1樓：熱愛娛樂和琳琳子
如果我能夠給公司創造很高的價值的話，我當然是會選擇讓我的老闆加薪了，而且如果我真的能夠給公司創造很**值的話，老闆應該也是很願意給自己加薪的。<>
首先因為在職場當中，我畝扒們一般情況下是乙個人的工作能力越大，同時他所承擔的責任可能越大。而且給公司帶來的價值越高，那麼當然自身也應該去獲得同樣更高的報酬，我認為這個是很正常的一件事情。所以如果我能夠給公司帶來很高的價值的話，那麼我想提出乙個公升職加薪的條件，並不會是乙個非常困難的條件。
而且老闆如果真的覺得自己是人才的話，他一定會選擇把這個人才給留下的。因為只要能夠給企業帶來比較高的價值，那麼我所要的心情報酬絕對要比我帶來的企業價值要少，那麼選擇公升職加薪也並不是乙個非常過分肆耐拿的條件。<>
其實每乙個人都想要去滿足自身的需求，自身的需求得到了極大的滿足，那麼才有可能有動力，才能有可能有條件去給公司創造更高的價值，這個道理我想應該是所有公司老闆都不要懂的。<>
所以如果當我認為自己給公司創造的價值足夠高，但是自己的薪酬條件會比較低的話，當然是會選擇開口向老闆提出公升職加薪的條件，看老闆是否接受討論，老闆並不能夠很好的接受的話，那麼我想那就說明自己的價值應該還不是那麼的高裂搭，又或者自己也確實是沒有必要再為公司給創造價值了，倒不如選擇辭職去乙個更加好的崗位，想乙個人如果真的是人才，同時能夠帶來很高的價值的話，公升職加薪的條件往往是所有的公司老闆都會滿足的，畢竟他們更看重和更加註重的是人才。
2樓：魚與魚塘
會。因為我有相應的資本，我應該讓我的資本給我帶來價值，否則會感覺自己很虧。
3樓：無能為力大蒜
我可能會的，畢竟我的價值得配得起我的工資，要不然我會感覺非常不平等，工作會失去平衡。
怎樣提醒老闆給自己加薪，而又讓老闆欣然接受呢？
4樓：農村社會王
有些人在公司上班，因為長期表現的非常好，為公司帶來了非常豐厚的利益。但是在一開始與公司籤凳謹合同的時候，自己所獲得的酬勞非常的低，就會讓有些人心裡不平衡，他認為自己所付出的勞動與自己收入的不成正比。那麼究竟該如何委婉的和老闆提加薪呢？
有什麼好的辦法呢？<>
如果覺得自己的確有資格，有漲工資的能力，可以向老闆表示自己的處境。告訴老闆自己現在生活消費逐漸變大，為了養家餬口，需要更多的錢。但是目前在公司裡工作所獲得的工資不足以維持每天生活所需，一般說到這裡的時候，老闆都明白了對方想要表達的是什麼意思。
如果是性格比較友好的老闆的話，會直接給員工加薪。但是有些老闆性格就比較小氣，他想壓榨員工讓自己賺的更多，面對這樣的情況，最好還是直接跟老闆提出來。<>
如果真的想要委婉的跟老闆提加薪，就要從各個方面讓老闆意識到自己現在工資特別的低。必要的話，還可以向老闆提出自己想要辭職的意思。因為你對公司來說是貨不可缺的，那麼老闆為了挽留你就有可能會提出加薪的條件。
這樣就達到了你想要加薪的目的，既委婉，而且還不得罪老闆。但是如果想要保持長久的高薪工作的話，就要更加的努力，付出更多的勞動，來中棗證明自己值得這些工資。<>
如果乙個人的實力比較強的話，加薪公升職都不是問題，如果覺得自己待在小的公司沒有發展的餘地，跑的大公司去發展。但是無論到了哪個地方，想要提出公升職加薪都是員工資格，完全不要擔心會得罪老闆而不敢提出來。有些人就是因為害怕跟老闆提出來加薪這個賣粗拆問題，而導致自己的工資一直很低。
5樓：老闆雲
