1樓：春度氣
一般女職工懷孕後，一般不會在預產期前放棄工作，但一旦因為照顧不周而流產，就會出現是否受傷的問題，那麼，如果女職工上班流產了，不管是不是工傷，首先要確定工傷的範圍。
根據《勞動法》規定，人工流產發生在工作時間，下列情形屬於工傷，1.在公司規定的工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害而流產，2.在工作時間前後的工作場所，做與工作有關的準備或收尾工作被事故傷害並導致流產的，3.
因在規定的工作時間和工作場所履行工作職責時遭受暴力等意外傷害而墮胎，4.職業病流產，5.因工傷或因公出差期間發生意外導致流產。
因此，如果因上述原因在工作時間內發生流產，可以認定為工傷，反之，如果是由於自身原因，如飲食不當，則不能認定為工傷，但是，女員工在發生流產事故後可以享受產假，現行政策如下，懷孕4個月以內流產的，產假為15天，懷孕4個月後流產，產假42天，而且女職工流產所發生的醫療費用將由生育保險**按照生育保險規定的專案和標準支付，不參加生育保險的，由用人單位支付。
最後，實際上，當女職工懷孕未能達到預產期時，工作單位需要對女職工給予保護，安排適當的工作，如果安排不當，女職工流產，要承擔工傷賠償，因工流產的，可以向勞動部門申請工傷認定，如果勞動部門確定不是工傷，可以通過以下途徑解決，根據女職工特殊勞動保護規定，用人單位已參加生育或者流產女職工生育保險的，生育保險**按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼，用人單位未參加生育保險的，用人單位應當按照女職工生育或者流產前的工資標準支付工資。
用人單位已參加生育保險的，女職工生育或者流產的醫療費用由生育保險**支付，用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：不西娛樂
工作時間發生流產，以下情況屬於工傷：在公司規定的工作時間和工作場所內，因為工作上的原因受到事故傷害導致流產。工作時間前後在工作場所內，做與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害導致流產。
在規定工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害導致流產。因為患職業病導致流產。工作需要外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。
3樓：帳號已登出
因為患職業病導致流產；工作需要外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。所以，如果在工作時間內，因為以上原因出現流產的，那麼即可以認定為工傷。反之，要是因為自身原因，比如自己飲食不當，那麼就不能認定為工傷。
4樓：青楓侃
是的。而且按照法律的規定，如果在工作期間，出現了流產的行為，可以認定為工傷。但是如果是因為個人原因所導致的，那麼就不可以認定為工傷。
5樓：精靈
這個需要視情況而定。如果是因為飲食等自身原因造成的流產不能算工傷。如果是因為工作導致的流產就能夠認定為工傷。
6樓：家博寶貝啊
個人感覺算是工傷，因為在上班期間流產公司是要承擔責任的，如果是因為自己的工作而導致的流產是屬於工傷。
7樓：辰楠侃
是的，在上班的時候發生的一切受傷行為都可以算為工傷，可以要求公司進行相應的賠償。
8樓：職場百事露露
就是工傷，在工作的時候發生的意外，就是比較嚴重的工傷，應該多一些賠償。
工作期間流產算工傷嗎
9樓：徐煒
法律分析：工作期間流產算是工傷的。女職工發生流產事故之後是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是：
懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫療費用，將按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**進行支付。如果沒有參加生育保險，就由用人單位進行支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
上班途中流產算工傷嗎
10樓：史呈文
法律分析：上班途中流產算工傷。女職工發生流產事故之後是可以享受產假待遇，根據相關法律規定，懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天。
懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫療費用，將按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險，由生育保險**進行支付。如果沒有參加生育保險，就由用人單位進行支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間流產算工傷嗎
11樓：創作者
懷孕女職工在工作時間和工作場所流產，需要通過醫學鑑定，確認流產與履行工作職責之間是否有因果關係。如果在工作時間和工作場所內流產，想要判斷是否屬於工傷，應當先申請工傷認定，由工傷行政部門委託相關醫學鑑定機構，結合其工作情況來判斷究竟是由於工作強度原因引起的還是其個人身體原因引起的。根據《工傷保險條例》規定，工作時間發生流產，以下情況屬於工傷：
1、在公司規定的工作時間和工作場所內，因為工作上的原因受到事故傷害導致流產；2、工作時間前後在工作場所內，做與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害導致流產；3、在規定工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害導致流產；4、因為患職業病導致流產；5、工作需要外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間工傷請問要如何賠償，工傷期間去上班了會影響賠償嗎
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。員工上班發生工傷，一般可由工傷保險 賠償給員工醫療費 費 生活護理費 一次性傷殘補助金等費用 而用人單...
上班期間幹私活受傷屬不屬於工傷
西師傅是某車床廠的工人，2006年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受傷，非但不能按工...
法律求助 上班期間受傷算工傷嗎？怎麼鑑定
工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工...