1樓：智隱者
在工作場合，我們應該儘量避免談論過多的私人話題。這是因為工作場合注重效率和專業，過多的私人話題容易影響工作效率，也可能會引起其他同事的不滿。
但是，在一些特定的情況下，談論私人話題也是可以的，例如在同事間建立良好的關係、拉近彼此之間的距離、分享生活經驗等。但是在談論私人話題時，切記不要背後議論同事中的任何人，可以傾聽，不要參與，我們也需要注意一些基本的規則：
尊重對方：我們需要尊重別人的私隱和個人空間，不要過多涉及他人的私人事務，也不要逼迫對方講述自己不想談論的話題。
避免敏感話題：我們需要避免談論敏感話題，例如政治、宗教、種族等，這些話題容易引起爭議和衝突，影響工作氛圍。
時間和地點：我們需要注意談論私人話題的時間和地點，不要在工作時間或工作場所過多地聊天，以免影響他人的工作。
2樓：耳東雨下
工作場合，談論私事具有一定的風險。
事實上，對於私人話題這件事情，我們需要視關係深淺程度而定。
比如你和閨蜜聊天就會比較隨意，無話不談，這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎，也不用擔心被出賣。
但是在職場中，如果你不加以注意，可能隨意說出口的話往往會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到一位諮詢者陳女生， 她的工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒能被提拔。
經回憶，原來，陳女士有個青春期的女兒，在工作場合，陳女士逢人便說女兒的叛逆，並且描述的繪聲繪色。
陳女士的這種做法不難理解，或許是因為她的壓力太大了，回家後的氛圍又特別不好，因此試圖通過這樣的傾訴減少心理壓力，但遺憾的是，長此以往，從領導到同事對她的印象變成了「她家裡的事情太多了，估計沒有餘力處理更多的事務」。
或者更殘酷一點說就是「你連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更復雜更有難度的工作呢？」
因此每次加薪公升職，都沒有她的份。
從陳女士的故事中想必你不難發現，由於我們大部分人每天和同事相處的時間超過了和家人朋友的相處時間，往往會錯把同事當成家人朋友，於是不分公事私事一股腦地往外倒，殊不知，職場就是職場，這樣做只會給你自己帶來意想不到的風險。
職場中私人話題該不該說？
3樓：妖刀李李
對於私人話題這件事情我們需要事，關係深淺的程度而確定，比如你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談，這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎不用擔心仿遊會被出賣，但是在職場當中你不加以注意，可能會隨時的說出來的話會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到過乙個人，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有被提拔，經過回憶，原來陳女士有乙個青春期的女孩在工作的場合，陳女士，逢人就說女兒叛逆並且描繪的繪聲繪色，他這種做法其實也不能理解，或許是尺大弊因為他的壓力太大，回家以後氛圍又特別的不好，因為試圖通過這樣的傾訴來減少心裡的壓力，但遺憾的是，長此以往，從領導。到同事對他的印象變成了他家裡的事情，太多，估計也沒有餘力處理，更多的事情或者是就是覺得他連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢，所以每次公升職加薪好像都離他比較遠。
從他的故事當中，你不能發現，由於我們大部分每天和同事相處的時間遠遠超過了和家人朋友相處的時間，所以往往會把錯把一些同事當成家人朋友，於是不分公事私事一股腦的往外倒，殊不知職場就是職場，這樣做只會給你帶來意想不到的乙個陵族風險。
工作時不要談論私人話題嗎
4樓：帳號已登出
工作場合討論私事，具有一定的風險，事實上呢，對於私人話題這件事情我們需要事，關係深淺的程度而確定，比如你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談，這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的念和信任基礎不用擔心會被出賣，但是在職場當中你不加以注意，可能會隨時的說出來的話會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到過乙個人，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有被提拔，經過回憶，原來陳女士有乙個青春期的女孩在工作的場合，陳女士，逢人就說女兒叛逆並且描繪的繪聲繪色，他這種做法其實也不能理解，或許是因為他的壓力太大，回家以後首侍氛圍又特別的不好，因為試圖通過這樣的傾訴來減少心裡的壓力，但遺憾的是，長此以往，從領導。到同事對他的印象變成了他家裡的事情，太多，估計也沒有餘力處理，更多的事情或者是就是覺得他連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢，所以每次公升職加薪好像都離他比較遠。
