1樓：匿名使用者
直腸癌不屬於職業病，患病與工作也沒有必然關聯。不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
不屬於職業病，不算工傷。
3樓：從北京到定州
不算，參見《工傷保險條例》。
4樓：匿名使用者
不屬於工傷，這是病，屬於醫療保險範圍，如果企業給你上了醫療保險，可以走醫療保險，如果沒有上醫療保險，根據國家規定可以去勞動監察科進行投訴，要求企業補繳工作時期的醫療保險。
飯店服務員在工作時受傷算工傷嗎
5樓：匿名使用者
算是工傷，但如果沒有繳納工傷保險，是享受不到工傷待遇的。可以依據《最高法關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》向老闆主張人身損害賠償。
6樓：合肥潘律師
在工作時受傷除非有證據證明是受傷者故意造成的，都屬於工傷。
7樓：大蟲律師
算的。工作時間工作地點因工受傷是工傷。
飯店對員工的工傷賠償
8樓：咖啡·茶
你好，我認為公司應當繼續支付醫藥費。因為目前傷者仍然在醫院**，對於由此產生的**費用，當然屬於工傷引起的費用，公司應當支付。至於工傷鑑定，則是在其傷情穩定之後進行為宜，公司是根據其鑑定結果給予賠償。
該賠償的目的主要是為了保證其今後的生活和繼續**。
9樓：北京劉曉原律師
這名員工受傷屬於工傷,應當支付醫療費.他現在可以向勞動部門申請工傷認定.待**終結後,再申請傷殘鑑定.然後,公司應按他的傷殘等級,並以《工傷保險條例》規定,給予相應的工傷待遇.
10樓：金衣木亨
應當繼續支付醫藥費。至於工傷鑑定，應該在其傷情穩定之後再進行鑑定。
飯店員工工傷該怎麼處理
11樓：雒嘉欣律師
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的專，在停工留薪期屬內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
申請勞動能力鑑定的時候，可以一起申請對於停工留薪期進行鑑定。
12樓：許勁鬆律師
以醫院出院小結醫囑為準，若需要休息六個月就發六個月工資，但最長不超十二個月，工資標準按其工傷前十二個月平均工資支付。
餐廳員工工傷如何處理？
13樓：簡簡單單
如果餐廳員工因為工作切到手指的，花了五十元錢，這個費用，公司理應承擔的
專。因為工傷的屬
醫療費，從法律角度也是由單位承擔的， 從人性化的角度，才幾十塊錢，也是應該承擔的。另外，意外保險一百以內的不給報銷的。工傷保險一般要**，可能不划算。
14樓：fs一蓑煙雨
餐廳員工因公受傷，餐廳理應賠償，報銷應按照工傷的比例，即全額報銷。社會保險法明確規定，用工單位應該為員工購買社會保險，目的在於分擔企業風險，保障員工權利。如果不買，員工到勞動局告你，那是一告一個準。
15樓：匿名使用者
這個情況可以直接問餐廳報銷一下，因為也不是花費很大。但這個情況個人認為沒必要去申請工傷，評不上等級，又花時間。
工傷保險由單位承擔。
16樓：載高繆正
員工在bai工作時因路
du滑等意外跌倒受傷，可以算工zhi傷。。
dao工傷認定
第十專四條 職工屬有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
17樓：雒嘉欣律師
職工因復
工作遭受事故傷害或者患制職業病需要暫停bai工作du接受工傷醫療的，在停工留薪zhi期內，原dao工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
申請勞動能力鑑定的時候，可以一起申請對於停工留薪期進行鑑定。
18樓：許勁鬆律師
以醫院出院小結醫囑為準，若需要休息六個月就發六個月工資，但最長不超十二個月，工資標準按其工傷前十二個月平均工資支付。
勞動法中有個人開的飯店中員工受傷怎麼算
19樓：匿名使用者
如果傷者是因為工作原因受傷，那麼屬於工傷，按照《工傷保險條例》進行賠償。
如果購買了工傷保險，那麼在一個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險**支付，超過一個月再一年之內由個人申請工傷認定，都由老闆承擔醫療費。
沒有購買工傷保險的，所有費用都由老闆承擔。
根據《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工作中怎樣做一名有擔當的員工，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
根據我的個人理解，有擔當就是有責任感，其實工作中做一名有責任感的員工是非常的不容易的。1。對工作的認知是什麼 很多人認為工作是迫不得已的，是養家餬口的工具和手段而已，如果是這樣的思想在作祟，這名員工永遠不能成為老闆眼中的優秀的有擔當的好員工。我知道，在工作中很少有人能鍛煉出自己的主人翁的精神，把自己...
在工作中肺破裂能工傷嗎，工作中得肺結核可算工傷嗎？
如果是工作原因導致的，那就是工傷。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本...
在工作中如何做好時間管理，你在工作中是怎麼做時間管理的？怎麼才能提高效率呢？請大家談談自己的看法
在現來實的工作 活動中，我們自常常看到一些疲於奔命的管理者，不斷，每天的工作就象救火隊員，每天有處理不完的事情 常常顧此失彼，每天不得不讓工作來安排自己的行程和時間，而不能按計劃去開展工作。這樣的管理者看起來每天忙忙碌碌，但往往效率低下，業績平平。雖然博得了吃苦耐勞 任勞任怨的美名，但卻不能獲得應有...