1樓：小宇哥看娛樂
在工作當中和領導的意見不合，我肯定會選擇繼續講道理的，但是前提條件是必須要有著充足的理由才可以，如果自己的理由不充足的話，是沒有必要進行這樣的操作的。
我之所以會充分的表達自己的意見，完全也是為了公司的發展著想的，如果自己在公司，只是拍領導的馬屁而隨聲附和，並不能夠很好的創造價值的。作為一名員工，必須要堅持自己的理性判斷，才能夠讓自己在處理事情的時候想成一套獨特的觀點。
在任何情況之下都應該充分的表達一下自己的意見，即便自己的意見並不成熟，也必須要讓別人知道自己的立場，只有這樣才能夠讓自己在人群當中獲得一定的地位，畢竟很多人都討厭那種隨聲附和的人。<>
要以公司的大局發展為重，即便領導作為公司的權力中心，如果自己看到了公司發展的問題，那麼也必須要給領導作出意見的提醒，這其實也是在儘自己的責任和義務。<>
在生活當中我們可以發現那些有著獨特能力的人，對於任何事情都有一套獨特的見解的，這些人，在生活當中肯定會選擇直抒胸臆的。說出了自己的觀點之後，或許能夠創造出更大的價值，甚至能夠改變公司的經營狀況，對於那些選擇閉嘴的人來毀讓說，他們往往考慮的只是自己灶餘鉛的利益並不會為公司而考慮的。<>
目前這個時代對於每乙個人來說其實都是機會，我們在工作的時候必須要把自己的能力作為提高的首要條件，只有能力得到了提高，才能夠更好的認識這個社會，隱好才能夠更好的認識到整個世界商業的發展規律。
2樓：莫九牧
我覺得工作中與領導意見不合，應該先選擇閉嘴，然後拿出乙個切實可行的方案來說服領導。
3樓：今天退休了嗎
我會選擇閉嘴。因為我們和領導比起來，領導會更加的經驗豐富，所以我們一定要聽領導的話。
4樓：雙魚愛仕達
應該選擇閉嘴。因為我們只是乙個員工，看問題的角度不是很全面，所以我們一定要聽領導的話。
工作跟領導意見不合，選擇閉嘴還是堅持講道理？
5樓：公尺若學姐
每個人在職場中都會遇到這樣的情況：與老闆意見不合，不知道是選擇閉嘴，還滑滲是堅持講道理。這是乙個非常棘手的問題，因為你既要維護自己的權益，又要保持良好的工作關係。
那麼，該如何抉擇呢？
首先，我們需要明確乙個事實：在職場中，老闆是權力最大的人。他們掌握著公司的資源和決策權，我們只能在他們的指導下工作。因此，與老闆意見不合時，我們需要保持一定的謹慎和尊重。
但是，這並不意味著我們應該一味地閉嘴。如果我們認為自己的觀點是正確的，那麼就應該堅持講道理。在這個過程中，我們需要注意以下幾點：扒睜。
第一，要尊重老闆的權威。我們可以用禮貌的語言表達自己的觀點，但不要質疑老闆的權威和決策。
第二，要有充分的準備。在與老闆溝通之前，我們需要對自己的觀點進行充分的論證和準備，以確保自己的觀點合理且有說服力。
第三，要注重溝通方式。我們需要選擇合適的時間和場合，以及適當的溝通方式，例如面對面溝通、郵件溝通等。
第四，要注意語氣和態度。我們需要用平和、冷靜的語氣表達自己的觀點，不要過於激動或憤怒。
最後，無論我們選擇閉嘴還是堅持講道理，都需要注意維護良好的工作關係。我們需要尊重老闆的決策，避免過度爭論和情緒化的表達，以確保工作關係的穩定和持續。
在職場中，與老闆意見不合是非常常見的情況，我們需要根據具體情況選擇合適的應對方式。無論我們選擇閉嘴還是堅持講道理，都需要注意維護自己的權益信此脊和工作關係，以確保自己的職業發展和公司的利益。
6樓：業度娘
這取決於具體情況。如果你的意見和領導的意見完全相反，或者領導對你的意見已經表明了堅決反對的態度，那麼你可以選擇閉嘴，停止爭論。畢竟，鎮櫻領導是有權利做出最御帶叢終決策的。
情緒影響理智 職場不談感情。
但是，如果你的意見行爛是基於客觀事實和理性分析的，那麼你可以堅持講道理，向領導解釋和說明你的觀點，希望領導能夠理解你的想法。無論你選擇哪種方式，都需要保持耐心和尊重，把握好分寸，不要讓爭議公升級影響工作。
7樓：生活達人若妍
在工作中，如果跟領導的意見不合，應該首先嚐試溝通交流，理性表達自己的想法和看法。如果認為領導的決策有問題或者存在風險，可以提出自己的擔憂和建議，並提供相應的資料和證據支援自己的觀點。這樣可以讓領導更好地瞭解到自己的想法，並且有可能改變領導的看法，達成共識，從而做出更好的決策。
