職場上情商高的人,是怎樣說話的?

2023-02-25 05:10:25 字數 4653 閱讀 8349

1樓:醉有生夢無死

職場中,說話和溝通有時候比專業技能還重要。在工作成績差不多的情況下,你可能因為說錯話而錯失升職的機會,而高情商的人則能借此平步青雲,成為你的領導。

高情商的人,在溝通時,都會避免說「你聽懂了嗎」,而是會改成「我講明白了嗎?」這句話,給人的感覺更加溫暖和柔和,潛臺詞則是——

「如果你沒聽懂,那不是你的問題,是我沒講明白,你可以大方的告訴我,我願意再講一遍。」

這樣一說,整個對話的氛圍就不一樣了,給人一種內斂而又自謙的感覺,讓對方感覺舒服自然,這個溝通當然也就更加順暢,雙方達成一致的可能性也就更大。

高情商的人,從來都不直接拒絕別人,而是以退為進,用「答應」的方式來「拒絕」,比如像這樣——

「這個忙,我倒是能幫,而且非常願意幫你。只是,領導特意交代了我一項任務,必須儘快完成。要不這樣吧,我估計還要2個小時左右才能空出手來,要不你先等等,到時我再幫你,咋樣?」

如果你想在職場中混得更好,你必須要提高自己的情商。

2樓:感性與理性的衝突

職場上,高情商的人一般都很少說話,因為每一次說話前都需要根據形勢、環境以及對方的身份進行思考和分析,所以職場上高情商的人都是人精,非常的有心機和心理把控能力,要不然「禍從口出」是一個定時炸彈在前方等待著你。

3樓:公子思無邪

情商高的人在說話接物說話語氣上是特別懂得去考慮其他人感受的,如果你在和同事溝通交流中,總是以評價,說風涼話,站在自己的角度去思考問題,對別人指指點點,以這樣的語氣來和同事說話是絕對不會受同事待見和喜愛的。

和同事溝通的過程中要做到態度要真誠,語氣要柔軟,而不是遇到什麼事情都咄咄逼人、

盛氣凌人,要控制好自己說話的語調。

說話措辭委婉。

高情商的人在和同事說話時,並不會直言直去,而是委婉進行表達,儘管對方有任何錯誤或者是有讓你不滿意的地方,都不會立即通過語言表達出來,而大多數情商高的人是以自嘲的方式讓同事感覺很舒適。

和同事進行溝通中,要多以讚賞、鼓勵的方式去進行,而不能站著說話不腰疼,從來不會體會別人內心的想法。

所以在說話上,要注重真誠、尊重,對同事要關注,讚美也得走點兒心。

4樓:匿名使用者

從古代流傳下來一個成語:「投其所好

老祖宗的智慧真的是無窮的,「投其所好」其實是一個很好的溝通技巧。每個人都喜歡談論自己感興趣的事物,所以如果能找到別人的興趣點,有針對性地去聊,就可以輕鬆收穫他的善意。

比如同樣是賣衣服,,面對一個手裡拿著籃球的客戶時,不懂說話技巧的銷售員會說:「這個衣服的材質非常好,做工精美,賣得很火爆沒剩幾件了。」

這種銷售話術聽起來是沒什麼錯誤,平時在生活中也很常見,但是如果是會說話的銷售員,他會這麼說:「看您喜愛運動,這件衣服正好適合運動量比較大的人,它的材料透氣易幹……

前者的話術聽起來很普通,沒什麼亮點,後者的話卻是針對客戶的興趣來說的,這一對比高下立現。

5樓:帳號已登出

職場上情商高的人說話的時候,他是顧及別人的。不說自己的優點,而是說別人的優點,讓別人聽起來舒服。這樣會讓對方心情舒暢然後再慢慢的說事情需要解決的問題這樣就能夠很好的去完成自己想要達到的目的。

6樓:我的親親你在嗎

職場中,情商高的人都這樣說話!

1.要學會真誠與尊重。

與人相處,必須要遵循一個基本原則:己所不欲,勿施於人。

在與他人交談時,可以真誠地描述你的感受,前提是沒有攻擊性;至於評價和評判別人,則更需要謹慎和尊重。

很多年輕人把謹慎和尊重誤認為是虛偽,把粗魯和狹隘誤認為是真性情,殊不知尖刻的話語已在無意中傷害了對方。所以說話前,請站在對方立場想一想,成熟的人,說什麼都會讓人覺得舒服。

2. 善用肢體語言。

在不同的場合,肢體語言具有完全不同的意義。要能夠及時改變你的非語言交流能力,而眼神交流是其中最重要的方式。有時在極度敏感的場合,也可以選擇並排坐,這樣可以避免眼神接觸帶來的壓力,進而讓對方感覺舒適。

3. 儘量不要使用否定詞。

經常使用否定詞往往會給人一種命令感或批評感,雖然它清楚地表明瞭你的觀點,但並不容易為他人所接受。多使用積極的詞彙不僅可以讓別人喜歡你,更重要的是可以調整你對生活的看法。

下一次,嘗試「我希望你重新考慮一下這個想法」代替「我不同意你的看法」吧。

7樓:乜許伱卟懂

職場上情商高的人,他們在說話的時候會顧及別人的感受。說話的時候會非常的飽滿,圓滑,委婉地表達自己的訴求,說話風趣幽默,讓別人聽起來是很舒服的。

8樓:卷枋茵

我們身邊總不乏情商高的朋友,他們總能夠侃侃而談,博學多廣,跟他們交往特別輕鬆愉悅。情商高的人在說話的時候,總是會考慮到別人的感受,沒在說話的時候,往往會有以下幾種表現。

