1樓：稅總一分局
a、銷售人員的薪酬 作為銷售費用b、在建工程人員的薪酬，按規定應計入「在建工程」（後轉固定資產）成本
c、企業管理人員的薪酬，屬於三項費用中的一部分，管理部門人員工資
d.、生產人員的薪酬，應歸集到製造費用，形成產品成本的人工部分
所以，答案應該是b和d。
2樓：匿名使用者
我公司也有管理部門銷售部門，但薪酬不分計入偉銷售費用，管理費用 直接計入應付工資
正確的分錄是：
借：銷售費用/管理費用
貸：應付職工薪酬
所以他們是即計入銷售費用，管理費用， 同時也是直接計入應付工資的。
對於你所舉例的那道試題，b項是借：在建工程，d項是借：生產成本，貸項都是應付職工薪酬。
希望能幫助你。
3樓：柚子的小畫室
這就是理論與實務的區別了，理論上把銷售費用和管理費用分得很明確，但在實務中，很多規模不大的公司，業務量不多，也沒必要分這麼細，比如像你說的把職工薪酬直接計入應付工資，這是可以的。實務中很多會計處理與理論並不完全一致，只要不違背會計準則，實務中是可以簡化處理的。
關於應付職工薪酬
4樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
工資不計提，每月底按實際發生金額分配，分配時：
借：管理費用——工資
5樓：
人事應該在每月月初給你一份工資檔案，包括工資明細，福利明細，以及工資彙總表。
根據工資明細中的每個人的崗位分成兩類類，一類是銷售人員，一類是職能部門人員。彙總這兩類人的工資做一下計提
借 銷售費用-工資
借 管理費用-工資
貸 應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-五險一金
等到出納那人事那交完工資五險一金後，根據銀行回單做以下分錄借 應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-五險一金
貸 銀行存款（要是現金交的部分就貸現金啦）
應付職工薪酬
6樓：老金會計
扣社保（個人負擔copy
部分）一般都是由先支付
支付時：借：管理費用-社保
借其他應收款-社保個人部分
貸：銀行存款
發工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社保個人負擔
貸：銀行存款或庫存現金
如果做錯了，紅字更正就ok
關於應付職工薪酬的核算
7樓：匿名使用者
你的做法是對的，如果是代扣保險的數字都是代扣職工的，不包括公司承擔的。
你的做法不對，如果是代扣保險的數字既有代扣職工的，又包括公司承擔的。在繳納時。借：成本980，其他應付200，貸：銀行存款1000
無論以上什麼情況你們總公司都是錯的。因為他沒有區分員工代扣的那一部分。那是員工承擔的，雖然他想增加公司成本，但是納稅調整要調整出來。
8樓：
你原來的做法是正確的
有關於應付職工薪酬的問題
9樓：s會計
期末餘額在借方說明是借方發生數大於了貸方發生數，而借方發生數是發職工薪酬的，借貸方是計提職工薪酬的，也就是少提多發了；資產負債表上的應付職工薪酬為負數是因為這個科目屬於負債類的科目，負債類科目的餘額是在貸方的，如果餘額在借方自然就成負數了。
10樓：匿名使用者
平時工資提少了，發放時多發工資，應當補提
關於應付職工薪酬的核算應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
應付職工薪酬應當按照 工資 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 非貨幣性福利 等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。設定 應付職工薪酬 賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本賬戶應當按照 工資 獎金 津貼 補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工...
事業單位財務應付職工薪酬是什麼意思
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險 公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下 工資分配時，借 事業支出 工資福利支出 基本工資事業支出 工資福利支出 津貼補貼事業支出 工資福利支出 社會保障費 養老...
事業單位財務應付職工薪酬是什麼意思
1 事業單位來 應付職工薪酬自包括基本工資 績效工資 國家統一規定的津貼補貼 社會保險費 住房公積金等。2 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提...