1樓：
1.你的簡歷沒有任何吸引他人之處；
2.你簡歷中的工作情況跳槽太頻繁引起對方反感；
3.你在簡歷中自暴己短，招聘單位認為你不適合；
4.你的擇業目標不正確。希望我的回答對你有所幫助，
2樓：風雨中的北湖
兩個原因；一是你的簡歷不太引人注目，些的很平。而是職位少，應聘的多。估計第二的概率大。
3樓：喵星人
這個我也遇到過，很鬱悶，你應該把你的簡歷寫得貼地氣一點。
為什麼我投了簡歷沒有公司回覆過我啊？
4樓：濮家諫靜竹
我的經驗就是常打**聯絡，表明自己的誠意，如果他說最近忙，那麼就隔3天左右再打，我就是給這個公司打了4，5遍**，歷經1個月時間最後才面試，被錄取的，哈哈，找好自己的定位，祝你早日成功！
5樓：柚子大叔
投遞簡歷遲遲沒有回覆。注意哪些坑不要踩，滿滿乾貨與大家分享
為什麼我投了好多簡歷都沒有公司回覆我呢？
6樓：曾白風駱致
投了好多簡歷,
原來我也這麼做。。但是沒有效果，，簡歷一定要量身定做，每個簡歷都應該與所投的工作相符，如果一封簡歷用來投不同的工作，是沒有效果的。
問自己，是否我的簡歷跟這份工作介紹有關？
我投的簡歷為什麼沒回應？
7樓：匿名使用者
這是一個概率問題。平均100封簡歷可能給你換來一次面試機會。很多簡歷投出去，由於各種原因，可能是沒有人看的。
因為那個職位可能已經找到人了，廣告卻仍然掛著。或者人家簡歷收得太多，不耐煩看了。當然也有可能你的簡歷做得不夠吸引別人。
朋友要是夠勇敢，就直接打**去問。要是不夠勇敢，就以海投簡歷戰勝概率吧。
8樓：艾薩克_圖靈
網上投簡歷很簡單，點選一下按鈕就可以，一個公司每天收到的簡歷可能不計其數，很難都看到，或者每個簡歷只看一分鐘甚至幾十秒，如果你的簡歷太平凡，即使你有真才實學或者很有能力，也會埋沒在無數簡歷中，你幾十年的受教育經歷，不如一張漂亮的能吸引人眼球的簡歷更能製造一個面試機會。通過簡歷判斷一個人，就像通過一個人的外貌判斷他的內在一樣，對用人單位來說相關性很差，對面試者來說成功率很低。
9樓：匿名使用者
為什麼你投了很多簡歷卻沒有收到面試的迴應，有可能是做錯了一點
10樓：匿名使用者
有幾個原因， 第一個，看你是不是在沿海城市或者比較發達的城市，有些城市他們不太注重網上招聘，更注重現場招聘，比如成都。 以前我在成都就是自己跑人才市場。
第二個，可能是你的簡歷沒有做好，需要更好的深思修改一下。簡歷不要寫的太老實，要些許的吹一吹，首先要獲得公司給你個面試機會。
3 ， 可能是現在經濟危機，公司都在栽人，**上招人只是已經交了費了，所以還是一直公佈著。
4 他們為什麼要留下email，這就是那個油箱就是直接接收你發的簡歷的，你投簡歷也就是直接轉到那個郵箱了，我們公司以前就是這樣的。
5 如果留下**的公司，其實暗意就是你可以自己打**去諮詢需不需要招人，我覺得自己打過去總比你等著通知要更好一些，並且讓公司還覺得你很迫切想進他們公司。
我猜就是這幾種可能了，第二種可能應該要大一點。 希望你能儘快找到自己稱心的工作，寧願多花些時間去一個能發展自己的公司，也不要去一個浪費自己時間的公司去磨青春。
11樓：小小媒婆
拜託.投了簡歷別指望等他來找你,你要去主動找他,即使是他說等通知面試你也要隔1兩天就打**或上門問問,,那樣別人才會覺得你有誠意,別以為自己簡歷多了或其他原因投了就不管事了,等著工作來找你,要知道.投簡歷是找工作的一部分啊,投簡歷是為了讓公司有機會發現你,而你找公司確會讓公司注意和去刻意瞭解你,你的盲點在於你認為找工作就是投簡歷,你錯了,找工作投了簡歷後你還要試著去了解你即將面試的公司,別到時候叫你去面試你都找不到地,那給人一總消極怠慢的態度,,,不好啊，你想啊,如果你對這家公司瞭解,人家一叫你去面試,你就能說出他公司是什麼時候成立的,在市場上現在佔據的位置甚至經營模式,那成功,也就多了一大半,當然,面試的時候問擇答,不問莫說少說,回答問題的時候巧妙的把你瞭解的情況加進去,切不可畫蛇添足,,,最後我建議你上門投簡歷.
