1樓：
領導的「口頭禪」，應對方法是「走情別走心」。有些領導見到年輕人就喜歡拍人家肩膀，說一句「好好幹」。開始覺得領導挺關心人的，後來才知道他逢人便說，相當於「你吃了嗎」。
對此，要採取「走情別走心」的策略，領導畢竟也是客套話，你也回敬他客套話，「謝謝領導關心」，這個人情還是要還給領導，但你千萬別走心，就當耳旁風了。
【二】領導的「畫餅術」，應對方法是「我可當真了」。有的領導不辦實事，就會忽悠，畫大餅藝術一流。為了哄著年輕下屬賣力氣，領導喜歡拍著人家肩膀說，「好好幹，下次提拔你」。
職場新人第一次聽到，肯定虎軀一震，立馬釋放小宇宙。半年過去了，領導又拍拍肩膀說，「好好幹，下次就輪到你了」。其實，領導真的想提拔你，要麼私下點撥你幾句，最近表現老實點，哪也別去，明白嗎？
這才是真要「搞事情」的節奏。領導動不動就拍你肩膀，那些話都是放空炮。你既不能當真，也不能弱智，最好的回答就是半開玩笑半當真，「領導，我可當真了。
」你可進可退，讓領導坐蠟去吧。
【三】領導的「鼓勵法」，應對方式是「寵辱不驚」。有的領導經常說「好好幹」，其實也是違心的。因為他知道，對現在的年輕人，一定要用「鼓勵**」。
你做對了，他要說「好好幹」，表示你的成績他看在眼裡；你做錯了，他也要「欣賞」，換個角度激勵你；你平平庸庸，他更要鼓勵你提升自己。你好好幹，別人也好好幹，下次提拔的還不一定是你。對這種「偽鼓勵」，要保持寵辱不驚的心態，既不以領導鼓勵為動力，也不以提拔為誘餌而努力工作，做好每一項工作，都是為了自己長本事，只有靠自己，才是最安全的。
行走職場，靠實力說話，才是王道。領導嘴上說的話，不管真假，沒必要當真。領導最喜歡利益，只有你能帶給他利益，他才把你當回事兒。
做好工作，既是為你自己，也是讓領導離不開。領導真正想提拔、也不得不提拔的人，只能是那種他離不開的人。所以，不管領導怎麼說，我們都要「好好幹」，為自己「好好幹」。
2樓：小鴨子
做事認真，不吊兒郎當？
當一個人對你說好好幹這代表什麼
3樓：
那要看著話是誰說的了
如果自己的家人 那是真的讓你好好幹 承擔自己的義務和責任如果是領導
應該是有賞識你的意思
4樓：匿名使用者
我覺得要麼就是欣賞鼓勵你，要麼就是敷衍你，你要結合當時的語境及對方的表情。
5樓：曲阜聖文文化
兩種情況：1、欣賞你的才華，讓你運用到工作中，已期大用。
2、提醒你工作要認知，不可偷奸耍滑。
6樓：匿名使用者
就是代表對你有希望啊！
7樓：鄭潔婷付強
當然是欣賞你了，那你就加油吧！
做人好，會做人，做好人。的意思 10
8樓：樑卓潼
做人好，能做一個人就很好，要學會滿足，不要得寸進尺；
會做人，要學會做一個「人」，懂得審時度勢i，學會與人交往，在適當的時候做適當的事；
做好人，要學會感恩，不但是做一個人，而且是一個好人。
9樓：愚羊
做人比做狗好，會做人就是要學會和周圍的人相處，同樣是做人，但是要做好人，對社會有正面價值的人
10樓：匿名使用者
此者正如「讀書好，好讀書，讀好書」道理一樣，意思：做人是好事，要喜好做人，做有益的人。
11樓：世紀先鋒
一個意思，做一個好人！
這個世上有因果報應嗎？那些壞事做盡的人為什麼活得好好的！
12樓：7龍飛鳳舞
有因果報應的，你問的問題佛教裡的祖師已經講過是為什麼啦，人和人的福份是不一樣的版，壞人人家
權福份厚啊！壞事沒少幹但是他的福份還沒有用盡，用盡後絕對苦報就會現前啊！不做壞事的人福份薄些做些壞事就有苦報啊！你想一切順利那就多多行善，善有善報，惡有惡報，這是事實。
13樓：有水酵素
因果要時間來催化完成，
14樓：花蕊吐芬芳
報應不是一時半會就會出現的，需要時間，有的時候需要一年兩載，有的時候需要三年五載，有的時候則需要十年八載，但是，多行不義必自斃！
大家好！請問「做人的底線」這句話應該怎麼去理解？越詳細越好！
15樓：匿名使用者
指的就是一種人做人很有原則，雖然並非完美的人，但是這樣的人有他所堅守著的原則，要是有人觸犯到了他的原則，也便是觸犯到了這個人做人的底線，這樣有原則的人是絕對不能忍受的。
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