1樓：麓野
相處起來緊張讓你不舒服的關係都是假朋友
1、你以前的班長不平攤買菜的費用，這樣的人其實蠻自私的，還對你大吼，真的不適合深交（最好不要繼續聯絡，你以後會遇到更多的人，多一個少一個不熟的都無所謂）
2、你跟你老表看的出來關係不錯，但是兄弟嘛，有啥過不去的，能相處就繼續相處，他早晚都免不了找你幫忙，你也免不了找他辦事，互助共贏，自己也加油，不要內向（即使混的不錯雖然表面對你愛答不理，但實際上還是不吭聲幫你，說明人是真的好）
3、從小玩到大的那個朋友還對你抱怨，說明沒有把你當做真心的朋友，真心的朋友相處起來的合適恰當怎麼做都舒服的才是真朋友，建議遠離你發小這種人，建議~
說白了還是沒有遇到合適的人，我跟我朋友相處就是有啥話都說，平時幾乎不聯絡，但是偶爾打打遊戲，見面想去哪去哪，相處的很隨性，因為我們有共同語言，有相同愛好，知道對方什麼性格可以開什麼樣的玩笑
相處的融洽、開心、隨性，有相同語言，能互相理解的才是適合深交的朋友
看的出來你在友情是被動的角色，不要那麼主動，不必刻意去維持關係，有矛盾就直接朋友講，能解決就解決，解決不了撕破臉不做朋友也不用心懷愧疚，最起碼再見兩個人心頭都沒有心結
做自己就好，多愛自己一點點
2樓：
先從自我做起。態度平和謙虛做事低調,關係會逐漸，得到緩解。
3樓：困惑迷茫陷阱
人和人在一起，難免發生這樣和那樣的矛盾，那麼我們怎麼樣與他人處理好？這種關係說白了。就是我們寧願吃點虧。
這是一個簡單的道理。什麼事情不可能總是以自己為中心。總是要謙讓一下，別人。
4樓：和迷弟看科技
其實這就是情商的作用。
第一:保持自己的原則，千萬不要因為害怕處理不好關係就勉強答應對自己不好的事情。
第二:真誠待人。沒有什麼比真誠更重要
5樓：來世我做孟婆湯
人際關係最重要的是笑臉相迎，心裡在不開心，不要在臉上表現出來！尤其是親戚，更要會來事兒點！親戚的嘴，嚇人的鬼啊！
親戚見面該怎麼叫怎麼叫，有水拿水，有吃的拿吃的，不然背後有可能編排你，同事更簡單了，不用每個人都關係好，看眼緣，看性格，如果他（她）太眼高手低的話，你怎麼處理都沒用！朋友之間，那就看什麼樣的朋友了，普通朋友酒肉維持，真心相交的朋友，前提是他（她）也真心想交你的話，就更簡單了，沒事聊聊，開心的不開心的，都在一起說說，你開導開導他（她），她（他）開導開導你，沒事約一起出去玩，逛街啊！旅遊啊！
都行，但是，不管怎麼交朋友，在錢上一定要明確，當然了，十塊八塊的就不要計較了！
6樓：赫赫飛翔
其實這些都不是什麼大不了的事情，沒必要鬧僵！
1.你班長不願意平攤買菜，你跟他商量，如果他還不願意，那就各吃各的，沒必要說不合租，不過已經這樣了，想和好，就只能你去道歉了！
2.內向不愛說話，這是所有內向人的通用特徵，內向的人只跟合得來的人可以聊的很久，合不來或不認識的人，肯定不會主動去聊的，其實你跟你表哥一起，可以不說話，也沒人非讓你說話吧，你可以靜靜的傾聽，或玩自己的，這也是一種機會，也許你表哥的朋友就有你正好需要的地方呢！偶爾參加還是可以的，多接觸多見見有好處！
3.你朋友吃飯，你們一起吃飯，首先你要尊重你的朋友，你有明確喜歡吃的，就直接說，沒有就按他的愛好去吃，大不了，不喜歡少吃點或說自己現在還不餓！
4.不是你不會處理人際關係，是你要學會說話，不管是誰，該怎麼說話，心裡要有個度！
最後，嘮叨這麼多，希望你找到自己的方法！
7樓：毓咻咻
要想處理好人際關係，第一個，要學會尊重他人，互相的尊重，兩個人才會願意和對方交朋友，所以，會尊重他人的人，這個人的身邊不會缺少朋友，他的人際關係也不會差
第二個，要學會寬容，包容他人，人非聖賢，孰能無過，當別人犯錯時，應當以適當的包容去和他相處，若一個人永遠都在追究一些無關緊要的小錯小過，這樣的人是沒人想跟他接觸的，沒人想和這種人交朋友。
第三個，要誠實，不能欺騙朋友，對待朋友要忠誠，沒人希望自己身邊的人是一個**
第四個，不要損人利己，人與人直接都有一定程度的利益關係，要想處理好人際關係，就不能做出那種損人利己的事。做到以上四點，我相信，你的人際關係不會差到**去。
8樓：火鳳凰
和她們友好相處，有福同享，有難同當
9樓：情感小小鋪
不要刻意去維繫，順其自然
該如何處理朋友,同事之間的人際關係???