最好的辦法就是直接說，不繞彎子。一旦繞彎，老闆也就有了迴避的空間。
至於老闆會不會欣然接受，這取決於你在他心裡值不值得加薪，如果同樣的工作換乙個更便宜的人來做仍然可以，這就屬於不值得。
因此，如果談的兄爛歷話就需要有乙個相對充分歷滑的準備，來證明自己的價值。這個價值就是，除日常的工作量之外，還羨搜要證明自己工作的不可替代性，至少在當前價位的工資上是很難替代的，以及列舉出自己在工作之中的各種工作亮點。
你覺得老闆給你加薪的主要理由是什麼？
6樓：傑說職場
老闆加薪，肯定是出於一定的考慮，都是有目的的，並不是無緣無故加薪。<>
1.留人才
小張在一家傢俱廠工作，由於有文化，懂技術，還特別愛學習。在進入傢俱廠工作一段時間後，小軍的技術就超過了一些老員工，而且還能夠在傢俱廠裡面挑大樑了。這時候，外面就有一些競爭對手來挖人了，聲稱給小張的工資加1000。
這時候，老闆也聽到了這些訊息，考慮到企業發展的情況，特別需要小張這樣的人才，老闆就直接找小張談話了：你別走了，留我這裡，我給你1500，後期還可以繼續調整。
有時候，企業加薪就是為了留人才。當員工的薪資普遍低於社會平均水平的時候，有能力的人都會往出走，留下的都是那些能力差的人，對企業而言，經濟效益必然會降低，也走不長遠。<>
2.加士氣
馬雲說了：很多企業總是給高管加薪？不如給普通員工加薪！他們會更加感謝你，這些都是士氣。<>
給普通員工加上幾千塊錢，絕對能夠提公升士氣。當薪資低的時候，工作量和薪酬不匹配，天天熬夜加班，在這種情況下，員工心中必然有怨氣，工作效率無法提公升。
小張在工作後進了一家國企，國企的特點就是穩定。小張一開始進去的時候，還覺得可以，但是後來就發愁了，工資一直沒變過，工作了五年，工資還是3千塊錢。結果，小張工作的時候也不認真了，因為每個月幹多幹少就是那個樣，企業裡面員工也沒什麼勁頭，死氣沉沉的。
後來，趕上機會，企業調薪了，給所有員工都加了1千塊錢，這才重新調動了員工的工作積極性。
7樓：回憶
善於接受批評，這種善於接受批評的態度，將幫你加分，並贏得公升職加薪的機會。
8樓：賣萌
我家庭的困難之處，對老闆打感情牌，在城市裡面生活下去真的不容易，不給加薪怎麼活。
9樓：影子
我會用職責範圍說話，職責範圍的擴大，肩負起來的責任也越大，相應的我感覺自己的薪水應該增加。
10樓：低調還敦厚灬標兵
大鍋飯的時代已經一去不復返，多勞多得理所應當。所以，我做的多應該就比別人拿的多。
11樓：以心
我會用工作業績來給老闆說話，有什麼樣的實力，就該有什麼樣的報酬。
12樓：猴35684侄抵
我會用工作年限給老闆說話，工作這麼多年，任勞任怨，工資卻不見長怎麼行。
13樓：迪卡允
我對新系統和觀點的適應力，讓老闆看到我的價值，而這將會讓我獲得漲薪。
14樓：小皓粉絲團
薪水不能體現自身價值，我一定要使用清晰具體的資料資料來說明自己的貢獻。
15樓：回憶
我專業技能的更新，我有著比別人更好的技能知識，拿的工資理所當然的就應該比別人多。
16樓：外遼剪狂紫
我會用我有乙個跳槽機會給老闆說，別人家公司有更好的待遇，我何苦在這裡為難自己。
如果你是老闆，你會給自己加薪嗎
17樓：匿名使用者
在職場上，老闆似乎總是作為無聲的受害者存在，總是被員工罵冷血、不近人情、壓榨剝削等，但事實上是很多員工不懂換位思考，當然我這樣說會有很多朋友會覺得是在替老闆們辯解一樣，那我們不妨繼續看下去。
