1樓：匿名使用者
他又意外保險嗎？公司應該買意外保險啊，去保險公司理賠。
2樓：匿名使用者
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1~喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2"供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％其他親屬每人每月３０％孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
3"`一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具磨讓團體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死滑缺亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪瞎橘期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
3樓：匿名使用者
安慰一下就行，5000元足亦。
員工工作發生意外死亡怎麼賠償
4樓：朱楓
法律分析：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險**支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險**支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發放撫卹金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資) 。勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。
由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫卹金。
村幹部在工作中死亡如何賠償或補助
應當適用工傷賠償標準。一 喪葬補助金標準 為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。計算公式 2014年統籌地區上年度職工月平均工資 6 喪葬補助金二 供養親屬撫卹金標準如下 1 配偶撫卹金計算公式 工亡職工本人工資 40 月 配偶撫卹金。2 其他親屬撫卹金計算公式 工亡職工本人工資 30 人 月...
工作中怎樣做一名有擔當的員工，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
根據我的個人理解，有擔當就是有責任感，其實工作中做一名有責任感的員工是非常的不容易的。1。對工作的認知是什麼 很多人認為工作是迫不得已的，是養家餬口的工具和手段而已，如果是這樣的思想在作祟，這名員工永遠不能成為老闆眼中的優秀的有擔當的好員工。我知道，在工作中很少有人能鍛煉出自己的主人翁的精神，把自己...
我在工作中受傷單位就買了意外險，沒有工傷認定，可以去評傷殘等級嗎？該如何要賠償
沒交社保，員工工bai傷賠償 du由用人單位全zhi部承擔。建議按流程先dao申請工傷認 單位入的是平安意外險沒交社保，工傷出院後老闆把病歷和出院證明拿走了，沒有去申請工傷認定說等工傷評殘，保險公司會一次性全部賠償 公司只交了意外險，出了工傷又沒有認定工傷，能做傷殘鑑定嗎？可以的。復 依據 工傷保險...