那樣會對你的簡歷比較重視,最後祝你成功!
拜託樓下的老兄,我沒說隔三差五去打**問,你隔個1兩天或幾天去打**問嘛,誰叫你天天抱著**去求啊?乾脆當接線員算了,我所表達的意思是要主動主動主動.......
12樓：
留email是因為**需要
直接打**說問你們招什麼職位，然後問多久能來面試你email過去一般都不會看的哈
還有很多企業有簡歷過濾器，你沒他要的關鍵字，簡歷就沒刪除了機會留給有準備的人
主動權要掌握在自己手裡
13樓：匿名使用者
網路投，多半都如泥牛。沒戲。原因，1，太多了被行政刪掉了。2，找到人了。3，你的簡歷不惜引人，沒有把自己最適合該公司的特長表述清楚。
我覺得你可以主動打**應聘。我就是這麼幹的。積極主動，你才能從網路的簡歷中變成一個能面的候選人。
你用簡歷的作用，不是要找到工作，而是要他們在缺人的時候，請你來面試。
建議，1寫求職信，針對你特想去的公司。2，最牛的就是登門投遞簡歷。
我兩個都幹過。我二破本。找到了外資公司，就是我打過無數個公司的**。
14樓：匿名使用者
現在找工作的人太多; 我以前和你一樣;在招聘網投了很我簡歷可是一個都沒有回我;**也有打一個;
兄弟還是要主動一些的比較好;
上面有**的;你要主動打**給他們;網上找工作還是不怎麼容易;
到人才招聘會上面比網上要好的多;
網上一般都不怎麼急;都是慢慢找;看到特別好的;才打**聯絡他;
http://edu.qq.com/job/ 看一下這個**;
現在找工作的人有多少; 特別是剛畢業的; 工作太難找;
祝你好運了
15樓：八月空城
可能 你沒有把簡歷寫完整
還有就是沒有符合他們的要求
再等等吧
祝你好運
16樓：匿名使用者
發簡歷不要指望他們會回，常常是一個職位他們會收到幾百封郵件的，你要是看上那個工作，看見了地址直接帶著簡歷去找他們，這樣成功的機率大些
17樓：高速路上好走
網頁留電子信箱是形式，大都是聾子的耳朵---擺設而已。你要事先跟他們人力資源部的主管人員聯絡，他可能還會給你一個郵箱，讓你發電子簡歷的。
18樓：
可能簡歷太多，來不及看，或是已經招好了吧
19樓：俠骨仁風
直接去公司好了，這樣的話還有人當面回答你！
20樓：沒尾巴的熊貓
你接著投簡歷，總會有人回的
21樓：匿名使用者
email至少也要一個周才看的
如果發現有合適的直接**聯絡.
