你好,請問找工作只做一兩個月就走人好意思嗎

2022-11-16 09:40:54 字數 2315 閱讀 8872

1樓:楓葉今秋紅

在人才市場上,設定的短期工很少,但在勞動力市場上,設定的短期工則很多。

無論如何,只要是在勞資雙方達成和建立勞動關係之前,雙方都明確這是一份設定短期的勞動關係即可。這樣,工作者可以按照短期的目標工作,用人者也可以按照短期的目標用人。工作期限一到,工作者可以按時走人,用人者也保證按時結清工資。

如果是工作者在求職找工作時,隱瞞了短期工的特性,並且有的人是與用人者簽訂了期限一年的勞動合同,那麼,工作者幹完2個月之後想抽身走人,一定會引起用人者的不滿,並且也一定會衍生出勞資糾紛。一旦出現這種情況,受損的一定是處於弱勢地位的工作者。

所以,在這個問題上,走人時的是否合適並不是最值得考量的問題,而是走人時能否及時結算工資的問題。

2樓:末莉莉

那沒什麼的,但是要看具體情況。如果彼此雙方都不認識,又沒什麼關係,到時候可以走,畢竟人往高處走走,但是如果有關係,或者認識,那就不要那麼做了,畢竟不是什麼好事,工作這個**都可以做,可人際關係處不好,就不好辦了,別到時候讓人背後說閒話。

3樓:最愛是天悅

可以找個臨時工,比如肯德基麥當勞什麼的,或類似的。

去找工作,如果你就說只做幾個月就走了,公司會要你嗎

4樓:陸玥影視

這種情況下,你說你做幾個月就走,基本上沒有公司會要你,因為幾個月的時間真的太短了,當你進入一個崗位後,至少需要一個月的時間來熟悉你的崗位工作流程,以及將要做的工作,這些其實都是公司的成本,而當你剛會的時候,你就要走了,公司一定會產生損失,所以,如果,你這樣說,一般公司是不會要你的。

5樓:紅塵過客

沒一萬不會做,一個新手公司也不會開你一萬,所以擦肩而過

找工作做一個月走人合適嗎?

6樓:

肯定不合適。用人單位招聘職工,肯定不希望是短期行為。如果你工作一個月確實有事需要離開,一定要和老闆說明情況,並表示歉意,相信老闆這一個月工資會給你的。

7樓:匿名使用者

我擔心你提前離職老闆不給你工資!你最好找個人代替你,反正才30來天,日子也不長,要是因此當誤你的工資,划不來。

……如果你實在找不到人,就不好好工作,讓老闆來辭你好了

有點不好意思去找工作怎麼辦,只能做一個月就要離職我怎麼開口

8樓:六月梅

那要看你要找什麼工作了,一般單位的工作,熟悉環境也要一個月,所以說在不熟悉環境的情況下,一個月的時間其實並不能給公司創造什麼價值,哪個單位願意用這樣的人呢?

建議你找個臨時的工作,比如家教,商場搞活動時的導購員,這類短期的可以考慮。

9樓:匿名使用者

你是想找暑假工吧?

那就應該多去幾個地方。

因為現在的年輕人,

很多想找暑假工賺錢的

你不好意思,那就沒有工作

做臨時工好不好,是不是做完兩個月就結工資走人嗎?

10樓:夏天的小紅花

這個臨時工有幾個不同的概念,臨時工作做完就走人的,叫臨時工。企業任務來不及完成,臨時找人來做活,也叫臨時工。還有事業單位沒有編制的也叫臨時工。

所以離職的臨時工是不是第一種第?還第二種還是三種?各有各的好,也有各的不好

因為找工作找了很久,不合適,幹了一兩天就走了,會不會被別人說

11樓:

不會的,工作不合適又不是自己的原因,不能因為怕別人說,而做自己不喜歡的事情吧。

12樓:不懂裝懂的小騙紙

找工作就應該找適合自己的,而不是勉強自己。

你那麼在乎別人的眼光,就應該明白別人做什麼對你來說,都不一定是有利的,但是他們卻不能為你找到你適合的工作

13樓:匿名使用者

自己生活不必在意別人怎麼說,別人說你好,你能飛黃騰達?別人說你不好,你就倒黴到底?找工作合適就幹,不合適就撤人,沒什麼好說的。

但是還是要培養點耐性,和甘於吃苦的精神,自己規劃好自己的人生,大膽的走下去,別聽周圍人的閒言碎語

14樓:輕風利劍

誰人背後無人說,太在意被別人說,反而忘了原來的自己。卻變成了擔心被別人說的自己。

公司經營狀況不是很好,招一個人,做一兩個月就走,人員變動大,現在就剩我一人了,還有必要留嗎?

15樓:俎安琪

如果這個行業有前景可以堅持一下,反之立馬改行

我想在鄭州找工作?怎麼找可靠,你好,請問我想到鄭州找工作,哪裡比較安全可靠?

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你好 請問你是在首都機場工作的呢 我想進安檢部門好進呢去哪找

大部分通過學校分配進去.要有安檢證.而且是人才公司類似於勞務派遣的形式 版.我在機場工權作過.安檢 待遇太差,不是什麼好工作,樓上說的禮儀什麼的純屬胡扯,實際工作起來,根本用不到禮儀,用到禮儀的是空乘吧,建議慎重考慮 機場附近有很多職業中介,有好有壞,有真有假,擦亮眼睛選擇一家。做個登記,很快就有面...