你為何從金蝶離職

2023-02-16 05:15:36 字數 1386 閱讀 8748

1樓:七月_不下雨

其實在軟體行業,離職是很常見的一件事情,因為這個行業流動性很大的。只要不太喜歡這個公司,或者感覺學不到東西,都會選擇離職的。所有的公司制度都是對公司有利,對有員工有弊,軟體公司都這樣,金蝶也不例外。

金蝶**公司做不大,也留不住人才,因為人才都想自門戶。

在軟體行業來說,金蝶還是一個比較好的公司,但是即使是最好的公司,有些制度也是讓很多人不滿意的。並不能滿足所有員工的需求。金蝶一開始就是以提供企業使用的各種內部系統起家的,就是我們公司裡使用的各種財務、oa系統。

因為發展得還可以,所以在2023年的時候再香港創業板上市了,在2023年轉入香港主機板,發展不能算不好,但也沒做出什麼大成就來。

這個要看是否在金蝶公司總部了,如果在總部的話,福利還是很不錯的。如果是金蝶的**商公司,福利會差很多的。然而,金蝶和許多其他公司在資本運營上相似。

他們喜歡招收學生,因為他們很便宜,做很多事情。當然,他們不需要太多的關注或者做更多的工作,並且成長得更快。總之,如果我們去金蝶總部,還是不錯的,工資不會低,福利待遇也好,畢竟是品牌上市公司。

每個人離職都會有這種原因,但並不是都是因為公司的原因的。有時候私人原因離職的可能性還是挺大的。

2樓:帳號已登出

這是一個傳統的業務,大公司有一些問題,所以離開kingdee的原因多種多樣,沒有過度地擁抱網際網路,剩下的。目前,軟體行業的商業模式,通過**客戶的客戶點對點實施部署的成本上升,企業利潤越來越薄,軟體公司和網際網路公司的人才需求有很大重合,網際網路的好處已經退出的人,所以不令人驚訝的是,整個行業如此。

在kingdee的深圳,年輕的企業越來越不願意出風頭,kingdee的步伐跟不上年輕人,所以近年來,越來越多的年輕人要離開,但老將沒有動,所以離開的情況也應該單獨討論。

作為一行銷售人員,最難做到的不是客戶,而是各種內部流程,各種資源應用。這家公司很傳統,很奇怪,沒有好的感覺。首先,hr不是專業面試的時候馬虎大意,不尊重面試官,我見過公司大大小小人力資源第二,面試的過程很好,面試結果就看在眼裡,看面試的心情順序,也不覺得。

企業的生命力是有限的,產品設計基本上由誰來決定權力,客戶的研究基本上是通過實地進行的。

產品設計的理念不靈活,但稍有創意就會被輕視。

技術積累太有限,競爭不多。.深圳的工資沒有競爭力(取決於深圳的工資)

商業的重要性遠大於技術(不是很多)。

的技術氛圍不好,並沒有推廣到個人(主要是c++)。

央視新聞主持人張羽為何從央視離職選擇去「位元組跳動」

我覺得更多的是個人問題吧或者就是競爭壓力比較大。一般來說個人問題會比較多一些。因為央視主持人其實並沒有那麼簡單的。同時我覺得可能更多的也是因為個人問題。可能因為他自己本身就已經不太適合這個工作了。所以才要選擇離職。畢竟央視主持人的工作並沒有那麼好做。他需要人好的心理素質以及極好的應場能力。所以對人的...

你為什麼從中國聯通離職,面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說?

離開聯通快三年了,大學畢業就進了省會城市市公司,做政要部大客戶經理,幹了三年,領導很好,同事們也都不錯,因為自身發展原因還是離開了,還是有些懷念聯通的日子 聯通就沒有培養新人的氛圍和意識!也許是故意的當了領導再無能也能幹到退休!還故意壓制新人。高層意圖不能在基層體現。哪個單位都有人辭職,提聯通幹嘛,...

一下你離職時的心情吧,分享一下你離職時的心情吧?

我以前抱怨過工作的辛苦,抱怨過公司食堂的飯菜,抱怨過北京的霧霾,可是在拿到離職證明的時候,只有感謝了。感覺還好吧,覺得年輕要挑戰一下自己,換份工作,挑戰自我,在新的行業進行嘗試,萬一成功了呢。在原來公司工作十年,難以割捨的同事,領導,還有我的學員,雖然因為孩子離開,但是我不後悔。沒什麼感覺吧,跳槽什...