然而，如果領導不接受自己的建議，或者堅持自己的意見，這時候就需要考慮到自己的職業價值觀和利益。在這種情況下，如果自己的建議是正確的，可以選擇堅持講道理，向上級領導反映問題，或者向公司內部的專業部門或監管部門反映問題，以維護自己的職業操守和公司的隱晌正常運營。但是或慎，如果自己的建議可能會影響到自己的職業前途和利益，那麼也可以選擇暫時閉嘴，等衫攜敬待時機再做出決策。
總之，在工作中，我們需要根據不同的情況做出不同的決策，始終保持理性和客觀，以達到最好的工作效果。
8樓：困龍將軍
在與領導意見不同時，我們可以嘗試換位思考，從領導含斗的角度去理解領導的決策意圖。如果仍然無法認同領導的意見，我們應該在恰當的時前派機，私下向領導表達自己的不同意見，同時提供一些有價值的參考建慧老賀議。在溝通時，需要注意態度誠懇、言辭得體，不要讓領導感到被挑戰或不被尊重。
最終的目標是尋求共識，解決問題。
9樓：隨風而夕
在工作中，有時候我們會遇到領導意見不合的情況。針對這種情況，我認為應該根據具體情況而定，綜合考慮問題的嚴重程度、工作關係和職業發展等方面，盯喊採取恰當的溝通方式。
如果問題比較小，哪辯可以嘗試閉嘴或謹慎地提出意見，待時機成熟再進行**；如果問題比較嚴重，可能需要直接與領導進行溝通，表達自己的看法和觀點，並嘗試找到共同的解決方案。
無論採取哪種方式，都需要注意以下幾點：一是要保持良好的心態，理性分析問題，避免情緒化的表達方式；二是注意語氣和態度，避免衝突和攻擊性的凱緩野言語；三是尊重領導的權威和決策，不要過於強硬和頑固，以便達到協商一致的目標。
10樓：悟空知不知道
以下是一些可能有幫助的思考點：
1. 評估自己的立場：在決定是閉嘴還是堅持講道理之前，需要先確定自己的立場。
你是否認為領導的觀點不正確？你的觀點是否有足夠的根據和證據？你的目的是要改變領導的觀點，還是隻是想表達自己的看法？
2. 瞭解領導的立場：在與領導交流時，瞭解他們的立場和意見非常重要。
你可以問問他們為什麼持晌閉有這種觀點，或者聽他們的解釋。這有助於你更好地理解他們的立場，以便更有針對性地表達自己的看法。
3. 把話說清楚：如果你決定堅持講道理，那麼你需要注意如何表達自己的看法。確保你的觀點清晰明瞭，有足夠的證據支援，並且不攻擊領導的人格。
4. 尋求妥協：有時，領導和下屬之間的意見分歧是可以通過妥協解決的慎滾。你可以試著找到乙個寬謹餘雙方都能接受的解決方案，這樣可以避免進一步的衝突。
無論你選擇閉嘴還是堅持講道理，都需要冷靜分析和客觀評估自己和領導的立場，以便做出明智的決定。
11樓：恬淡又通暢丶便當
1. 先聽領導的意見，瞭解他們的想法和考慮因素，然後再提出自己的觀點。
2. 儘量保持冷靜和客觀，不要讓情緒影響自己的判斷和表達。
4. 如果領導堅持自己的意見，你可以尊重旅昌腔他們的決定，但也可以提出自己的擔憂和建議，以便更好地解決問題。
5. 最重要的是，要保持良好的溝通和合作關係拆衫，尊重彼此的意見和貢獻，共同為團隊的目標努力。
12樓：真成到永遠
工作清嫌跟領導意見不合。
如果自己的意見正確。
必棚信須堅持講道理。
而鏈正輪不是選擇閉嘴。
只有堅持自己的道理。
說服領導，用實際行動證明自己的意見。
才能服領導，服眾人。
讓領導刮目相看。
13樓：百聞不如一教
跟領導犟沒你好處！
14樓：網友
講點道理，如果不聽就閉嘴。
15樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。趕緊走人。
當你與領導意見不合的時候，你該怎麼辦呢？
首選，要學會管理好自己的情緒。其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。最後，發生意見不一致之後，要及時溝通，化解矛盾。第一，服從是第一位 面試要招聘乙個服從者和執行者，而不是 刺頭 和 對抗者 一般可以這樣，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭...
如何權衡工作中自己的想法和領導的意見
如何權衡工作中自己的想法與領導的意見？在工作中，難免遇到自己想法與領導想法不同的情況，在這種分歧下，如果領導提出的意見又和你的想法不同，那我們該怎麼權衡呢？堅持己見？還是完全按照領導的意見去改變？我認為首先應該仔細思考領導的意見，想一想領導是針對什麼問題提出這些意見，再對比自己想法中的不足之處，如果...
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