1樓：圍棋的課堂
1.有時候，我們可以從新僱主的角度考慮。本質上，大部分崗位、大部分用人單位招人，就是「挖有工作經驗的人」。
由於人是從其他公司招聘的，所以他們的目標就是跳槽。所以你最重要的是具備與這個崗位相關的技能和綜合素質，而你跳槽的原因是次要矛盾。無論被家人怎麼辱罵，都不要說任何前任領導或同事的壞話，也不要像個牢騷鬼一樣，抱怨各種事情，讓自己乙個人待著。
2.這個跳槽的理由改陪孫會讓hr誤以為你很在意個人得失，沒有拼搏精神，看重個人利益甚於理想抱負。如果你今天說你前僱主的壞話，你可能明天就會說你新僱主的壞話。
在用人單位看來，這樣的人最多隻能臨時聘用，不能委以重任，更不要說合作創業了。不要以為自己被裁了，就可以得到公司所謂的「n+1」補償，只要開開心心的以為自己賺了幾個月的工資就行了。
3.作為職場潛規則，被裁員其實是一件「不光彩」的事情。當你拿到離職證明的時候，你拿到的是非自願離職，被公司辭退的證明，暗示你是人才市場的「次品」。
雖然離開一家公司是一種解亂如脫，或者是不得已而為之，但你也要考慮好離開後如何面對接下來的面試。因為每次面試，hr總會問乙個問題：你為什麼離開上一家公司？
4.面對這個問題，不同的求職者會有不同的答案。但是回到這個問題的時候要多加註意，因為很多面試官無法接受你「誠實」的。
很多朋友因為這個問題太老實，被面試官直接拒絕了。如果你不想讓hr以乙個離職的理由拒絕你，在hr提出的問題時，你要聰明一點，不要讓hr總認為你在適應能力、應變能力、工作能力、工作態核鏈度、工作態度等方面有問題。你要一直以積極樂觀的為公司奉獻的態度來問題，這樣hr可能會更喜歡你。
2樓：帳號已登出
我不會說的，因為說了之後很有可能會受到對方的吐槽，我會編造乙個合理的理由。
3樓：西紅學姐
這個時候我會和老闆或者是同事表示自己是因為離家比較遠辭職的，這樣的話不會留下巖敬不好的印象，然後也是一野譁個比較合適的頌棗行理由。
4樓：小美美學姐
不會說，因為如果自昌公升己說了之後，很有可能會蘆念引起老闆和同事的反感，而且還有可能會影響到自耐譁老己在新公司的生存情況。
5樓：吱吱吱吱心
我是會說的，因為我覺得因為什麼原因辭職並不是乙個秘密，直接告訴大家就可以了，省得他們以後會問。
到了新公司後，老闆和同事好奇你是因為什麼選擇辭職的，你會怎麼？
6樓：簡談教育的存在
到了新公司後，老闆和同事好奇我是因為什麼選擇辭職的，我會實事求是的！
要到乙個新公司任職，老闆和同事難免好奇。我為什麼在原公司辭職。這是人之常情，那麼我肯定或帆昌需要對他們的問題做出，不然就是對他們的不尊重。
那麼既然要他們，同時也要在這個新公司。工作為了打好與老闆和同事的關係，我不妨實事求是的。因為如果我拿出一些搪塞的理由來騙他們，後面他們發現我欺騙了他們。
那麼我在他們心目中的形象就會大打折扣，甚轎禪至會開始排斥我，認為我是乙個不講誠信的人，得不償失，所以實事求是的就是最好的。
其次，乙個新公司。參與工作。為了房號，老闆和同事之間的關係。
我們就需要坦誠相對，我需要把在原公司辭職的原因告訴大家。讓大家瞭解我是乙個怎麼樣的，為人也讓他們瞭解我的過去。也讓他們瞭解我的能力。
這樣大家就相處的十分融洽，就能夠快速的融進。新公司的大家庭之中，同事們也會讓我去幫助他們，做一些我力所能及的事情。這樣衫扒我在新公司的地位就能夠慢慢的得到提高，也能慢慢的得到老闆的賞識。
