常常發現乙個這樣的問題，聽話的員工為何得不到重用呢？
1樓：鄉村小巖哥
如果你剛踏入工作崗位，一定會對工作充滿期待。渴望在工作中做點什麼。所以不管你做什麼辛苦的工作，任何鍋你都可以背。
你認為只有忍受「屈辱」才能承擔「重擔」。在同事和領導的眼裡，你只是乙個不能從輕發落的職場老實人。為什麼心裡滿滿的人總是在評價獎項、公升職加薪時能順利地「晉級」，自己又累又累，卻總是被忽視的原因令人好奇？
其實不怪別人，恰恰最奇怪的就是自己。你要經常檢查自己有沒有做過。如果有，絕對不能迫不及待地改變。
為什麼你越聽話，領導越不重用你？理由是，說得很貼切。越聽話，領導越不等你上班族老實人，最傷心的是像「走殭屍」一樣埋頭苦幹，沒有主觀意識，沒有不能理解的事故，不知道工作的目標是什麼。
結果是，越聽話，領導越難看。領導給你安排工作任務的時候，你只是想結束自己的工作，不想領導為什麼要安排你的這個人物，你怎麼能做得更好。
同事找你幫忙，讓你加班，自己早點下班。你心裡各種委屈，但不知道該怎麼拒絕。在工作中，領導力最重要的是看乙個人的成績和能力，最重要的是看乙個人處理事情的能力。
誠實的人是文雅的事故。做事只考慮眼前的毛，不考慮大局，所以做事也不能認真，草草完成自己的工作就下班。有真正能力的上班族是線性思維。
並不是不因循守舊，而是每件事都在想怎樣才能做得更好。即使自己的工作內容是整體目標的一部分，也可以想方設法取得成果的突破。
以寫一篇文章為例，誠實的人想寫完一篇文章，但真正了不起的人必須想辦法寫乾貨內容，寫得更精彩，讓讀者更看，更有收穫，這就是差異。這是職場上誠實的人越聽話，領導越不等你的第乙個原因。上班族老實人，很多人也喜歡老實人。
更多的時候，其實認真的時候要匆忙，輕率地處理事情，不能認真的時候，板塊有眼睛，稜角分明，結果是沒有人願意和你打交道，原來周圍的人也逐漸遠離你。
2樓：情感小柒柒
因為他們非常聽領導的話，但是工作能力不行，遇到事情不知道應該怎麼去處理，就會導致他們沒有辦法公升職，因為沒有這個能力。
3樓：家博寶貝啊
因為聽話的員工一般只會按部就班的工作，沒有自己獨特的主見，只會埋頭苦幹，所以得不到重用。
4樓：春季的風啊
是因為這樣的員工他們沒有自己的主見，並且他們的能力也不夠強，而且他們這種人只會努力幹活，情商非常低。
為何對員工越好，員工卻越不聽話，會出現恃寵而驕的情況？
5樓：
為何對員工越好，員工卻越不聽話，會出現恃寵而驕的情況？
首先從大學生活中遲掘剛步入到職場中的時候，他這些員工就會有一些頑皮。他還處在那種學校裡，可以和老師打成一片的那種感覺。其實，大學的小社會碼此核是完全不能跟職場的大社會相比的，因為在職場中，最需要的是能力，如果你沒有能力。
在這裡是無法扒備生存下去了。總的來說就是沒有認清進入社會中自己該扮演的角色。所以，該制定一些嚴格的制度，獎罰分明，才能遏制這種情況。
單位中聽話的人，容易不被重用嗎？
6樓：卡星說電視
1.下屬越聽話，會使領導幹部感到一文不值。
人的本性是欺壓弱小，畏懼最強者，而優秀的領導者都不除外。即便 領導者有著絕對的權力，他也不可能在永不放棄工作中的情形下當眾欺梁攔壓他的下屬。可是，這些常常在領導者眼前呈現出柔弱的人將變成領導者欺壓總體目標。
這些一直在工作上融入領導者的下屬，她們的缺點已被領導者融合到高管中。從社會心理學的視角看來，因為下屬沒有自身的見解，因而領導者會覺得它們是毫無用處的，這代表著領導者只規定佔據一部分。每乙個人都需要掌握，僅有明白怎麼科學合理地回絕領導者，你能夠使你的腦殼越來越靈敏一些，讓領導者認識你的能力，下屬越聽話，會使領導幹部感到一文不值。
2.下屬越聽話，越易於被團體獨立。
很有可能聽話的下屬能夠在領導幹部眼信渣早前發言，可是這些狀況非常容易被同事誤會。假如下屬常常遵從領導幹部得話，那麼同事會以為你很手足無措，或是領導幹部已經表述個人事務管理。在這樣的情形下，非常容易遭受領導者的激勵。
每乙個人都需要掌握，在日常工作上與自已共處數最多的領導者並不是領導者，只是周邊的同事。維持同事中間的關聯一般會改進它們的發展趨勢。關鍵假如領導者寬容過多，將給同事留有太過謙虛的印像。
隨時間討好的同事會被同事獨立，這全是下屬太過聽從的結果，下屬越聽話，越易於被團體獨立。
3.下屬越聽話，領導者越非常容易感到束手無策。
遵循領導者各種各樣計劃的下屬好像忠誠領導者，但該類下屬始終不可能變成領導者的知心。一旦下屬將領導者視作皇上，那麼下屬就欠缺單獨執行的能力。有能力當職工堅信聽從的下屬只有依照領導者的意向執行任務時，她們有自已的辦法和方案。
在工作場所，下屬越聽話，領導者越非常容易感到束手無策。
在領導者來看，從沒回滑雀絕過領導者的下屬欠缺單獨感，並堅信那樣的職工將沒有自身的進步室內空間。越聽話越不被器重，這三個緣故搞不懂，難以有器重的機遇。
7樓：z果果
這要看是哪種聽話，不過過於聽話也不好，沒有自己的主見，有時候不知道如何保持變通，很容易產生乙個討好領導的印辯啟象。所差灶槐以這種人不容易被重用，而且很容易被同虛友事孤立。
8樓：愛上我企鵝9啊
是的，容易不被重用，因為這種人是比較聽話的，性格是比較軟的，沒有領導能力。
9樓：陳遠紅紅紅
是的，因為這樣的人沒有太多的想法和主見，而且領導也覺得這樣的人能力不是很出眾。
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