1樓：七臺河李陽平
一、勞動關係中，用人單位（公司）與勞動者（員工）法律地位是平等的，用人單位如果開除員工（在解除勞動合同通知書中用「開除」方式表述的）沒有法律支援（沒有法律依據），顯然是違法解除勞動合同行為。勞動者可以主張其行為無效繼續履行勞動合同，或者請求公司支付賠償金。
二、員工曠工一次，被公司解除勞動合同，其解除行為可以是合法的，也可能是違法的。
一是特殊的崗位，不允許礦工或曠工給用人單位造成了巨大損失或不利影響，且有勞動合同約定或用人單位管理制度作支援的，是合法。
二是不構成「嚴重違反用人單位的規章制度」或沒有勞動合同約定作支援的，從情理上法理上都是不當的過度的，可能構成違法解除勞動合同行為。
勞動合同法》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：徐曉奇
僱員曠工一次被公司開除時，通常不需要給予賠償。但是，公司在僱用員工時應與員工簽訂勞動合同，合同中應明確雙方的權利和義務，包括公司對員工的處罰措施和員工違反勞動紀律的行為。如果合同中規定了曠工的處罰措施，則公司可以按照合同規定處理，例如扣除工資或者直接解僱員工。
如果合同中沒有規定曠工的處罰措施，則公司需要與員工進行溝通協商，找出解決方案。如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，則需要按照相關法規規定支付經濟補償。
3樓：寶貝馬龍福
首先，曠工這個開除工人的手藝肯定是不合法的，這種情況應該賠償你的經濟損失，如果在合同期內辭退的話，他的雙倍補償你的經濟損失。
4樓：網友
職工被開除了，要不要賠償？需要具體情況具體對待。如果職工嚴重違反了單位的紀律。被開除是應當的。如果單位無故開除，職工就應該進行賠償。
曠工被開除有賠償嗎
5樓：胡文學
一、曠工被開除有賠償嗎。
1、曠工被開除沒有賠償。公司可以依法辭退職工的情形當中就包括嚴重的違反公司的勞動紀律，而在任何一家都絕對不允許職工有權利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，仔櫻拍職工對公司的勞動紀律要有最起碼的尊重。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過念羨失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位開除員工有哪些條件。
用人單位開除員工的條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人頌猜單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
曠工被開除有賠償金嗎
6樓：彭宗輝
曠工被開除沒有賠償金。公司可以依法辭退職工的情形當中就包括嚴重的違反公姿腔告司的勞動紀律，而在任何一家都絕對不允許職工有權利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，跡明職工對公司的勞動紀律要有最起碼的尊重。
用人單位開除員工有哪些條件。
用人單位開除員工的條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重圓租大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工被開除有賠償金嗎
7樓：黃方明
法律分析：拿不到。曠工屬於嚴重違反單位規章制度，辭退沒補償金和賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責州基任的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的冊改謹。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確殲棚認。
曠工被開除有賠償金嗎
8樓：陳嘉良
法律分析： 並非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付雀數經濟補償金的。 員工離職能獲得經濟補償金的情況分為以下幾個方面：
4)用人單位裁員及因用人單位頃做首的原因，勞動合同終止未能續訂的。 只要企業有健全的考勤管理制度及離職管理制度 (內容合法、制定民主、經培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續的情況下，不來上班就應當算曠胡脊工，連續曠工幾天構成嚴重違紀的，是可以辭退的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
曠工被公司開除了有賠償嗎
9樓：康哥說法律
曠巖埋工達到嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者粗譁螞曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。曠蘆李工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。
被公司開除員工有賠償嗎，賠償標準
個人過錯按勞動合同法第39條解僱，沒補償金 單位原因解僱，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與...
需要給小狗挖耳朵嗎需要的話多久挖一次啊
不需要，健康狗的耳朵是沒有分泌物沒有異味的，完全不需要挖耳朵，只要洗澡的時候用毛巾擦一下就可以，要是耳朵裡有異味，有分泌物的話，就要考慮是某種耳部疾病了，如耳蟎，耳炎等等 不需要專門清潔，就是在洗澡後用棉棒清潔一下就可以了。請問各位.貓多久挖一次耳朵，貓咪耳朵多久清理一次 給貓咪清理耳朵的話，建議一...
一次性工亡需要賠償哪些專案，一次性工亡需要賠償哪些專案
工傷死亡賠償專案 一 喪葬補助金 指因職工因工死亡 傷殘職工停工留薪期內因工緻死的 一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費用補助。喪葬補助金賠償金額 省內上年度職工月平均工資 6 二 一次性工亡補助金 指職工因工死亡的情況下，按照規定的標準，對其直系親屬支付的一次性賠償。一...