相反的，如果我拿出一些莫須有的理由來欺騙大家，或者是一些我沒有的能力。來欺騙大家。到後面公司的同事或者老闆需要我幫助的時候，我又沒有拿出相應能力的時候，這個時候就露了餡。
可想而知，欺騙老闆和同事感情，是多麼可怕的事情，極有可能會導致我在這家新公司也混不下去，甚至也不得不辭職了。而且現在對於誠信抓的非常的嚴。所以我只需要實事求是。
他同事和老闆的問題就可以啦，沒有什麼好在意的了。
7樓：無能為力大蒜
我會選擇說，因為在之前的公司沒有發展前途，所以會選擇辭職來到了新的公司。
8樓：創作者
你可以直接告訴他們，你和上乙個公司的發凱塵裂盯閉展策略是不一樣的，而且公司的發展已經偏離了你的軌道，所兄羨以才會選擇辭職。
9樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得我會實話實說，然後告訴老闆自己為什麼辭職，會根據具體的情況來進行。
10樓：愛上我企鵝9啊
我會說自己因為家裡有一些事情，沒有辦法很好的兼顧家庭，所以自己選擇離職。
到新公司後，新同事問你之前離職的原因，你會和她表明嗎
11樓：靈活還柔美灬福星
職場關係是很微弱的，在與新同事的關係還沒有完全熟悉的時候，不建議跟新同事透漏太多關於自己的事情。
為什麼這麼說呢？首先職場沒有感情可言，就算你跟某一位同事的關係很要好，一旦碰上了利益的衝突，這種感情就等於0，同事間一起為公司企業工作，目的就很簡單，也只有唯一乙個目的：「錢」，雖然說的粗糙，不過事實就是這樣，利益才是是你們共事的原因。
所以，你和新同事的關係說到通俗一點，就是陌生人，你會願意給陌生人透漏一些涉及到自己利益的問題嗎？如果新同事的初衷只是為了拉進距離而尋找的話題，這倒還好漏察，但如果是有圖謀不軌的私心在裡面，你的直接表明就如同給自己挖了乙個坑，並且裝上了一大睜個雷，在以後的某些日子，可能就會對你造成了損失。
逢人做事三分真、七分假，真真假假、假假真真，所以，在你和同事還沒熟悉之前，對自己要有所保留，碰上這樣的問題含糊點，完全沒有必要一五一十全說出來給他們，等你們熟悉了，再根據實際情況評估來表明也不晚。
那該怎麼他們比較恰當呢？以下我總結了幾點給各位參考：
上家公司的晉公升通道已經到達了瓶頸，老闆同事他滾搜歲們都比較好，整個公司關係融洽，不過自己還想再提公升一下，所以選擇了離職。
上家公司發展空間不足，覺得自己的實力還沒有完完全全得到發揮，想換個更大的平臺來提公升自己的能力。
上家公司的行業逐步被時代淘汰了，想換個前景比較光明的行業進行發展。
現在，你應該知道怎麼去表明離職的原因了吧，希望各位謹記一點：社會是複雜的，要學會隱藏好自己。
12樓：永遠地地新人
一般來說到新公司，如果是領導問你離職的原因，你可如實迴游櫻碼答，如果是新同事問你離職的原因，你可不答。
因為領導頌者想知道你神哪離職的原因，是為了工作考慮，他會根據你的來衡量你是否適合他的公司，而新同事問你離職的原因，純粹是為了滿足自己的好奇心，多一點茶餘飯後的談資。
到新公司後，新同事問你之前離職的原因，你會具體說嗎？
13樓：我是小熙呀
企業招聘職員不是看這個職員有多優秀，而是看職員是否適合企業，只是想知道你的回答中你的工作狀態、習慣和工作中最重要的是什麼。一般可以通過你的回答來判斷公司的晉公升機制和發展空間是否能滿足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。所以我們在回答這個問題時需要適當的包裝。
