1樓：匿名使用者
你要看哪家銀行的,我是工行的,跟你說下情況吧,一般工行每年會招幾個應屆畢業生,在春節前後報名,這些都是進編的,先筆試再面試.一般都要有關係哦.進工行待遇還是不錯的,一般基本工資是2500,但銀行實際收入獎金是大頭哦.
其他銀行待遇不清楚,但四大銀行應該差不多.小銀行可能中高層錢多,另外給你說下非正式轉正式,工行每年都有幾個名額轉的,但要求是非常嚴格的,要表現出色,比如代表工行出去比賽拿獎,當然也要有關係哦,這年頭關係還是硬道理
2樓：匿名使用者
您的問題真是不少，一個個來吧。
1、成為銀行的正式工的方法：如果是從其他非銀行金融單位或者以某銀行非正式工跳槽進另一家銀行的，肯定會是接收銀行正式工。如果是應聘進銀行的應屆生，一般碩士生肯定是正式工；本科生除非專業極其不對口，一般也是正式工；大專生、中專生一般能進銀行就不錯了，正式工很難，除非自己唸書搞到本科文憑，然後招領導幫忙替你申請。
2、成為公務員？難度比進銀行更大，此處不表了，因為你的主要問題在於銀行。
3、非正式轉正式的難度，城市商業銀行《股份制商業銀行《四大國有銀行。
4、轉正的條件：本科以上，工作優秀，人際關係良好，領導至少不討厭你。其實這些條件不難做到，只是需要時間，一般起碼三年。
5、2023年勞動合同法實施之後，非正式工與正式工的基本工資基本持平了，在大中城市一般都有2000元，只是正式工的福利和獎金多一些，還有升職的機會
銀行招聘的合同工和正式工有什麼區別啊?
3樓：匿名使用者
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式工是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
4樓：匿名使用者
銀行都合同工 沒有事業
編 都是企業編 。 但一般沒錯也不是隨便開除人的 還有倆種 一種是勞務派遣（商業銀行的多） 一種是臨時工（郵局的一般都是這個） 但校園招聘都有編制的 。除非是勞務派遣 這個是指其他公司給銀行招的員工 並不是銀行本身要招的 這個要注意區別啊 差很多 至於待遇當然是越大的地方待遇越好 薪水不同沒法說 但可能比普通人高很多
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別？
5樓：中公小玉
您好，中公教育為您服務。
薪資：就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：
一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
晉升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
銀行櫃員是不是銀行的正式員工
6樓：嵩山少俠來了
銀行櫃員是不是銀行的正式員工？銀行櫃員是不是正式編制要看具體情況，銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工，也稱銀行編內員工，二是勞務派遣協議工，沒有編制。
其中校園招聘是專門招收大四還沒有畢業的學生，校園招聘是有編制的正式員工。社會招聘是面對已經畢業的或者有銀行工作經驗的人員招聘，一般這類招聘沒有編制，屬於臨時工。 銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。 銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
7樓：
現在銀行前臺員工基本上都不是銀行正式員工
都是與人力資源公司簽定的人事派遣合同
是由人力資源公司派遣到銀行工作的
在勞動合同上 甲方 就是用工單位 當然可以看到是與銀行還是與人力資源公司簽定的合同
銀行正式員工一般是5年 8年 10年或長期合同一年一簽不是正式員工不是正式工，是合同工。合同工一樣上三險的。銀行基本上都比較穩定，無論你是正式工還是合同工，基本上都不會被解僱，除非你處了重大差錯。
8樓：du笨鳥
銀行員工在編制問題上存在兩種編制：一是銀行正式員工(也稱銀行編內員工)，二是勞務派遣協議工。
銀行櫃檯工作人員屬於合同工派遣工，即派遣合同是合同工，也屬於高階臨時工，工期最長不能超過10年一般會被辭退（因為國家規定10年臨時工必須轉正）只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。
派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
銀行員工工資
9樓：波士商學教育
銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：
交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。
招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。
具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來，少的能拿5w,多的在7w以上(極少數)。
建行：業績好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
浦東發展銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
民生銀行 7000人， 為員工支付的現金 10億 人均14萬半年
招商銀行 18000人， 為員工支付的現金 20億 人均11萬半年
華夏銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。
年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5w--2w，不超過2.5w。
銀行的工作可以用「悠閒」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕鬆。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好!當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10w上下。
客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。
再低?那你得努力;再高?少數，不多。
10樓：匿名使用者
交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。
招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。
具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來，少的能拿5w,多的在7w以上（極少數）。
建行：業績好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
浦東發展銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
民生銀行 7000人， 為員工支付的現金 10億 人均14萬半年
招商銀行 18000人， 為員工支付的現金 20億 人均11萬半年
華夏銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。
年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5w--2w，不超過2.5w。
銀行的工作可以用「悠閒」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕鬆。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10w上下。
客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。
在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。
護士合同工和正式工區別
1 在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好 社會保險齊全。2 合同工沒有編制，類似於 臨時工 工作不穩定 待遇較差 不一定能夠享受齊全的社會保險。3 在 部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。4 在民營企業中，兩者沒有特別的差別。正式工和合同工的區...
建設銀行合同工，建設銀行正式員工待遇
你說的是建行勞務用工，就是和勞務公司簽約，勞務公司和建行簽約的用工方式，現在大部分國企都是這種用工方式。能不能轉為正式用工要看你們當地建行的政策了，如果有機會大部分人都可以轉，也不需要什麼後臺，主要看你的工作表現，因為需要民主測評，也就是所服務的銀行為所有員工為你打分，分高的轉工沒問題。建行的合同工...
國有四大銀行校園招聘的是正式工嗎
現在銀行也是企業的，招工和一般企業一樣的，也要籤勞動合同的。只要福利待遇一樣，還分什麼正式不正式的？四大行現在沒有合同工和正式工的區別，都是籤合同的，3年一簽。但是有派遣制和正式工的區別，派遣制的一般都是櫃員，和派遣公司籤合同，待遇要差，但是有轉正的政策，需要滿足一定條件。應聘的時候要問清楚人力資源...