工資高低是找工作的標準嗎,找工作應該降低自己的薪資標準嗎

2023-01-27 21:36:03 字數 1576 閱讀 2361

1樓:石家莊萬通汽車學校

絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的,如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話,即使目前給你的薪水不高,從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話,你將會獲得比別人更多的競爭資本,這才是你日後談價錢的最佳砝碼。

2樓:坤哥是牛人

不是,如果單單為工資工作的標準,你說的也太含糊了,找什麼樣的工作,好工作嗎?好工作人人都想做,可是首先要看自己能不能勝任和啃下這塊大骨頭,不能,那就不要妄言,有時候,是需要學習點東西,然後逐漸成長和磨練,一開始工資低也正常,給你開高工資坐辦公室,說不定你還心虛呢,腳踏實地的向著好工作高收入買不,前提是你要學會做好一份工作!

3樓:愛梅玥

要說不是,我覺得太假了。這個應該是標準之一,其實更多的是在乎和看重這個工作是否有一個好的前景和學習機會。尤其是年輕人。

但一味說不要求工資,那肯定是假的,若自身的問題得不到解決,如何談學習,談進步?

4樓:熊貓00009寂

工資高低只是衡量此工作待遇的一方面,也可以從很多處的方面來說的 比如什麼保險之類的啦,休息日假期什麼的啊,多可以決定此項工作的好壞了 再者,待遇這麼好,那你是不是勝任呢

找工作應該降低自己的薪資標準嗎

5樓:匿名使用者

不應該,要堅持自己的原則,寧可晚一點找到工作,也不能屈就。

6樓:穩重男人

找工作關健還要看工作環境,1是健康2是開心3才是薪金。

7樓:匿名使用者

找工作和企業聘請員工,屬於一個雙向選擇的過程。

如果有三個月至半年找不到合適的工作,同時投遞 了很多簡歷、經過面試,均因薪資問題談不攏。就應該考慮自己的要求是否過高,適當降低自己的標準。

人千萬不能長期無工作耍起,否則越耍越懶,而且越來越沒有信心。降低標準找到工作以後,努力蕘找回自信,再找合適的機會高就,也未償不是一種恰當的辦法。

是不是找工作一定要找適合自己的,工資高低都沒關係,還是應該現實點儘量找份工資高的累點也沒什麼關係呢

8樓:魔法鬼域

應該找一份自己有興趣,工資也不算太低的工作,如果沒興趣,工作就不會那麼認真,也就沒那麼快加薪或升職!如果找一份有興趣的,那自己工作也會認真,那麼工作效率也會提高,被領導表場也是遲早的事!

9樓:匿名使用者

就像違心與順心的區別。不解釋

10樓:匿名使用者

根據現在的生活狀況決定

找工作找了好久,好不容易有家公司要我,但是工資比我預期的最低標準

11樓:週記茶鋪

沒有邏輯,純屬忽悠,我見多了。公司加工資哪有那麼容易,入職薪資這麼低,證明這個公司要麼沒錢,要麼小氣。

12樓:匿名使用者

開始都沒有,哪來的過程

最低要求都達不到,你還指望他以後給你漲工資

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找工作真的很難嗎 找工作不難,但找一份令人滿意的工作很難。現在好多人找工作不以專業對口為主,而是以自己的興趣為主,實際上這是人為增加了自己迅速就業的難度。領域專注是各行各業都十分提倡的,即使我們在業餘時間打理的今日頭條都十分重視領域垂直 也就是專注 在職場細分領域中,我們每一個職場人還是應該注重專業...

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