1樓：一路跨越
勞動法是一種規範和調整勞動關係的法律。它主要規定了僱主和僱員之間的權利和義務，保護勞動者的勞動權益，維護社會公平和穩定。
勞動法的主要內容包括以下幾個方面：
1. 勞動合同的簽訂和解除：規定了勞動合同的基本內容、簽訂和解除的程式和條件等。
3. 工資和福利待遇：規定了勞動者的工資和福利待遇的基本標準、支付方式和時間等。
勞動法是一種規範和調整勞動關係的法律。它主要規定了僱主和僱員之間的權利和義務，保護勞動者的勞動權益，維護社會公平和穩定。
勞動法的主要內容包括以下幾個方面：
1. 勞動合同的簽訂和解除：規定了勞動合同的基本內容、簽訂和解除的程式和條件等。
3. 工資和福利待遇：規定了勞動者的工資和福利待遇的基本標準、支付方式和時間等。
勞動法的實施旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，推動社會公正和發展。同時，它也對僱主和企業提出了相應的管理要求，促進企業健康穩定發展。
勞動法的實施旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，推動社會公正和發展。同時，它也對僱主和企業提出了相應的管理要求，促進企業健康穩定發展。
2樓：網友
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
3樓：孤山吟白雲
勞動法是規定勞動者權力和義務的一部法律。
勞動法的調整範圍是什麼
4樓：耿緒明
法行橋律分析：勞動法的調整範圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。地域範圍：
我國境內 ；當事人範圍：檔羨猛用人單位，勞動者。
法律依據派渣：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
中華人民共和國勞動法調整的是什麼
5樓：何帆
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
什麼是指勞動法律規範在調整勞動關係
6樓：鄭萌
一、什麼是指勞動法律規範在調整勞動關係。
1、分為以下幾點：
1）是指勞動者在與用人單位依據勞動法律規範和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律扮銷關係；
2）產生勞動法律關係的勞動法律事實，只能是勞動法律關係主體雙方的合法行為，而不是違法行為；
2、廳御遊法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動關係存在的問題。
1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；
2、企業內部分配不盡合理，工時制度執**況堪憂；
3、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產工作亟待加強；
4、職工隊伍不夠穩定，一線職工參保率仍然較低；
5、勞動糾紛頻發，少數企業勞資矛盾拆伍相對比較突出。
勞動法的調整範圍是哪些
7樓：鍾磊
法律分析：勞動法的調整範圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者；國家機關、事業組織、社會團滾物體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
法律依據：《芹明中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同嫌備告關係的勞動者，依照本法執行。
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
勞動法和勞動保障法是同一部法律嗎
有勞動法和勞動合同法，這是兩部法律，沒有勞動保障法。勞動法和勞動合同法是同一部法律嗎？不是一部法，勞動合同法比勞動法要晚頒佈，對勞動者的權益保護的比較全面細緻 勞動法是早頒佈的，也還在生效，兩者互相補充。不是。勞動合同法是勞動法的補充，是針對勞動法部分內容的詳細規定。勞動合同法主要針對勞動合同的簽訂...
懂勞動法的幫忙進來看看！法律勞動法
首先關於試用期 bai固定期限勞du動合同能夠zhi約定試用期的最低dao起點是一專個月。勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。其二，關於培訓費 還有扣培訓費的事兒？你一分錢都不用交，用人單位根本就不準收培訓費。最後，解決...