1樓：靈動若冰
別想了，絕無可能。要麼忍了，要麼辭職不幹。法律上倒是有以實際情況為依據，也就是實際底薪4300，但是實際是不可能的。
勞動部門和企業是一夥的，你去申訴，首先是找一大堆理由駁斥你填寫的申請表，給你申訴找麻煩，等你費勁交上表了。他也不會去調查，**只說誰申訴誰提供證據，然後等你按實際情況說明了，提交了鐵證了，他會問企業，你認不認，企業只要不認，你就敗訴了。衙門會在判決書上寫上，證據未蓋公章，勞動合同對不上，勞動合同未有明確寫明等等理由，甚至如果企業提交假證據，只要蓋了公章，而你的真證據沒公章，那衙門就會認那假證據，因為他們只認公章不管真假，公章在企業手裡，他能讓勞動者掌握嗎？
現在合同都是制式合同除了大名兒，其他都不能寫。
勞動者處於絕對弱勢，申訴只能浪費時間金錢，對上面更加失望。
2樓：鐵喉唱響新戰歌
可以申請
勞動爭議都可以申請仲裁
公司轉正後底薪低於公司制度以及實際發放的底薪是不合規行為
3樓：a愛上
追索社會保險不屬於勞動仲裁委員會受案範圍，應向勞動行政部門控告。
我給公司打工半年了，三個月沒拿到工資，然後一直也沒簽勞動合同，我可以申請勞動仲裁嗎？
4樓：王元頁
以不及時發放工資理由可以隨時通知單位辭職
要求單位支付補償金、發放工資、入職第二個月起一年內因為沒合同雙倍工資
申請仲裁，要提供能證明勞動關係的材料，工資卡流水之類
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：亞遊
可以的，只要又廠牌，衣服一類的東西。最好有考勤記錄。直接申請勞動仲裁，要求雙倍賠償
已辭職 入職半年公司未給簽訂勞動合同也未給入保險 我是否可以申請勞動仲裁 勝訴有多大 希望
6樓：百姓的法律顧問
入職半年公司未給簽訂勞動合同也未給入保險，協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，主張雙倍工資+補交社保。勝訴的可能性極大。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
7樓：匿名使用者
可以，只要能夠證明事實勞動關係就可以：
如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
8樓：蒼洱白子
建議你先收集工作相關證據:工資條、工作證、清單記錄、考勤記錄、通話記錄等，才能反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
9樓：華律網
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：低調額低調額
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
2、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;
3、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。
擴充套件資料
雙倍工資的計算時間。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;
勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;
用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
11樓：李軍帥律師
在什麼情況下，勞動者可以拿到雙倍工資？
12樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
13樓：憤世金牛座
被要求加班，用人單位卻按照普通工資支付。
或者有多月實質性的勞務關係，卻沒有簽訂勞動合同。
14樓：
1、勞動合同法
82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
上述規定供參考
沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁雙倍工資賠償嗎？
15樓：耿瑤
不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未籤勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支援的。
企業未簽訂勞動合同的具體賠償：勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰；勞動合同法第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那麼第三年開始時，職工就有要求籤訂無固定期限勞動合同的權利；用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；在勞動合同法實施的情況下，不籤勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
16樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
17樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
更多2條
你好，入職一年多公司未買保險，可以申請勞動仲裁嗎？
18樓：助理_審判員
追索社會保險不屬於勞動仲裁委員會受案範圍，應向勞動行政部門控告。
入職證明可以作為證據申請勞動仲裁嗎？
19樓：匿名使用者
如果有此證據，足以說明你與單位存在勞動關係了。現在關鍵的是你要證明與單位存在勞動關係多久了。
重新入職是否要求籤訂無固定期限合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次...
入職體檢自費合理嗎，公司入職前要求自費體檢合法嗎
法律分析 現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中 法無明文規定即容許 所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。法律依據 職業健康檢查管理辦法...
中國平安保險公司入職培訓用交錢嗎
你好，對於剛畢業的大學生來說，保險公司的內勤不適合你，因為內勤一是沒有發展前途二是你沒有銷售經驗，根本做不了內勤，一些公司以內勤招聘為由考試結束後是要做銷售的，至於考試費用，元是保監會收取的，退不退你要問當時招你的人，這個是口頭規定沒有文字規定 詳細諮詢 培訓一般是不要錢的，要交的60元是報考保險 ...