1樓：晃曜楠
1、企業內部業績評價是一種重要的管理手段，可以幫助企業更好地實現企業績效目標。
2、企業內部業績評價可以幫助企業更好地瞭解員工的表現，以及員工的成長和發展情況。
3、企業內部業績評價可以幫助企業更好地識別和開發員工的潛能，提高企業的績效水平。
4、企業內部業績評價可以幫助企業更好地提高員工的積極性和動力攜納，提高企業的整體績效。
5、企業內部業績評價可以幫助企業更好地分析和改進企業的組織管理，提高企業的績效水平。
6、企業內部搜隱笑業績評價可以幫助企業更好地分析和改進企業的績效考核制度，更好地激勵員工。
7、企業內部業績評價可以幫助企業更好地識別和解決企業內部的問題，從而提高企業的績世含效水平。
8、企業內部業績評價可以幫助企業更好地實施績效管理，提高企業的績效水平。
2樓：泰陽澤
1、績效考核是企業管理的重要手段，可以幫助企業識別和發掘企業內部的潛力和能力，激勵員工提高工作積極性，提公升企業的整體績效。
2、績效考核可以衡旁幫助企業識別和發掘內部的優勢和劣勢，從而更好地制定有效的管理措施，改善企業的績效。
3、績效考核可以幫助企業更好地控制費用，提高企業的效率，提公升企業的整體績效。
4、績效考核可以幫助企業更好地識別和發掘企業內部的潛力，從而更好地實施企業的發展戰略。
5、績效考核爛攔陸可以幫助企業飢頃更好地識別和發掘企業內部的潛能，從而更好地激發員工的積極性和創造力，提高企業的整體績效。
業績評價的模式有哪些,各有什麼特點
3樓：
業績評價的模式有哪些，各有什麼特點。
親，您好，很高興為您解答。業績評價的模式有哪些，各有績效評估採取評定方式，須先設計等級評定量表，然後由評估者依表評估。此項評定量表列舉若干項績效因素，如工作經驗，適應性成果、質量等等，並將若干因素分為若陵豎乾等級，從不滿意的到傑出的。
管理者或評估者可以用這樣一張圖表對其下屬進行評估，在每一項指標中對其績效描述得最恰當的欄內畫圈做記號，然後把畫圈對應的分數加起來就要可以得到評估結果。③排列評估法。另一種通俗、簡單的評估方法是排列評估法。
它是針對某一項指標，把評估物件按最好到最差加以排列。因為人們通常會發現，把最好的員工與最差的員工加以區別，比簡單地把員工按次序排列起來容易得多。因此，首先要開列評估物件名單：
接著，從名單上刪去你不十分了解，不便加以區別和排列的人④對比評估法對比評估法就是將每個評估物件在每一項特性指標方面，如工作量、工作質量等，與其他評估物件一一進行比較。用對比評估法使每名評估物件與其他評估物件一一比較（絕哪如a對b，a對c，a對d，b對d等等）。為每一特性所並汪碼進行的比較中，都確定出這兩人相比誰是較好的，誰是較差的。
然後，把每人被評估為好的次數加起來。
業績評價屬於內部控制要素中的
4樓：楚憐煙
業績評價屬於內部控制要素中的控制活動。
業績評價是指運用數理統計和運籌學的方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應的評價標準，定量分析與定性分析相結合，對企畝滲業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險以及經營增長等經營業績和努力程度等各方面進行的綜合評判。
科學地評價企業業績，可以為出資人行使經營者的選擇權提供重要依據；可以有效地加強對企業經營者的監管和約束；可以為有效激勵企業經營者提供可靠局孝依據；還可以為**有關部門、債權人、企業職工等利益相關方提供有效的資訊支援。
1、企業盈利能力分析與評判主要通過資本及資產報酬水平、成本費用控制水平和經營現金流量狀況等方面的財務指標，綜合反映企業的投入產出水平以及盈利質量和現金保障狀況。
2、企業資產質量分析與評判主要通過資產週轉速度、資產執行狀態、資產結構以及資產有效性等方面的財務指標，綜合反映企業所佔用經濟資源的利用效率、資產管理水平和資產的安全性。
3、企業債務風險分析與評判主要通桐耐稿過債務負擔水平、資產負債結構、或有負債情況、現金償債能力等方面的財務指標，綜合反映企業的債務水平、償債能力及其面臨的債務風險。
4、企業經營增長分析與評判主要通過銷售增長、資本積累、效益變化以及技術投入等方面的財務指標，綜合反映企業的經營增長水平及發展後勁。
乙個完整的業績評價體系應包括哪些因素?它們之間有怎樣的關聯
5樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答：解答為：構成要素包括評價主體、評價客體、評價目標、評價指標、評價標準、評價方法和評價報告。
乙個完整的業績評價體系應包括哪些因素？它們之間有怎樣的關聯。
親親您好，很高興為您解答：解答為：構成要素包括評價主體搏頃、碧猜評價客體、評價目標、評價指標、評價標準、評價方法和評價基慧陸報告。
各要素之間存在相互依存相互支援的關係。評價目標是業績評價系統的指南和目的，它決定了評價指標的選擇、評價標準的設定、評價方法的確立和評價報告的編報。評價目納野或標從定性和定量兩個維度又分解為評價指標和評價標準，評價指標反映評價目標具體內容，評價標準反映評價目洞伍標的具體水平。
評價指標和評價標準是形成評價方法的基礎，其型別的選擇會影響評價方法的確立。評價方法不僅是對評價指標和評價標準的具體運用，而且是對實際業績是否達到評價目標的判斷過程和處理過程。評價報告是整個業績評價系統的輸出資訊，是對業績評價系統其他要素的最終反映和綜合體現。
當然，評價報告的深度、廣度與可信度要脊前取決於評價指標、評價標準和評價方法的科學性。
下列不屬於業績評價的作用的是（）。
6樓：上班不摸魚
下列不屬於業績評價的作用的是（）。
a.提公升管理者（評搭段手估者）與員工（被評估者）的技能。
b.為**有關部門、投資者、企業職工等利益相關方提供有效的資訊支援。
c.為有效激勵企業經營者和員工提供知嫌公平可靠的依據。
d.業績評價是乙個組織管理控制系統不可缺少燃胡的組成部分。
正確答案：d
從公司整體業績評價來看，（ ）是最有意義的。
7樓：考試資料網
答案】：a,b
答案】ab解析】從公司整體業績評價來看，基本經濟增加值和乎正披露的經濟增加值是最有意義的。公司外部人員蘆則無法計算特殊的經濟增加值和真實的經濟增加值，他們缺少計算所需要的資料。歲譁悔。
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貨幣產生的原因貨幣產生的原因是什麼？
1 社會生產力和社會分工的發展，使得交換越來越頻繁和複雜化2 這就需要一個交換的中介，正是在這個過程中貨幣逐漸產生。擴充套件資料1 人們普遍接受的用於支付商品勞務和清償債務的物品 2 充當交換媒介，價值 貯藏 標準和延期支付標準的物品 3 超額供給或需求會引起對其它資產超額需求或供給資產 4 購買力...