由於以下幾個原因，絕對不能提及。例如，經常加班。沒有成功加薪。
和領導同事的關係不好。領導討厭自己的工作能力不好。
要知道hr一定會從自己的角度看問題。如果你的回答能達到公司的利益，可以直接降低你的印象分數。特別是你說公司壞話，更是破壞了你的職業素養。
避免情緒化的原因，積極地說出自己的答案和觀點。例如，公司的發展方向與個人的成長不太相符。還有什麼話不說，老油條hr也肯定知道。
因為他記得在很多細節上，你是否在說實話，是否需要當場編制，不必把真相都說出來，不撒謊就行了。從個人發展方面介紹：表明跳槽是為了提高自己，其實都是為了突破自己，想改變環境。
14樓：愛心的學姐
我是不會具體去說的，因為也不確定自己能不能在這個公司當中待下來，也不知道同事的性格。
15樓：王祿
不會的，如果說的太過具體的話，可能會讓他們對我有一些看法，不利於我的這個公司的發展的。
16樓：巨集盛
我會具體和對方說清楚，才會讓對方對自己有乙個明確的瞭解，也不會覺得自己是乙個特別不好的人。
17樓：量舟沙界
到新公司之後新同事問你之前離職的原因不能夠說實話，因為你說實話的話，很有可能你的同事會把你的話傳達到領導的耳朵當中，領導會對你有一定的意見，對你來說是非常不利的，所以說日常當中不能說實話，一定要注意。
18樓：思語新竹
到乙個新公司，我不會隨意的亂說，即使同時問我前一家公司的離職原因。我也會找個理由搪塞過去。因為說多了，對自己不好。
19樓：四喜丸子
不會，因為自己沒有任何義務回答他這個問題，自己之前離職是自己的自由，所以如果有人問自己離職的原因，自己可以拒絕，並不回答。
20樓：匡亦虹
不會具體說，因為在職場中，我認為還是不要輕易地說出自己的真心話，如果對方的想法不好，會對你造成不好的影響。
21樓：春季的風啊
不會說的，因為我和他並不熟悉，而且沒必要給他講我的私人事情，別人問我這樣的事情我會轉移話題。
22樓：函安露
我不會說的很具體的，說個大概就可以了，沒有那個同事會閒著沒事一直關心這種問題。
23樓：皇港坡哈劍牛
到新公司後，如果新同事問你之前離職的原因。我一般是不會說的。
24樓：網友
不會的，這個事情的話，屬於是私隱，我想說就說，不想說就不說。
到了新公司不順利
你不要帶著優秀員工的心態來到新的環境，新的環境就是新的開始，估計你在原來的公司也不是剛進去就成為優秀員工吧，我覺得從普通員工到優秀員工也需要一個過程。再者，你既然是一個優秀的員工，你為什麼選擇離開？是不是因為這個團隊更加優秀呢？如果是的話這個團隊的員工也會比你原來公司的同事強很多，你在一個更加優秀的...
老闆無故成立一家新公司，要求員工跟新公司重新簽訂勞動合同，請
您好！公司要求重新簽訂勞動合同，就是為了賴掉應該給付的經濟補償金。公 司應該先按解版除合同，給員權工按每工作一年給一個月工資的標準，發放經濟補償金，再由新公司重新簽訂勞動合同。你提出的辦法也是可行的，在新合同中加上連續計算工齡的條款。如公司不願這樣做，可申請勞動仲裁，依 公司新設立了子公司，職工需要...
老闆讓普通員工入股新公司
少入點來還是有好處 的 賺了就不用自說了 但擺在眼前的還是有幾樣好處 第一和老闆關係多少近些 老闆也對你個人放心 以後提升機會大大提高 第二看看現在rmb走向 通脹是肯定的 能有一個投資方向應該是個高興事 第三看看你們老闆的信譽吧 按你的描述已經有成為小資的了 如果你投資了 再花些時間和老闆套套近乎...