮匠
工齡19年，年休假是10天。
15樓：在五峰山踢足球的海雀
這個要看公司的制度的
16樓：需要的安全感
快20年了，工齡很久的了。算元老級別對了吧
請問2023年的年休在2023年年底休算過期作廢嗎?
17樓：愛喝粥
所謂年休假的「過期作廢」應該解釋為，年休假一般不跨年度安排。當年的年休假當年休。我國條例規定，年休假一般不跨年度安排。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著，雖帶薪年假可以被「清零」，但對於自己沒有休的年假，員工可以獲得三倍工資的報酬。
根據2023年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計人年休假假期。
之前未參加過工作，第一次招聘到企業的員工，在人公司滿12個月後方可享受帶薪年休。
進企業之前能夠證明已參加過工作的，則之前工齡可計人。
而在年休假的時間安排上，用人單位可根據生產、工作的具體情況統籌安排年休假，同時要考慮職工本人意願。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收人的300%支付年休假工資報酬，也可以不領取3倍工資，將未休天數放在第二年繼續補休。
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