1樓：網友
第一種：聆聽他人的回饋。
乙個人要和別人交談，不僅自己要懂得如何去說，也要懂得櫻棗罩如何去聆聽。缺乏聆聽的技巧，往往會導致輕率的批評。乙個人會任意的批評或發出不智的言論往往是因為他不管別人要說什麼，只想主控整個對談的場面。
如果你仔細聆聽別人對你意見的回饋或反應，就能確定對方有沒有在聽你說話，得知對方是否以瞭解你的觀點或感覺。而你也可以看出對方所關心、願意討論的重點在**。
第二種：三思後言。
在我們和人溝通的過程中，往往會因為一句話而引起他人的不悅，所以要避免說錯話才行。而最好的方法，就是根本不去說那句話。為了避免發出不當的批評，在你說任何話之前，都該先想想自己想說什麼、該說什麼。
很多人往往心直口快，根本沒想到自己犀利的言詞可能對別人造成的傷害。因此說話不能不經過大腦，在要說出口之前，先想想看「如果別人對我這樣說，我會作何感想？」、我的批評是有害的、還是有益的？
在很多的情況下，如果能多花一些時間，設身處地為他人著想，你就不會說錯話，而引起他人的不悅了。
第三種：失言巖簡時立刻道歉。
勇於認錯是很重要的，所以一但當你發現自己的言語傷害到他人的時候，千萬不要厚著臉皮不肯道歉。每個人偶爾都會說錯話。可是自己一定要察覺自己說了不該說的話，然後馬上設法更正。
留意他人的言語或其它方面的反應，藉以判斷是否需要道歉。如果你確實說錯話了，就必須立刻道歉，勇於承認錯誤，不要編一大堆藉口，以免越描越黑。
第四種：和別人溝通，不要和別人比賽。
有的人和人交談時，時常把它看成是一種競賽。一定要分出個高下。如果你常在他人的話裡尋找漏洞，常為某些細節爭論不休，或常糾正他人的錯誤，藉以想人炫耀自己的知識淵博、伶牙俐齒。
這樣的你一定會讓人留下深刻的印象，不過那是不好的印象。這些人往往忽略了溝通的技巧，因為脊鬧他們把交談當成了辯論，而不是資訊、想法與感覺彼此交換的過程。
所以為了與他人有更好的溝通，這種競賽式的談話方式必須被捨棄，而採用一種隨性、不具侵略性的談話方式。這樣當你在表達意見時，別人就比較容易聽進去，而不會產生排斥感。
怎樣跟hr高效溝通？
2樓：網友
職場上，求職時，我們就需要與hr打交道。
這時候，如何與hr溝通，就是乙個很重要的問題。
如果我們能夠與hr順暢溝通，就可以獲得hr的認可，我們的面試就能更加順暢，我們就有更大的希望順利入職工作。
因此，如何與hr順暢溝通，是乙個非常重要的問題。需要我們認真對待。
與hr的溝通，有以下幾種方式：
1、求職面試時的當面溝通。
這種溝通，是面對面的溝通。
在這種溝通模式之下，我們與hr將直接進行語言交流。……同時，我們的神態、表情、動作，也會被hr看在眼裡，記在心中，從而給他留下相應的印象。…中禪腔…通過這些印象，hr將對我們有乙個最終評價、
2、面試之外的溝通。
如果有需要，我們會想面試之外，與hr進行溝通。
這種溝通，一般來說很少會面對面進行……這也是很容易理解的……畢竟我們與hr不是很熟悉，所以我們在工作以外的襲弊場合，一般來說不太容易與hr進行單獨交流。
因此，我們一般是通過網路進行交流的……
這時候，如何與hr有效溝通，就是乙個非常重要的事情。……我們必須學會在這種情況之賣衫下與hr進行有效溝通的方法。
具體來說，我們需要以以下方式與hr進行溝通：
1、注意禮貌。
與hr溝通，必須注重禮貌。
我們在與hr溝通時，應該首先向hr問好，致以問候。這樣才能給hr留下好印象。
2、言簡意賅。
與hr通過網路交流，切忌言語囉嗦。
自己應該簡明扼要地把自己想要表達的內容向hr表達清楚，這樣才可以儘量在不佔用hr時間的情況下，達到交流的目的。
3、言語得體。
自己在與hr交流時，應該注意用詞。應該儘量用文雅的詞彙來表達自己的意思，這樣才能給hr留下良好印象，自己才能在與hr的交流當中收穫最佳效果。
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