從他的故事當中，你不能發現，由於我們大部分每天和同事相處的時間遠遠超過了和家人朋友相處的時間，所以往往會把錯把一些同事當成家人朋友，於是不分公事私事一股腦的往外倒，殊不知職場就是職場，這樣做只會仔芹盯給你帶來意想不到的乙個風險。
在職場上私人話題該不該談啊？
5樓：帳號已登出
工作場合討論私事，具有一定的風險。
事實上呢，對於私人話題這件事情我們需要事，關係深淺的程度而確定，比如你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談，這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎不用擔心會被出賣，但是在職場當中你不加以注意，可能會隨時念和的說出來的話會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到過乙個人，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有被提拔，經過首侍回憶，原來陳女士有乙個青春期的女孩在工作的場合，陳女士，逢人就說女兒叛逆並且描繪的繪聲繪色，他這種做法其實也不能理解，或許是因為他的壓力太大，回家以後氛圍又特別的不好，因為試圖通過這樣的傾訴來減少心裡的壓力，但遺憾的是，長此以往，從領導。到同事對他的印象變成了他家裡的事情，太多，估計也沒有餘力處理，更多的事情或者是就是覺得他連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢，所以每次公升職加薪好像都離他比較遠。
從他的故事當中，你不能發現，由於我們大部分每天和同事相處的時間遠遠超過了和家人朋友相處的時間，所以往往會把錯把一些仔芹盯同事當成家人朋友，於是不分公事私事一股腦的往外倒，殊不知職場就是職場，這樣做只會給你帶來意想不到的乙個風險。
6樓：澤皖冰夏侯
當然是可以談，但枯孫是儘量不要談一埋敗液些別人的私密，這樣會導致在職場中會讓別人瞧不上，所以一般情況在職場上儘量不要談別彎物人的私人的私密事情的。
工作場合不能討論私人話題嗎，怎麼才不會得罪人？
7樓：網友
工作場合討論私事具有一定的風險，事實上，對於私人話題這件事兒，我們需要視關係深淺程度而定。比如，你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談。這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎，不用擔心被出賣。
但是在職場當中，你不加以注意，可能隨時說出來的話，會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到過乙個女士，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有能被提拔。經過回憶，原來陳女士有乙個青 春 期的女孩，在工作場合，陳女士逢人就說的女兒的叛 逆，並且描繪的繪聲繪色。她這種做法其實也不難理解，或許是因為她壓力太大了，回家後的氛圍又特別不好，因此試圖通過這樣的傾訴來減少心裡壓力。
但遺憾的是，長此襲談銀以往，從領導到同事對她的印象變成了：她家裡的事情太多，估計沒有餘力處理更多的事，或者，就是覺得她連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢？所以，每次加薪公升職好像離她都比較遠。
從她的故事當中，你不男發現由於我們大部分每天和同事相處的時間，遠超過了和家人朋友的相處時間，所以，我們往往會錯把同事當成家人朋友，於是不分公事私事，侍仿一股腦的往外倒。殊不知職場就是職場，這樣做只會給你自己帶來意想不到的風險。拍宴。
在職場中不能說的話題有哪些？
8樓：情中情暈
第一句：不要說我不知道。
如果領導問你乙個無法的問題，正確的反應不是說我不知道，而是我馬上落實一下。
所以當領導問你問題或讓你做某件你會的事的時候，這時候做好的做法就是告訴領導我馬上就辦，不過可能會慢一些，因為我是第一次做，如果有拿不定主意的地方我去問您。你看這樣一說，領導聽著是不是會覺得你有上進心，然後再多去問幾次領導，問的時候給他帶杯咖啡，是不是你倆的關係就會越來越好，所以職場一定要懂得抓住機會。
第二句：不說自己跟老闆關係好。
在職場上，跟同事既是朋友又是敵人，工作上遇到問題需要互相幫助，可是當涉及到個人利益時，大家可不會跟你講什麼關係好。
你在公司裡面跟誰的關係好，那是你的個人事情，要把握好度，不要跟同事到處炫耀你跟老闆的關係很好，未免會讓人遐想。
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該說，朋散世友之間也是有一定的界限的，關係好，不代表就可以這樣辯掘譁隨便吃我的東西，如果真的想吃，可以經過我的同意在吃，這我可以攜行接受，如果我不同意，我會很不舒服。好像挺不把我當回事。我不會說，等朋友吃吧。朋友發表說說,吃螃蟹啦,我要怎麼回覆?吃得好耶，帶上我啦。想回就回，不想回就不回。你朋友和你...