10樓：小寧哥哥
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。
2、瞭解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
四、先要付出：
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先舍後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受.
如何處理親戚和朋友之間的人際關係
11樓：匿名使用者
從實際考慮，親戚是有血緣關係的，它是自然生成的，一般比較具有親和力；朋友是建立在感情基礎上的，需要時間的磨合才能生成 。處理的時候還要根據實際情況，遇到問題的時候不需要顧及那麼多，俗話也說親兄弟明算賬呢，希望你冷靜處理，祝你成功
12樓：匿名使用者
親戚別供財，供財兩不來，在金錢交往方面要謹慎，處理不恰當，最容易傷害這種人際關係；其他方面做到以誠相待，會讓友誼之花常開的。
13樓：匿名使用者
o(∩_∩)o很樂意為您服務，您的求助和採納都是我的動力！親，親戚的話就應該表現得更親密些！
如何處理好同事之間的人際關係
14樓：七巷
在職場中，處理好和同事之間的關係是非常重要的，因為你們是一個整體，在很多的時候你還是需要他們的幫助的。可以用下面的三個辦法來改善和同事的關係。
1、多參與他們的聊天
在一起聊八卦是最能提升感情的了，他可以在短時間內讓你們熟悉起來，讓你們有共鳴。如果你是個內向害羞的人的話，那你可以多去聽她們聊天，在他們問起你來的時候你再說話，這樣你也不會覺得沒話說，也不會覺得自己參與不進去。等漸漸熟悉起來，你就會和她們有話說了。
2、要學會分享
分享東西是改善同事關係的一個特別好的方法，畢竟吃人嘴短拿人手軟，接受了你的東西他也就不好意思不和你說話了。再說分享東西也是一種表達善意的方法，通過分享可以讓同事感覺到你的善意，感覺到你想和他們做朋友的意願，這樣他們也才好迴應你。平常上班的話可以帶些小零食，在吃的時候周圍分一分就好。
3、下班後一起出去玩玩
下班後也是溝通感情的好時候，這個時候也不用工作了，也不用那麼嚴肅，可以隨意的聊天。也可以一起去逛個街吃個飯，如果你們有共同的愛好或者共同的習慣那就更好了，因為共同的愛好會讓你們有共同的語言，這樣子溝通起來也會簡單容易很多。而且有了共同的愛好也會有話題可聊，也不至於很尷尬。
15樓：匿名使用者
處理好和同事的人際關係指導如下：
1 在別人在忙的時候儘量別打擾別人，你無論多忙別人與你說些與工作無關的話題時，請不要拒絕，還要做出傾聽的狀態，適當回覆幾句後，找個藉口離開，過一會在回來，然後可以向他小聲抱怨工作有多忙，甚至以開玩笑的口吻要求他幫你做一些工作，這樣對方就會知道你很忙，不會再打擾你，甚至還會在潛意識裡認為你把他當成自己人。
2 辦公室工作要學會喜怒不形於色，被領導批時不哭喪個臉，同事被領導批時那怕心裡在高興也不要表現出來，不要刻意去安慰被批評的同事，否則有哪壺不開提哪壺的嫌疑。
3 要學會恭維，但要記住，值得你佩服的事，不要一本正經地去恭維，否則別人會覺得你很虛偽。覺得略有新意的事，要一本正經地去恭維。這與人的心理有關，大事不需要你恭維，領導知道就行。
小事領導不知道，潛意識裡希望有人能認可。
4 不在背後議論任何人，即使別人在你面前討論某某人的不是你也不要接著話題往下聊。而是儘量差開話題，或者做一個很好的傾聽者。必須要接時，可以說些例如「你這活可真麻煩、你承壓能力真強」等等語言。
16樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
如何搞好人際關係，朋友、同學、親戚、領導之間的關係啊？
17樓：乜許從前_以後
人的性格的天生的··所以無法改變···
但是態度是我們所選擇的··
所以待人的態度要好吧····
18樓：喬巴鹿角好可愛
換位思考
幽默付出
自信就這些
19樓：無語問蒼天
你多大了？什麼性格？看看你的情況才能對證下藥
怎樣才能處理好與同事之間的人際關係?
20樓：止紫雲魚軒
同事之間的關係處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴於人際關係的積累與和諧，職業人格的建立有幾個要素，以下建議不妨試試：
1.靜觀法。即讓自己在發表態度、觀點前，先剋制自己，然後考慮周全後再發表，或者索性就不發表意見，靜觀其變。
2.忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。
3.三問法。「我現在是衝動狀態嗎？」，「會造成惡劣影響嗎？」「後果是怎樣？」。
4.暗示法。所謂暗示，就是不卑不亢、平等待人。與同事相處的第一步便是平等，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
個人在職業發展過程中，很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
特此建議，請參考。
21樓：於元冬焦自
求同存異,和平共處.從對方角度看待問題,從多個角度思考問題..多包容,對人厚道..
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