1樓：
不合法，可向勞動監察大隊舉報並追索
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為是違法的，如果用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
勞動者辭職後工廠以扣獎金形式扣工資合法嗎?
3樓：裴蓁律師
收集證據，一年之內，申請勞動仲裁，即可維權。逾期維權，難以勝訴
請問員工打辭職報告後，公司扣員工工資合法嗎
工廠對即時離職的員工扣當月一半的工資是否合法？
4樓：股指**資料
肯定是不合法
如果是員工問題導致的，這個可以根據實際情況來定其他的肯定是不可以的呀
你可以收集相應的證據，向當地勞動監察部門反映情況，或者依法提起勞動仲裁，要求企業支付工資以及經濟補償金
5樓：匿名使用者
工廠的行為並不合法。
1、職工離職，應當按實結算工資；
2、如工廠有剋扣工資的行為，應當承擔相應的賠償責任。
6樓：胖的不顯眼
回答您好！一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
更多9條
7樓：從
人事調整崗位、待遇是否合理？合理的話你離職分為兩種情況：1、有約定（合同中）沒有提前通知走人的扣工資的話不違法。
2、沒有約定的那就違法。
如果崗位調整都不合理：如本來是銷售的讓你去做門衛，那麼你解除合同他應該還要給你補償金！！
8樓：匿名使用者
只能看合同了。
補充：應該是違法了。你可以去主張維持原待遇
9樓：水煮魚
如果合同沒到期就不好說了 要看你籤合同時是如何說的
有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的麼？
10樓：
沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資，扣押員工工資屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：沫風神話
有沒有法律規定員工離職後績效會降低？
12樓：中顧法律網精英
你好，首先告訴你，《勞動法》十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你自動離開公司，公司不可以扣押你的工資，工資必須每月按時發放。
13樓：上海笙銘律師
1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；
2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
14樓：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
1,本身你公司規定的試用期違法。並且，我國法律規定用工一個月後仍與不勞動者訂立勞動合同，勞動者可要求每月雙倍的工資作為賠償。
2。你沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，公司不僅無權扣押工資，還要負經濟賠償。
15樓：樑玉輝律師
沒有權利的，你可以向當地勞動仲裁部門提出申請，如果不服仲裁結果，可以向法院提出起訴。單位扣押工資，性質很惡劣，你也可以先向單位說明其中的利弊，然後爭取你們雙方調解結局。這樣對雙方都比較好。
16樓：山野柴胡
【拖欠 勞動報酬 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）。
《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
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