1樓：姜茂忠
法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償。
2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：雨過空氣好
親，勞動法規定：員工離職，提前一個月書面提出辭職申請，一個月之內辦理好工作交接，不管公司同意與否，一個月之後員工可以自動離職。公司無權不讓員工離職。很高興能夠幫助到您！
提問。不放人的話可以報警嘛。
親，如果公司限制你人身自由屬於違法行為，可以報警處理。
提問。就是之前沒打離職走了，然後又來了，打的離職，一個月了，15天工資能不能拿到，我是未成年。
親，15天的工資必須發放。如果公司以扣工資不放人可以到勞動局投訴。另外，公司僱傭未成年人屬於違法行為。
提問。15歲需要打離職嘛。
親，15歲屬於違法使用未成年人，不需要打離職哦！
提問。在公司買保險就屬於成年人了嘛？
親，不屬於哦！即使公司交了保險，年齡達到還是屬於未成年人。
辭職滿一個月不放人走合法嗎？
3樓：親愛的吧友
只要你有證據證明提前一個月提交了書面辭職信的。現在就可以離開了。如果公司不給辦理離職手續的。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
肯定是不合法的你可以自行離開，一個月的時間你已經履行了義務公司無許可權制你自由。
5樓：網友
當然不合法了，你可以直接去你們當地勞動局舉報，申請勞動仲裁。
6樓：旁添智
肯定是不合法的，員工辭職報告交上一個月後，公司必須結清工資放員工走。
辭職一個月公司不放人怎麼辦？
7樓：匿名使用者
如果是自己向公司提出了辭職的要求，但是已經過了一個多月，公司方面始終是無法放人的話，那麼在這種情況下，首先就應該結合自己的實際，採取相應的辦法，結合我多年的職場經驗，你可以按照以下的方式來進行分析，總結和嘗試。
首先，當你和現在的單位簽訂的聘用合同並沒有到期，而你並不想再繼續從事現在的工作，伏頌那麼在這種情況下，即便是你想辭職並且提前一個月提出了辭職申請，但對於你來說也是比較被動的，在這種情況下，你只能夠和公司的決策層好好的進行溝通交流，儘可能的讓對方能夠體諒你，理解你，當然了，對如廳鄭方之所以不放人，也很可能是因為你一旦離職之後，難找到適合的人來接替你的工作，幹嘛在這種情況下你可以嘗試給公司推薦合適的人選，或許更有助於讓公司方面放人。
但是你與公司的聘用合同已經到期，並且也沒有優先續聘合同的條款，那麼在這種情況下，公司不放人的話，主動權就完全掌握在你的手中，公司是沒有理由強制留下繼續工作的，在這種情渣頌況下，你可以找到當地的勞動仲裁部門申請仲裁或者直接通過法院起訴的途徑，要求公司放人給你辦理相應的離職手續，當然，這麼做也是比較耗費你的時間和精力，一般來說還是建議雙方通過協商的方式來真正的解決這個問題。
8樓：匿名使用者
一般纖喚情況下勞動者提出辭職，應當提前一個月提出，不過實際中也困鏈會有用人單位因為種種原因並不會在一個月內同意勞動者的辭職意向。
遇到公司不放人的處理方法：
一、留下提出過離職的證據：勞動者提出了離職，但並不等於有證據證明自己提出過離職。很多勞動者聲稱已經提前一個月辭職，但是實際上如果你問他有何證據證明自己提出過離職，則往往無言以對。
紮實的辭職時間提出證據是確保勞動者離職後防範用人單位以其他理由追究勞動者責任的關鍵。如果勞動者在提出辭職時，並未操作這項取證，那麼需要在提出離職後，一個月期限屆滿前要儘可能完成這些取證。取證方法可以是聊天記錄、**錄音等。
二、傳送已經完成的各項工作交接的相關事務：工作交接是離職前的必備事項。如果用人單位已經安排勞動者實施工作交接的，勞動者要認真完成，確實因為客觀原因無法完成交接的，也要說明原因。
因未及時安排工作接替人員或者交接事項未向勞動者說明的責任，由用人單位承擔。此外，勞動者要儘可能儲存好工作交接情況的記錄。
三、期滿可以不用再去上班：勞動者提出辭職後，如果已經法定期限屆滿，此時勞動者與用人單位的勞動合同就會發生解除效力，雙方勞動關係發生終止。因汪豎孫此勞動者在上述期限屆滿後已經不具有履行勞動合同的法定義務。
值得注意的是，實際中仍然有的勞動者因為用人單位未審批通過辭職而繼續在用人單位上班。嚴格來講，此時用人單位與勞動者的勞動合同已經發生終止，勞動者與用人單位實際在以自己的實際行為開啟了新的勞動關係。
9樓：南木有枝
離職公司不放人，勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，告彎如果公司不虛迅同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三差友此日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
10樓：午後聽雨樓
辭職一個月公司不放人可以提前一個月辭職，到期就可以自動離職盯察哪。
法律層面就可以構成解約。如果公司不給工資和押金，可以提請勞動仲裁介入。
勞動合同到期單位未終止合同也未續簽合同而勞動者繼續凱碼工作的，視為原勞動合同的續延，即原勞動合同仍然有效，繼續履行；合同中規定的辭職需提前90天書面通知違反了勞動合同法，屬於無效條款，不用執行。
勞動合同法規定只要提前30天就可以；單位未繳納社保違反勞動合同法，當事人可以要求單位補繳社保，並且可以根據勞動合同法規定提出立即解除勞動合同；加班不補休假也不支付加班沒陸費的違反勞動法。
根據國家現行勞動合同法的規定，勞動者單方解除勞動合同的方式之一，是無理由提前一個月預告解除勞動合同。這種解除的主要特點就是當勞動者已提前一個月通知單位自己將要辭職的時候，辭職申請不需要理由且無須用人單位同意。
提出離職公司不放人怎麼辦，辭職一個月後公司不放人，怎麼辦？急
一 1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償 2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失...
想辭職老闆不放人怎麼辦，提出離職公司不放人怎麼辦？
從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。我們可以 投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。你若辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資...
辭職月公司不放人，辭職一個月公司不放人
根據勞動合同法關於辭職的 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 勞動法第31條規定 勞動者解除勞動...