1樓：手機使用者
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
我該怎麼讓領導給我加工資啊
2樓：匿名使用者
具體做法如下：
合理根據自己的的切實能力，評估自己的工資水平，如果自己達到了應該增長工資的情況，建議直接明瞭的跟自己主管領導反應；
如果公司有明確規定的，到了漲工資的時候沒有增加的情況，可以以書面的形式向人事部門反應，人事部門自然會跟領導交代
3樓：小耳朵
首先，就目前的工作職責與薪酬，你認為超出了你的工薪範圍，你可以提出要求加薪
其次，你的崗位是否別人可以**，即就是說公司的發展離不開你的貢獻，如是，你可以提出加薪
最後，各方面評估下自己提出來後，勝算有幾分，不要因為自己的這次提薪，讓老闆對你留下不好印象。
4樓：匿名使用者
不知你具體工作時間及考核到期否等。但就加薪問題，是否有充分加薪理由，如有，建議你採用簡訊、書信或面談方式均可。理由：我會讓你（領導）所做的決策是十分正確的，且會「物」超所值。
5樓：匿名使用者
我是直接說的，但是要注意語氣
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？
6樓：匿名使用者
如何開口讓老闆漲工資
一、提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值。
企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」
二、找準談工資的時機
在準備好了之後，要找老闆比較輕鬆的時候，如：公司剛有了好的業績;忙過了一個大專案;老闆不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
三、談工資的時候怎麼說
一定要在與老闆談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎。
四、給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要準備，老闆在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：
1、你是否確實應該加薪;
2、給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡;
3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;
4、後果。
五、加薪失敗 被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，衝動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之後怎麼做
加薪成功之後，在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
說服老闆加工資：自身要有3個條件
1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的物件，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
2、核算投入產出比，你為公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個「度」，我們想讓自己的收入更適合自己的付出。
而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
怎麼和領導說加工資的事情
7樓：在客家圍屋滑沙的榛子
如果你覺得你自己工作很有能力，有很多成績出來的話，可以直接和領導去提呀
8樓：路邊有條狗活寶
x導，有空賞臉吃個飯嗎，上次加工資的事情你費心了。一直沒機會道謝呢。
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
9樓：小格調
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要彙報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和彙報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和麵對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
10樓：中顧法律網
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
11樓：匿名使用者
飛碟一分鐘：想要漲工資不知道咋說，教你委婉地暗示老闆加工資！
12樓：紫色i煙花
你好！要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
13樓：聽覺有道城陽店
對公司做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你漲工資
14樓：蘇步伐發
首先要認清自己，是不是有不可替代性，結合自己公司在同行業中處於什麼水平，如果待遇已經較高，再提出漲，估計你心態在哪都幹不好。偏低，也要結合自己的能力，理性看待，不是你成就了工作平臺，而是平臺成就了你自己，也許離開平臺什麼都不是。
15樓：匿名使用者
就說你覺得你的工資跟你的勞動成果不符，希望老闆重新調整
16樓：匿名使用者
關鍵是你有讓老闆漲你工資的本錢嗎
17樓：**玄真雅居
先說物價**，再說家庭狀況，再說工作強度，再說別的公司待遇！說完了老闆就明白了！如果老闆裝糊塗，就只有直說了！
18樓：財財的逆襲
只要你有本事，直接告訴他！！
19樓：匿名使用者
我在美容院上班工資太低了
如何讓老總給你加工資
首先,你要做好不給你加薪的準備,那個時候你會怎麼辦呢?再做這件事情之前,你要先問問自己,為何要為你加薪?你有出色的工作能力,很強了創造力的話,我想給你加點薪水也不是什麼問題 注意了,企業一般不會主動幫你加薪的.尤其在合約內的時候.有的企業在續簽的時候也不會提,要你自己主動的問.不知道你是什麼情況,一...
領導覺得員工不夠敬業，如何讓領導看到自己是在認真工作？
在平時生活中應該注意自己的態度，一定要按時去完成任務，而且千萬不要遲到，同時在平時生活中也應該獨立的去解決，這樣領導就會看到。想讓領導看到自己是在認真工作，在平時的時候千萬不要做小動作，然後就是也不要玩手機，平時的時候應該多工作，多加班，這樣的話就會讓領導看到你。這就需要做出業績了，因為很多領導重視...
怎樣向老闆提加工資的要求，怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？
參考資料 你過了試用期沒,我也不好怎麼提啊,哎.當老闆高興的時候你可以跟他說老闆會不會加工資啊.當你覺得自己在工作中已經做的很好,而且也得到老闆的認可,那你就可以直接跟老闆提一下了,要委婉點.在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事？如何委婉地跟老闆提漲工資？掌握這3個時機，讓你加薪成功 你和他談工...