我辭工,廠裡不然辭,我說去勞動局告他,但是勞動局被收買了,說不管。當地派出所也不管

2022-07-07 13:07:01 字數 2934 閱讀 7366

1樓:匿名使用者

你辭工就是解除勞動合同,提前30日提出書面解除勞動合同通知書就可以,不需要單位同意、批准。

勞動合同法

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

2樓:友奇

去工商局,也管這個,要再不瞭解的話,每個省市,大多都有個國家辦的免費的 法律緩助中心,你可以打**114問他 法津緩助中心 **多少 法律緩助中心 能幫你

3樓:夕陽居士

為什麼要辭工,做不下去了?

我是一名童工,我想辭工但是老闆不批准,我說去勞動局告他,他一點都不怕還說我威脅他。進廠時沒有什麼證

4樓:

看你用的是copy手機知道,那就是說你有手bai機du,那就好辦:

1 讓同事幫你拍zhi幾張你在廠dao裡工作的**,如果同事們願意,最好有大家的合照

2 拍幾張廠子銘牌的**

3 去辦公室拍到廠子營業執照的**

4 把你每天上下班簽到的本子和你簽到的名字、日期拍下來;如果是電子打卡或者指紋打卡機,也一樣,拍下來

5 如果是工資是發到銀行卡的,能搞到老闆發薪水的賬號就更好啦;如果是現金髮工資的,每次發工資的信封還在不?

以上證據能收集的儘量收集到,收集不到的也沒關係,有2、3樣就夠了。然後,給人力資源和社會保障局的**打**,投訴他。

5樓:匿名使用者

你不是還在上班嗎?只要勞動局看到你在廠裡上班不就是證據了嗎?

我在公司上班辭職辭不了,去告勞動局,勞動局負責人說老闆拖欠員工的工資低於六千塊錢他們也管不了。我該

6樓:不止是我微博

如果勞動局沒有受理的的投訴,你也可以到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付工資。

7樓:我認識你麼灬

弱弱的問一句,你是辭職,為什麼要和拖欠工資扯在一起

辭職領導不批,然後說去勞動局吿他,他也不怕怎麼辦

8樓:馬會鋒無悔

最普遍的介紹:合同問題特點是什麼:辭職

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:領導不批,要求去告。

舉例說明應用場景:郵寄辭職報告到單位,留根,離職。

員工不寫辭職報告,就去勞動局告我們公司,說公司辭退他,要求公司給他補償!難道勞動法這樣的員工也保護?

9樓:匿名使用者

辭退要有辭退證明才有效 如果沒有則不能證明被辭退 勞動法也不會保護

10樓:匿名使用者

如果貴司確有對該員工提出,哪怕是口頭提出,也算。

11樓:匿名使用者

去告公司可以看出他並不想辭職,處理結果;要麼恢復勞務關係,要麼經濟補償。

我這個已經辭工一個月了,老闆不給我結賬,要去勞動局告,是不是又要等很久很久。

12樓:活寶小小二郎

首先看是不是正常離職的,如果是的,處理起來是需要時間,另一方面看當地勞動局的效率

13樓:

告個毛啊,,才一個月,,,天天坐他辦公室,,煩著他,

14樓:匿名使用者

是,**部門的辦事效率就這樣。

廠裡面辭工扣錢。辭慢工一個月還扣錢。900元,廠裡面說現在招工不到人。辭工要扣錢,我去勞動局告他。

15樓:闖籍

一、繼續向勞動局說明情況。相信不會放任不管。

二、有無簽訂勞動合同。

1、沒簽勞動合同,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁,從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據,然後去當地仲裁委申請立案就可以。

3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係)

16樓:乾冰珍

繼續申訴勞動局,堅持就會勝利,

17樓:揮舞人生

在去勞動局,叫勞動局人去你公司

我辭工到期,廠裡不放人該怎麼辦?廠裡還說即使我們告勞動局也沒有用的,真是這樣嗎?

18樓:南京章律師

工廠不允許離職顯然違法。

去申請勞動仲裁一定管用。

19樓:

唬你的~~現在是法制社會~~你辭工要是工資都沒發全那就更能理直氣壯的去告他了~~還沒王法了真是~!!

你好,我剛進廠不到月,想辭工廠裡領導不給批怎麼辦

試用期,沒事!可以直接辭!試用期內隨時走,不需要單位同意 批准的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞...

辭工辭不到,領導不肯批,我又辭工領導不批。

1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作...

我在工廠辭工了,準確的是說按照工廠的規定曠工三天就可以辭工可

你好!根據 勞動合同法 之規定,單位可以依法解約,但應依法結算勞動報酬 如果扣薪非法,可以到勞動局投訴或申請仲裁。縱橫法律網 張華東律師 亂扣工資,勞動行政部門應當會管。嗯,茶說的對 你是被開除的,告也沒地告 曠工三天那是開除,不是辭工,兩個概念 我在一個小廠工作,現在要辭工,老闆就說曠工一天要扣六...