1樓：網友
那這個就是說公司不辭退神冊返你的話啊，證明你不用你加班兒，是因為用不上那多加班兒的人手，你只掙你的基本工資就好，如果說你沒有姿悄乙個比這個公司還好的職業，他不辭退你就先遊飢幹著吧。
2樓：金陽
公司處在淡季自然就不會安排加班。員工沒有犯錯誤，自然不會辭退。
3樓：黎祖南
那就努力奮鬥掙錢養活自己吧！
4樓：熱心市民
你好，這要看你的合同是怎麼約定的，公司亂消有沒有禁止在兩家公司工作的規定。扮攜。
如果合同和公司規定不禁止你同時在兩家公司工作，你就不違法。
希譁缺知望能幫到你。
5樓：匿名使用者
你想離職的話，提前30天通知單位即可，不用等他開除。
6樓：匿名使用者
如果公司安排了加班，又不足額支付加班費，這是違法的。員工有權拒絕，公司並不能以此對員工進行處罰或敬液者辭退。 但是公司願意依法支付加班費笑稿姿，而員工無合理理由拒絕加班，則公司可以此為由，處分碰絕或辭退員。
因不加班被辭退該怎麼辦
7樓：肖紅
用人單位以勞動者不願意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬於一種違法辭退，可以協商要求支付雙倍辭職補償，也可以提出勞動仲裁處理，無法協商達成一致意見的，可以起訴到法院來進行處理，具體情況可以根據實際的辭退情況來進行認定。
企業能否強迫勞動者加班。
正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後睜困可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付衡神乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工咐早虧資。
8樓：
公司不讓加班又不辭退我，那我該咋辦？
如果您的公司不讓加班，但也沒有明確辭退您，那麼您可以採取以下幾種方法：1.和公司溝通：
首先，您可以嘗試與您的上級或人力資源部門溝通，瞭解公司的加班政策和相關規定。如果公司確實有不允許加班的規定，您可以向他們表達您的看法和需要，看看是否可以達成共識，以便您能夠繼續在公司工作。2.
尋找其他工作機會：如果您的公司不允許加班，但也沒有明確辭退您，那麼您可以考慮尋找其他工作機會。這並不一定意味著您會失去這份工作，而是為了尋找更好的機會，您可能需要暫時離開一含肢段時間。
3.找洞檔工會幫助：如果您的公司不允許加班，您可以考慮尋找工會的幫助。
工會通常會談顫世代表員工與僱主協商談判，以保護員工的權益和福利。您可以向工會諮詢相關資訊，並尋求幫助。4.
學習和提公升自己：雖然公司不允許加班，但您可以通過學習和提公升自己的技能和知識來提高自己的競爭力。您可以考慮尋找其他公司或學習其他領域的知識和技能，以便您能夠在未來找到更好的工作。
最重要的是，您需要保持冷靜和理智，並且不要讓這件事情影響您的情緒和工作態度。您可以通過與公司進行溝通，尋找其他工作機會，或者通過學習和提公升自己的技能來應對這種情況。
公司不給員工加班但又不辭退員工,員工怎麼辦?
9樓：
摘要。不安排加班，是不是任務不飽滿？不辭退員工是不是還需要？
乙個單位如果不安排加班不辭退員工，說明這個企業生產任務不飽滿，無需加班生產任務也能完成，但是如果職工想加班，想多增加點收入，那麼你就要想辦法離開這個企業，去找收入更高的企業。
人和人不一樣，有的人願意加班不怕累想增加點收入，有的人不願意加班不累就行，掙多掙少無所謂，所以你們各自要找到自己的位置。
公司不給員工加班但又不辭退員工，員工怎麼辦？
不安排加班，是不是任務不飽滿？不辭退員工是不是還需要？乙個單位如果不安排加班不辭退員工，說明這個企業生產任務不飽滿，無需加班生產任務也能完成，但是如果職工想加班，想多增加點收入，那麼你就要想辦法離開這個企業，去找收入更高的企業。
人和人不一樣，有的人願意加班不怕累想增加點收入，有的人不願意加班不累就行，掙多掙少無所謂，所以你們各自要找到自己的位置。
員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司不安排加班，又不辭退，每月只拿基本工資，己經到公司上班12年了。
不給加班又不辭退我該怎麼辦。
這種情況可以到企業所屬地區勞動監察大隊舉報，或者到工會舉報，這兩種辦法還沒效果就去請求仲裁。
公司變相裁人的話，可以先提供蒐集證據，並做好書面材料的蒐集和錄音證據的儲存，如果不清楚如何防範，可以聯絡律師提前防範。
不能加班公司可以辭退嗎
10樓：鄭萌
一、不能加班公司可以辭退嗎。
1、不能加班公司一般不可以辭退員工。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班，公司無權強行要求員工加班。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一數隱培小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體攜哪健康的條件下延長薯唯工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、什麼情況下勞動者不能拒絕加班。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
11樓：小美美學姐
可以到企業所屬地區勞動監察大隊舉報，或者到工會舉報，這兩種辦法還沒效果就去請求仲裁。
公司變相裁人的話，可以先提供備乎廳蒐集證據，並仿隱做好書面材料的蒐集和錄音證據的儲存，如果不清楚如何防範，可以聯絡律師提前防範。
公司不讓上班也不開除辦法：
1、向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。
如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班頃猜，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係，否則你就有權申請仲裁。
2、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付你經濟補償金。
由於公司不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。<>
你好因為公司加班又不發加班工資為由辭職可以享受勞動補償嗎
樓主，你好。根據勞動合同法的規定，員工辭職的，需要提前30日以書面形式通知單位，所以，你在辭職申請中請求公司與2月25日前辦理工作交接是沒有法律依據的。你在單位工作期間，單位未支付你加班費的，你有權要求單位依法支付你應得的加班費。員工個人辭職的，單位是依法不需要支付經濟補償的。以上解答希望對你有所幫...
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。...
公司要求員工加班不給加班工資合法嗎？
公司因生產經營需要，可以要求員工加班，但需要支付告如 勞動法 第四十四條規定的加班費。公司要求員工加班不給加班工資是違法的，侵害了勞動者的合法權益。屬於勞動爭議，襪巨集啟可通過向勞動監察大隊投訴絕運，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。要求員工加班違法嗎 法律分析 公司要求員工加班，如果加班的時間在法律...