祝你好運
22樓：匿名使用者
都這樣的，不是隻有你一個
23樓：隨遇而安
那也要他們覺得你合適，才有**阿。既然有留**不妨去電詢問下他們，是不是招好了。
投簡歷後，公司這樣的郵件回覆，我到底有沒有戲！
24樓：匿名使用者
不一定，只代表他們公司已經確實收到了你的簡歷，還需要相關部門的分析和確認，看看是否符合要求，然後再決定是否讓你去面試。
25樓：愛上仨仨
樓主要樂觀一點，沒準人家公司週末放假呢。你可以在這期間再找其它應職公司應聘，把時間充分利用起來，總會找到理想的就業單位！加油
26樓：匿名使用者
銀燭秋光冷畫屏，輕羅小扇撲流螢。天階夜色涼如水，坐看牽牛織女星。
27樓：千紅之業
沒有，還要注意**哦
28樓：泉州房產置業網
你就繼續再等**的意思
29樓：守護心中的兔子
不是說有**聯絡嗎？
為什麼投的簡歷反饋很難啊？基本沒有回覆
30樓：職
因為你與所投遞的行業或工作契合度不高，或者與同類競爭者沒有優勢，未能達成入門的門檻。你需要重新稽核判斷自己。 來自職q使用者：陳先生
簡歷沒有亮點，或者簡歷資歷過於繁瑣。 來自職q使用者：張先生
我投出去的簡歷沒回復，怎麼辦？
31樓：江湖做任務
q：我的簡歷投出去為什麼沒有反應？
a：簡歷投放就是一場營銷活動，知己知彼還得滿足「客戶」需求。
每一封簡歷的投放，其實就是一場營銷活動，基本要素包括：知己、知彼、滿足「客戶」需求。
知己我是誰？
我喜歡什麼？
我擅長什麼？
我的優勢和不足在哪些方面？
我有什麼天賦？
什麼對我最重要：穩定？收入？離家近？工作輕鬆？有發展空間？
我對人生未來的3年、5年、10年、20年……有什麼目標？
總之，就是先剖析個人的職業取向和商業價值。
知彼這家企業所在的行業的發展態勢？
這家企業在行業和某個區域的地位？
公司的文化是什麼？
這個崗位對知識、技能、經驗和個人素質的要求是什麼？
這些要求是否符合我的職業取向？
我的商業價值在競爭這個崗位中有什麼優勢和不足？
這個崗位在公司的發展通路一般是什麼？
這個職能在行業內發展通路有哪些？
這個崗位和這個公司有哪些狀況可能是我難以忍受的？
滿足「客戶」需求
誰是客戶？當然是招人的公司。
客戶的需求是什麼？招到適合這個崗位的人，不僅是現在合適，更要將來合適在分析了以上「知己」和「知彼」兩個要素後，簡歷的書寫就不可能千篇一律了吧？
「己」是相對不變的，而「彼」是各不相同的，所以，要針對不同的「彼」來組合「己」的表現，包括個人資訊、自我評價、學業資訊、社會實踐4個簡歷必備要素如何與客戶的需求相匹配。
簡歷的結構和內容組成，我們下次再說。
請採納答案，支援我一下。
32樓：柚子大叔
投遞簡歷遲遲沒有回覆。注意哪些坑不要踩，滿滿乾貨與大家分享
33樓：阿秀梅仁壬
去58同城挺好的，前兩天剛在58上找到一份工作，待遇還不錯58同城最近做了一個「快找好工作」的招聘季，投出去的簡歷保證48小時有回覆，不用擔心沒有回覆，比較靠譜。
34樓：知之為知之
投放簡歷就好像是買彩票一樣，不中不要灰心，多投幾注總會中獎。祝你中個大獎！
35樓：元寶2014活寶
求職要主動點，如果看好了哪家公司沒有回覆那就主動打**過去問問，人事一般會簡單問幾句你的情況，看你適不適合這個崗位，合適就安排面試，不適合就另找，很簡單的問題。
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我在上一家公司工作幾個月但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌似
不違法，但如果下家公司錄用你後，發現你的工作經歷造假，屬於欺詐情形，可以解除勞動合同並主張賠償。我在上一家公司工作幾個月 但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌似被上一家公司發現了，這個會有什麼後果？沒什麼後果，只不過是上家公司就是想看看你是怎麼描述上家公司的，說白了就想知道你是如何寫離職原因的。工作簡歷...
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