在長期的諮詢服務經驗中我們總結過，優秀的員工都是能夠積極為企業思考的，這樣的人容易受到重視。懂得與老闆換位思考的員工最終都成了老闆，一直罵老闆的員工還是一直是不斷罵老闆的員工。
我們可以進行乙個簡單的換位思考，比如你現在成了企業的老闆，你會用什麼樣的薪水待遇去對待自己，或者你會不會開除自己。
有些員工老說老闆不照顧自己，老闆區別對待自己，但現實自己的狀態呢？工作散漫、天真、只為應付而完成任務、從不思考怎麼去談成專案，反而天天強調自己的苦惱，抱怨的每一句話都是「我就算沒有功勞也有苦勞啊。」
18樓：網友
那就要看你是什麼老闆咯！
如何讓你的老闆愉快地為你加薪？
19樓：太和資訊
讓你的老闆愉快地為你加薪，需要做到兩個方面：
1、成為公司銷冠。
不論是業績，為人處事，還是綜合素質都不錯。但只要業績好，什麼都好說。
如何做好業績呢？這個話題就大啦，看你產品、客戶群、價值定位、**定位等。
如果想知道如何提高業績，隨時找我交流，這個話題先不談。我們繼續。
2、成為領導信任的人。
我們做事要有乙個原則就是：真誠、努力、付出。只要你堅持這個原則，在短時間內獲取信任沒問題。
比如：瞭解領導的為人、喜好、興趣、做事規律、他的需求。
有事沒事兒多跟同事兒交流，多主動幫點忙，必要時可以買點小零售分享分享。
最後，關於公升職加薪的問題。
1、個人的硬性指標（你懂得）
2、組織領導能力，雖然業績不太好，但我們可以說，能起到乙個標杆帶對作用。
3、公司裡不可缺的人，比如技術型的，it型的。
如果你的老闆主動提出要給你加薪，你會接受嗎？
20樓：鼻祖道貫通
在這種情況下，決定是否留下來是乙個需要綜合考慮多個因素的問題。作為一位資深的社會職場專家，我將從以下幾個方面為您提供一些建議：
1. 個人職業規劃：首先，您需要思考一下自己的職業發展規劃和目標。
如果您對目前的工作有不滿，或者希望尋求更具挑戰性和發展空間的工作，那麼領導的公升職加薪承諾可能並不能滿足您的需求。然而，如果您對現在的工作還比較滿意，並且領導的公升職加薪承諾對您的職業發展有益，那麼留下來也是乙個值得考慮的選項。
2. 公司前景：您還需要評估一下公司的整體發展前景和行業地位。
如果公司在行業中具有較高的聲譽和發展潛力，那麼留下來可能會為您的職業生涯帶來更譁跡好的發展機會。相反亂禪並，如果公司的前景不佳或者已經處於衰退階段，那麼留下來可能並不是乙個明智的選擇。
3. 領導的承諾：領導的公升職加薪承諾是否具有可實現性和可持續性，也是需要考慮的因素。
如果領導只是為了留住您而做出這樣的承諾，但公司實際上無法提供相應的資源和條件，那麼這樣的承諾可能並不具有實際意義。在這種情況下，您需要謹慎評估領導承諾的可信度。
4. 工作襲世滿意度：除了考慮職業發展和公司前景外，您還需要關注自己在目前工作中的滿意度。
如果您對工作環境、同事關係和工作內容等方面感到不滿意，那麼公升職加薪可能並不足以彌補這些問題。在這種情況下，您可能需要尋找乙個更適合自己的工作機會。
綜上所述，在決定是否留下來時，您需要從多個方面進行綜合考慮。通過充分了解自己的需求、評估公司的前景以及考慮領導承諾的可信度，您可以做出乙個明智的決策。在做出決定之前，您還可以與領導進行充分溝通，瞭解他們為什麼提供這樣的承諾，以及公司是否有實際的資源和能力來實現這些承諾。
這將有助於您更加準確地判斷是否應該留下來。
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