1樓：123456奮鬥
1、事業單位來
應付職工薪酬自包括基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
2樓：龍泉
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，回現在相當於先通過應答付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下： 工資分配時，借：事業支出－工資福利支出－基本工資 事業支出－工資福利支出－津貼補貼 事業支出－工資福利支出－社會保障費－養老保險 事業支出－對個人和家庭補助支出－離退休工資及補貼 事業支出－對個人和家庭補助支出－住房公積金 貸：
應付職工薪酬 工資發放時，借：應付職工薪酬 貸：零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支付工資部分） 銀行存款
3樓：上海雅心
就是支出中的」員工的檔案工資「，比如員工正常幹滿、完成任務的前堤下應該拿 到的工資總額。
但並不是實際付給的工資總數
財報裡的 應付職工薪酬 是什麼意思
4樓：匿名使用者
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
5樓：ofweek人才網
財報裡的 應付職工薪酬與拖欠工資和提計下月工資沒有必然聯絡。
財保裡面的應付職工薪酬，是指按照國家法律法規和財務制度提取的應付職工薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。但這些提取的，有可能是已經支付了的，有些可能是尚未支付的，需要和支出資料對比。
新事業單位會計制度應付職工薪酬代扣代繳的應該怎麼做賬？
6樓：匿名使用者
「應付職工薪酬——社保、公積金」科目是核算單位為職工繳納的部分。
所以， 借：事業支出——社保 130——公積金 100
貸：應付職工薪酬——社保 130
——公積金 100
支付時 借：應付職工薪酬——社保 130——公積金 100
貸：銀行存款 230
事業單位財務應付職工薪酬是什麼意思？
7樓：華圖教育
1、事業單位應付職工薪酬包括基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
事業單位應付職工薪酬怎樣進行明細核算
8樓：匿名使用者
。。。計算出應代扣的款項後，從工資、地方津貼補貼中分別扣一部分嗎？
事業單位社保也分單位交納和個人交納兩部分，與企業不同的是，企業個人和單位社保，計入「其他應付款」賬戶，而事業單位的均計入「應付職工薪酬」賬戶。
計提時借：事業支出 / 經營支出
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—社會保險費 （含個人代扣和單位交納的）應付職工薪酬—住房公積金 （含個人代扣和單位交納的）發工資時
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款 / 財政補助收入 / 零餘額賬戶用款額度交納社保時
借：應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款 / 財政補助收入 / 零餘額賬戶用款額度
9樓：匿名使用者
代扣部分是支付的時候扣除，計提工資時不用扣除的
「事業單位財務應付職工薪酬」是什麼意思？
10樓：楓葉隨風
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：工資分配時，借：事業支出－工資福利支出－基本工資事業支出－工資福利支出－津貼補貼事業支出－工資福利支出－社會保障費－養老保險事業支出－對個人和家庭補助支出－離退休工資及補貼事業支出－對個人和家庭補助支出－住房公積金貸：
應付職工薪酬...
1、事業單位應付職工薪酬包括基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
11樓：茆玉花拜緞
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：
工資分配時，借：事業支出－工資福利支出－基本工資事業支出－工資福利支出－津貼補貼
事業支出－工資福利支出－社會保障費－養老保險事業支出－對個人和家庭補助支出－離退休工資及補貼事業支出－對個人和家庭補助支出－住房公積金貸：應付職工薪酬
工資發放時，借：應付職工薪酬
貸：零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支付工資部分）銀行存款
12樓：易秀榮禾詞
。。。計算出應代扣的款項後，從工資、地方津貼補貼中分別扣一部分嗎？
事業單位社保也分單位交納和個人交納兩部分，與企業不同的是，企業個人和單位社保，計入「其他應付款」賬戶，而事業單位的均計入「應付職工薪酬」賬戶。
計提時借：事業支出
/經營支出
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—社會保險費
（含個人代扣和單位交納的）
應付職工薪酬—住房公積金
（含個人代扣和單位交納的）
發工資時
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
/財政補助收入
/零餘額賬戶用款額度
交納社保時
借：應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款
/財政補助收入
/零餘額賬戶用款額度
13樓：仝恆冠夏
1、事業單位應付職工薪酬包括基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬專案進行明細核算。
事業單位財務應付職工薪酬是什麼意思
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險 公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下 工資分配時，借 事業支出 工資福利支出 基本工資事業支出 工資福利支出 津貼補貼事業支出 工資福利支出 社會保障費 養老...
會計借其他應收款貸應付職工薪酬是什麼含義
社保 醫保費由企業統一繳納，社保 醫保個人承擔部分再從工資中扣回。借 其他應收款 貸 應付職工薪酬，應該是以工資償還以前借支款。從工資里扣除員工應該給公司的錢 其他應收款主要包括 1.應收的各種賠款 罰款。如因職工失職造成一定損失而應向該職工收取的賠款，或因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收...
請問管理費用 工資和應付職工薪酬有什麼區別？怎麼用
前者是費用科目，後者是負債科目。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體專案有 企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費 工會經費 待業保險費 勞動保險費 董事會費 聘請中介機構費 諮詢費 訴訟費 業務招待費 辦公費 差...