美國反文化運動的國內外研究現狀和發展趨勢

2022-10-09 18:56:45 字數 1927 閱讀 6374

1樓:柳曲靜

美國的反主流文化運動(counter-culture movement)主要指對美國主流文化的反叛與背離,其主體是青年,又稱青年文化運動。指同資本主義美國的傳統的政治制度、意識形態(包括文化、道德、宗教、倫理觀念)相對立而言的一種文化形式,是在反主流社會文化的共同目標下,由各種力量組成的聯合勢力。其共同點是對傳統文化採取不妥協主義

國內外企業文化建設的現狀分析

2樓:夏道萌

企業文化是以人為本的管理哲學。現代企業越來越重視人在企業發展中的重要作用,所以,打造獨具特色的企業文化,牢牢把握企業文化建設的著力點,對增強企業的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。   1.

重視企業戰略文化   企業要實現可持續發展,必須有一個長遠的發展目標和發展規劃。企業今後朝什麼方向發展、如何發展等問題都應讓全體員工儘快瞭解。發展戰略只有得到全體員工的認同,才能發揮出應有的導向作用,才能成為全體員工的行動綱領。

在企業文化建設中,要充分利用網路等載體,採取靈活多樣的形式,搞好企業發展戰略的宣傳和落實。通過積極開展企業戰略文化建設,進一步理清工作思路,明確企業的發展方向,激發員工的工作熱情。   2.

建設企業人本文化   人才是企業發展的寶貴資源。在新形勢下,企業需要一大批不同層次、不同專業的人才。企業必須把人才隊伍建設作為企業文化建設的一部分,通過在企業內部營造尊重人、塑造人的文化氛圍,增強員工的歸屬感,激發員工的積極性和創造性。

隨著科技的不斷髮展,更新員工知識結構的課題也擺在了企業的面前。企業應努力營造良好的學習氛圍,搭建人才成長的平臺,使全體員工增強主人翁意識,與企業同呼吸、共成長。要通過對員工進行目標教育,使他們把個人目標同企業發展目標緊密結合在一起,自覺參與到企業的各項工作中。

  3. 規範企業制度文化   企業文化與企業制度之間是相互支撐、相互輔助的關係,制度文化是企業文化的重要組成部分。在制度文化建設中,要突出創新、嚴於落實,建立科學的企業決策機制和人力資源開發機制,制定完善的企業執行規則和經營管理制度,構建精幹高效的組織架構,使各項工作銜接緊密,保證企業目標順利實現。

員工參與民主管理的程度越高,越有利於調動他們的積極性。企業建立開放的溝通制度,可以及時瞭解員工的思想動態。同時,要強化監督,規範管理行為,營造和諧的文化氛圍,促進企業管理水平的提高。

  4.打造企業團隊文化   企業發展目標的實現,離不開員工之間的相互協作。只有通過培養團隊精神,企業才能不斷創造新業績,在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

企業文化建設的重要任務,就是在企業內部營造有利於企業發展的良好氛圍,使領導與領導、領導與員工、員工與員工之間精誠合作,促進企業目標順利實現。同時,要恰當處理企業外部各方面的關係,儘可能地減少摩擦和矛盾,爭取方方面面的理解和支援。   5.

增強企業創新意識   創新可以為企業文化注入活力,提升企業文化建設水平。要通過創新企業文化,促進企業不斷髮展。企業文化創新的關鍵是對企業舊的經營哲學、管理理念等進行創新,讓企業文化建設邁上一個新臺階。

要創造可以容忍不同思維的環境。如果創新只許成功不許失敗,那麼企業也很難保持旺盛的創造力和生命力。作為市場競爭主體,企業應具備與現代市場經濟相適應的能力,企業文化建設也應反映市場經濟的要求。

市場競爭形成了新的競爭理念和模式,在企業文化建設過程中,必須充分理解這種理念和模式,以確保企業持續健康發展。

希望採納

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3樓:匿名使用者

非語言交際寫的很多。

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4樓:匿名使用者

分國內外比較清楚,如果不想分,那就是按時間分,比如在2000-2023年間,誰誰誰做了什麼,但依然會存在國內,國外的問題,你總不能一個國內的幹了啥,然後一個國外的幹了啥,交叉來寫,這樣子會顯得綜述很混亂

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