第一,高情商的人不會打破鐵鍋問到底。高情商的人懂得尊重別人的隱私,在交談的過程中,如果碰到對方難以啟齒的問題,他們會一笑而過,不會再繼續**。不像有的人,專門打聽別人的隱私,以此來作為樂趣,相對而言高情商的人就比較聰明瞭,他們能給對方找臺階下,也能增進彼此之間的感情。

第二,說話輕鬆幽默,能博對方一笑。情商高的人在談話的過程中總的愉悅氣氛,他們會利用各種笑話來博取對方一笑。他們也不喜歡呆板守舊,在說話的時候,他們的思想能夠與時俱進,給我們傳播一些正能量的東西。

總之跟情商高的人聊天能夠增長見識,而且還能開懷大笑。

第三,能夠隨機應變,不給對方難堪。情商高的人懂得察言觀色,在聊天的時候如果不小心惹怒了對方,他們會立馬轉移話題,利用自己的情商讓對方變得開心起來。他們懂得反省自己,在聊天的過程中不斷的製造話題,根據對方的心情,迴圈漸進的聊天,他們照顧到對方的心情,不會讓對方難堪。

跟情商高的人聊天是一種享受,他們頭腦聰明,卻不會狂傲自大,博學多才,卻不會口無遮攔。在跟別人交往的過程中,他們總是以對方為主,給人一種輕鬆愉悅的感覺。

9樓:匿名使用者

第一,不說命令,而是表達自己的情緒。

在職場上,有的人對待同事很不友好,尤其是在說話的時候,總是用命令的口氣。

這樣誰聽了都會討厭。

其實,在職場上,當你想向別人表達不同意見的時候,或者要求別人幫助自己做事情的時候,不要去命令別人,而是表達自己的情緒,比如:你想讓同事關窗戶,不要說:把窗戶關了,而是說:

我好冷啊,我們把窗戶關了吧。

同樣的要求,卻是不一樣的效果。

第二,不對別人說諷刺的話。

在職場上,誰都會有犯錯誤的時候,別人犯了錯誤,受到了領導的批評,這時候,你就不要隨便開玩笑,說一些諷刺的話,你可能會覺得無所謂,但是無論是誰,在職場上犯了錯誤,受到領導批評,都會影響心情,會不高興,這時候,即使你們關係再好,也會傷害彼此的感情。

10樓:志在遠方心如願

職場上情商高的人說話表達思維方式清晰明朗,不會被自己的情緒影響工作,語氣平緩溫柔,讓別人感覺沒有壓力。

職場中高情商怎麼說話

11樓:卑格菲

.彙報的原則。

「不要把問題爛在肚子裡」、「不要把問題爛在肚子裡」、「不要把問題爛在肚子裡」,重要的事情說三遍。

職場中切記不要讓問題停留在自己這裡,主動把問題丟擲來,如何高情商的處理問題、以及轉移問題,把「爆點」控制在最小範圍內。

這不僅僅是對自己的保護,也是對工作和領導負責,當領導找到你的時候,也就到了這些問題**的時候,基本就是你的「減分點」了。

要說清楚的是:

第一,這裡的處理問題,並不一定需要你把問題解決了,因為很多問題確實不在你的能力範圍之內,這是無可厚非的,無論你在職多久,現居什麼級別,這都是存在的,如果你能把問題都完美解決,就不僅僅是職場大神了,稱之為「大帝」也不為過。

第二,轉移問題不是甩鍋,該是你的責任還是你的責任,這裡要做的是尋找能夠幫你解決問題的人,或者明確一個這個問題不能解決的原因,告訴領導此路不通,我們應該繞路走。

2.彙報時需要注意什麼?

那麼如何恰當的把問題丟擲來呢?舉幾個例子吧。

(1)面對茫然無措,完全不知道怎麼辦的問題。

例1:員工小美:這個事情應該怎麼辦?我不是很清楚。

領導a:怎麼辦你問我嗎?你是領導還我是領導,這麼容易的事情需要你幹嘛?我隨便招個廉價勞動力不行嗎?

遇到這種問題,你的心裡肯定是沒有一點頭緒的,這時候高情商的說話技巧就是扭轉局面的關鍵,我們來看看下面的例子。

例2:員工小智:這個事情我以前確實沒有遇到過,您看我可以跟誰請教一下?

完全是相同的意思,但是呈現的感覺是截然不同的,這時候表現出來的是你想解決問題的迫切,對自己知識匱乏的痛心疾首以及強烈的求知慾。

(2)不在你解決範圍之內,但你知道誰能幫你解決的問題。

例1:領導a:這個事情你做好了嗎?可以彙報了嗎?

員工小美:還沒有,卡在b總那裡了,我催過很多次了,一直還沒有進度。

例2:員工小智:a總您好,我有一個問題卡在b總那裡挺久了,現在就等b總那邊處理好,您是否方便幫忙打個招呼。

案例1中小美犯的明顯的錯誤就是把問題停留在了自己這裡,有的時候,你催一千遍,不如領導一句話,主動把問題丟擲來,尋求幫助,關鍵的時候不如狐假虎威一次,把「領導催你」轉變成「你主動找領導」,當然這裡面的分寸還是需要根據事情的輕重緩急和頻率自己做好把握。

12樓:網友

所謂的高情商,其實就是在說話的時候綜合考慮正反兩方面的意見,不要貿然地下定義。很多人會只站在自己的立場上來說話,這樣的人說話往往不考慮別人的利益和意見,就會造成話說出來特別難聽。

高情商的人是怎樣說話的,高情商的人都是怎麼說話的?

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